Питання для самоконтролю

1. Дайте характеристику товарній формі організації виробництва.

2. Розкрийте сутність товару як економічної категорії.

3. Назвіть основні властивості товару.

4. В чому полягає сутність закону вартості?

5. У чому полягає сутність грошей?

6. Які грошові агрегати виділяються в грошовій масі?

7. Якими є наслідки повзучої інфляції для економіки країни?

8. Розкрийте сутність антиінфляційна політики.

Література: [15, с. 152–182; 22, с. 126–169; 26, с. 173–204].

Тема 6. Капітал: процес виробництва і нагромадження. Наймана праця і заробітна плата

1. Первісне нагромадження капіталу. Перетворення грошей на капітал. Капітал як економічна категорія.

2. Капітал і праця. Наймана праця і вартість робочої сили.

3. Заробітна плата: сутність, форми, системи.

4. Номінальна і реальна заробітна плата. Динаміка заробітної плати в Україні.

Методичні рекомендації

Сутність первісного нагромадження капіталу полягає, з одного боку, у відокремленні безпосередніх виробників від засобів виробництва і перетворенні їх на найманих робітників, а з іншого – у перетворенні експропрійованих засобів виробництва на первісний капітал, який зосереджується в руках небагатьох членів суспільства.

Капітал - самозростаюча вартість, або вартість, що приносить додаткову вартість.

Робоча сила – це здатність людини до праці. Властивості товару «робоча сила»:

• товаром є не річ, а властивість до праці;

• здатність до праці відчужується на деякий час через ринок праці у формі наймання;

• реальне відчуження здатності здійснюється у процесі праці найманого виробника;

• корисність робочої сили проявляється в її продуктивній силі, якості, культурному розвитку, сумі інших здатностей;

• вартість товару «робоча сила» виступає як вартість життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили індивіда та членів його родини.

Наймання праці – це письмовий чи усний договір між власником підприємства або його представником і працездатною особою, що працевлаштовується, у виробничому процесі підприємства за відповідну грошову винагороду.

Ринок праці – сфера економіки, де реалізуються економічні відносини щодо умов купівлі–продажу та використання праці, тобто це система, де взаємодіють роботодавці та наймані працівники. Його складовими елементами є попит на працю, пропозиція праці та ціна землі.

Попит на працю визначається потребами роботодавців у наймі працівників для виробництва товарів та послуг відповідно до попиту на них. Пропозиція праці виражає наміри працездатного населення запропонувати свою здатність до праці за певну винагороду. Ціна праці називається заробітною платою – це винагорода за використання робочої сили найманого працівника. Цей вид ціни ще називають ставкою зарплати. Форми зарплати – способи встановлення її розміру залежно від витраченої праці за допомогою сукупності показників, що відображають результати праці та фактично витрачений робочий час. Заробітна плата має дві основні форми: відрядну і погодинну.

Погодинна заробітна плата – це оплата вартості та ціни робочої сили за ії функціонування протягом певного робочого часу.

Відрядна або поштучна заробітна плата – це плата вартості й ціни товару «робоча сила» залежно від розмірів виробітку за одиницю часу.

Номінальна заробітна плата – це грошова сума, яку отримує робітник за продаж капіталісту своєї робочої сили.

Реальна заробітна плата — це та кількість товарів і послуг, яку працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату, очищену від відрахувань на прибутковий податок.

Реальна зарплата (W_r) розраховується за формулою:

W_r = W_n i_r,

де W_n – номінальна зарплата;

i_r – індекс реальної зарплати;

i_r = ,

де і_n – індекс номінальної зарплати;

і_р – індекс цін.

Структура заробітної плати:

- основна зарплата (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці);

- додаткова зарплата (винагорода за працю понад установлені норми, за винахідливість та особливі умови праці);

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати (винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами, компенсаційні та інші виплати, які не передбачені чинним законодавством).