5. Взаимоотношения. Связи

Отдел кадров осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации. С этой целью он получает:

5.1. Заявки на прием руководителей, специалистов, других служащих и рабочих; предложения (представления, решения) о поощрениях или наказаниях работников; характеристики на работников, представляемых к поощрению, наказанию, проходящих аттестацию; проекты графиков отпусков; объяснительные записки от нарушителей трудовой дисциплины; предложения о внесении изменений в инструктивно-методические, нормативные документы, относящиеся к компетенции отдела кадров (положения, инструкции, трудовые договоры, приказы и т.п.); предложения по составу квалификационных (аттестационных) комиссий;

5.2. Предоставляет: сведения об имеющихся вакансиях (резерве руководящих кадров и т.п.) в организации; сведения (информацию) о кандидатурах на вакантные должности служащих и имеющиеся рабочие места; копии приказов о приеме, переводе, перемещении, увольнении работников; утвержденные графики отпусков; сведения о порядке и результатах проведения аттестации и решениях аттестационных комиссий; сведения о поощрениях либо наказаниях работников; инструктивные материалы по ведению учета работающих; методические указания по разработке и внедрению положений о структурных подразделениях и должностных инструкций в организации (в случае отсутствия в структуре организации отдела по организации и оплате труда) и копии этих документов; сведения об изменениях и дополнениях в трудовые договоры.

6. Ответственность

6.1. Начальник отдела кадров несёт ответственность за:

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

- неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;

- некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками;

- низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;

- причинение материального ущерба ИПП - в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Ответственность других работников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.

Начальник отдела кадров

________________ _______________________

Подпись Расшифровка подписи

Визы

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ

ПАРЛАМЕНТАРИЗМА И

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

ПРИКАЗ

01.06. 2013 № 10 - к

г. Минск

О приеме на работу

ПРИНЯТЬ: Сергеева Ивана Ивановича на должность профессора кафедры журналистики и филологии с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2014 г. сроком на 1 (один) год по трудовому контракту, с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Сергеева И.И.

2. Контракт от 29 мая 2013 г.

Ректор Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи

Дата

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ОБРАЗОВАНИЯ "ИНСТИТУТ

ПАРЛАМЕНТАРИЗМА И

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"

ПРИКАЗ

02.06. 2013 № 11 - к

г. Минск

О переводе на другую работу

ПЕРЕВЕСТИ: Иванову Дарью Александровну, уборщицу административно – хозяйственного отдела 10 июня 2013 г. на более лёгкую работу диспетчером этого же отдела в связи с беременностью с сохранением за ней среднего заработка по прежней работе.

Основание:

1. Медицинское заключение УЗ «Городская поликлиника № 5»; 2. Заявление Ивановой Д.А.

Ректор Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи

Дата

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ОБРАЗОВАНИЯ "ИНСТИТУТ

ПАРЛАМЕНТАРИЗМА И

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"

ПРИКАЗ

03.06. 2013 № 12 - к

г. Минск

О перемещении работника

ПЕРЕМЕСТИТЬ: Корнилова Николая Семёновича, доцента кафедры экономики и управления 15 июня 2013 г. на должность доцента кафедры политологии с соблюдением условий труда, предусмотренных в заключённом с ним трудовом контракте, в связи с закреплением учебных дисциплин, занятия по которым он проводит, за кафедрой политологии.

Основание:

1. Докладная записка начальника учебного отдела; 2. Докладные записки заведующих кафедрами экономики и управления, и политологии. 3. Решение Совета ИПП.

Ректор Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи

Дата

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

220000, г. Минск, ул. Ивановская, 25 - 33 Санковой А.И.

УВАЖАЕМАЯ Анна Ивановна !

В связи с уменьшением количества часов уче6ной нагрузки, вызванного сокращением набора студентов, уведомляем Вас о том, что при выходе из социального отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет или в случае досрочного прекращения данного отпуска, Вам может быть уменьшена учебная нагрузка с объёма полной ставки, на 0,75, 0,5 или 0,25 ставки.

При этом также сообщаем, что уменьшение учебной нагрузки согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, является изменением существенных условий труда при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре (контракте).

Кроме того, доводим до вашего сведения, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, с работником трудовое соглашение может быть прекращено по пункту 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса.

Следует также учитывать, что согласно пункту 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» наниматель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет.

В то же время, каких - либо гарантий по сохранению действовавшего до ухода в указанный отпуск режима работы, законодательство о труде для данной категории работников не содержит.

Ректор А.В. Горелик