
- •Тема 1. Предмет и задачи дисциплины.
- •Тема 2. Документирование управленческой деятельности
- •2.1.Система организационно-распорядительной документации (орд).
- •2.2.Классификация документов в системе орд.
- •2.3.Реквизиты документов.
- •2.1. Система орд.
- •2.2. Классификация документов в системе орд.
- •2.3.Реквизиты документов в системе орд
- •Оформляющая часть документа:
- •Например: а к т
- •Тема 3. Современные требования, предъявляемые к составлению и оформлению документов
- •Тема 4. Организационно-распорядительные документы
- •Организационные документы.
- •Распорядительные документы.
- •4.1. Организационные документы.
- •4.2. Распорядительные документы.
- •Тема 5. Информационно-справочные документы
- •Тема 6. Современная деловая переписка
- •Тема 7. Кадровое делопроизводство
- •1. Трудовой договор (Трудовий договір).
- •Контракт (контракт).
- •Трудовое соглашение (трудова угода).
- •5. Заявление (заява).
- •6. Доверенность (доручення).
- •7. Расписка (розписка).
- •8. Справка с места работы (довідка з місця роботи).
- •9. Автобиография (автобіографія).
- •Тема 8. Делопроизводство по письменным и устным обращениям граждан
- •Тема 9. Подготовка документов к хранению и последующему использованию
Тема 2. Документирование управленческой деятельности
2.1.Система организационно-распорядительной документации (орд).
2.2.Классификация документов в системе орд.
2.3.Реквизиты документов.
2.1. Система орд.
Совокупность взаимосвязанных документов, применяемых в определённой сфере деятельности, составляет систему документации.
В настоящее время в делопроизводстве организаций Украины действуют унифицированные системы. Одной из наиболее распространенных является система ОРД, которая применяется для оформления управленческих решений (ДСТУ 4163-2003). Эта система предназначена для оформления процессов организации, управления, планирования и контроля, а также правового закрепления распорядительно-исполнительных действий государственных и других органов, а также подведомственных им организаций на основе единоначалия или коллегиальности.
Порядок создания, оформления и исполнения ОРД регламентируется нормативными актами, которые придают им правовой характер. В Украине действует Единая Государственная система делопроизводства (ЕГСД), в которой изложены основания для создания определенных документов. Разнообразие управленческой деятельности, а также единство и взаимосвязь, присущие управлению, формы и методы руководства, а также виды обратного влияния объектов управления на функции субъектов обязательно должны отражаться в соответствующих документах, с помощью которых органы управления реализуют свои решения.
Управленческие документы имеют определенные особенности:
создаются и исполняются органами управления в соответствии с установленной компетенцией и поставленными задачами;
служат способом закрепления функций органов управления;
содержат, как правило, информацию правового и справочного характера, отражающую распорядительную и исполнительную деятельность определенных органов управления;
процесс создания, форма, содержание и сроки действия управленческих документов регулируются правовыми нормами, что требует обязательности исполнения.
Все документы, входящие в систему ОРД условно можно разделить на группы:
организационно-распорядительные документы;
финансово-учётные;
информационно-справочные;
кадровые;
официально-личные.
2.2. Классификация документов в системе орд.
В системе ОРД все документы классифицируются по определённым признакам:
По средствам (способам) фиксации информации:
письменные (текстовые);
графические (иллюстрации);
фото-, кино-, фоно-, видеодокументы.
По содержанию и назначению:
организационно-распорядительные;
финансово-учётные;
снабженческо-сбытовые;
информационно-справочные;
кадровые;
документы коллегиальных органов;
документы по обращениям граждан, и т.д.
По месту составления:
внутренние;
внешние.
По степени сложности:
простые (односложные, т.е. рассматривается один вопрос);
сложные (вопросов, рассматриваемых в документе, несколько).
По способам изготовления:
индивидуальные;
трафаретные;
типовые (стандартные).
По срокам исполнения:
обычные (несрочные);
срочные.
По происхождению:
служебные (т.е. документами обмениваются два или несколько юридических или должностных лиц);
официально-личные (именные), (т.е. во взаимодействии участвует хотя бы одно физическое лицо).
По стадиям создания:
оригиналы (подлинники);
копии;
выписки (часть оригинала, которая предназначена для определённой цели);
дубликаты (выписываются при потере оригинала).
По виду (наименованию):
протокол;
акт;
приказ;
реферат;
справка, и др.
С точки зрения юридической силы:
подлинные;
подложные (фальсифицированные).
По степени обязательности:
директивные (обязательные к исполнению);
информационные (несут информацию, но необязательны к исполнению).
По срокам хранения:
постоянного срока хранения;
продолжительного срока хранения (свыше 10 лет);
временного срока хранения (до 10 лет).
По степени гласности (по секретности):
Обычные (несекретные);
секретные;
совершенно секретные;
для служебного пользования (ДСП);
конфиденциальные.
По направлению:
входящие;
исходящие;
внутренние.
По технике воспроизведения:
рукописные;
машинописные;
машинные;
типографские.