1. Общие положения

1.1. Данное положение разработано на основании Типового положения о кадровой службе предприятия (организации), утверждённого постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 118.

1.2. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением Частного учреждения образования «Институт парламентаризма и предпринимательства» (далее – ИПП, организация).

1.3. Отдел кадров создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации (ректора ИПП).

1.4. Отдел кадров непосредственно подчиняется руководителю организации согласно утвержденной организационной структуре названного учреждения образования.

1.5. Отдел кадров возглавляется начальником отдела кадров, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом ректора ИПП.

1.6. Начальник отдела кадров осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела и контролирует работу всех специалистов, входящих в состав отдела.

1.7. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в области управления персоналом (кадрами), в т.ч. на руководящих должностях, не менее пяти лет.

1.8. Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника отдела кадров устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником отдела и утверждается руководителем организации.

1.9. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется:

- нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами по управлению персоналом;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- Уставом ИПП;

- приказами, распоряжениями руководителя организации;

- настоящим положением.

1.10. Изменения структуры и штата отдела кадров разрабатываются начальником отдела кадров исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, а также с другими структурными подразделениями по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом ректора ИПП.

2. Основные задачи

Основными задачами отдела кадров являются:

2.1. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии организации.

2.2. Прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.

2.3. Обеспечение организации необходимыми кадрами профессорско – преподавательского состава, кадрами административного и вспомогательного персонала.

2.4. Формирование стабильно работающего коллектива.

2.5. Создание условий для высокопродуктивного труда работникам организации.

2.6. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.

2.7. Обеспечение учета кадров.

2.8. Обеспечение прав, льгот и гарантий работникам ИПП.

2.9. Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации.