Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Т.И.П. финал.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
06.02.2020
Размер:
2.22 Mб
Скачать

33.Принцип залучення співробітників в iso 9000: 2000.

Залучення співробітників (involvement of people).

Співробітники - це найсуттєвіша і найцінніша частина організації. Найкраще використання можливостей співробітників може принести організації максимальний зиск. Система якості та її механізми повинні спонукати ініціативу співробітників до постійного покращання якості діяльності організації, брати на себе відповідальність у вирішенні проблем якості, активно підвищувати свої знання, передавати свій досвід колегам, позитивно представляти свою організацію споживачам і всім зацікавленим сторонам.

34. Принцип процесно-орієнтованого підходу в iso 9000: 2000.

Процесорний підхід має на увазі, що всі ресурси, якими володіє компанія розглядаються як процеси. Застосування даного принципу зобов'язує організацію до певної послідовності дій, в результаті якої будуть визначені процеси, необхідні для випуску продукції; встановлена ​​чітка послідовність і зв'язки між різними процесами; визначені відповідальні особи (скориговані їх повноваження); визначені кінцеві результати кожного процесу, критерії їх виміру та оцінки; складений список внутрішніх і зовнішніх постачальників і споживачів; визначені необхідні для досягнення мети процесів ресурси, методи, матеріали.

Устандарті ІСО 9000:2000, п. 3.4.1 процес визначений як «сукупністьвзаємопов'язаних і взаємо ¬ ємств видів діяльності, яка перетворює входи на виходи». У контексті системи менеджменту якості цикл Демінга може бутизастосу ¬ нен як до кожного окремого процесу системи, так і до системи процесів в цілому. Суть підходу в тому, що виконання будь-якої процедури на виробництві - це процес, вся діяльність організації - ланцюг таких процесів. Розглядаючи організацію, таким чином, стає зрозумілі взаємозв'язку між різними видами діяльності. Стає простіше орієнтувати служби на кінцевий результат. Управління компанією буде простіше. Стає, можливо, вимірювати результат кількісними показниками. Створення команди, яка буде мотивована на досягнення мети. При реалізації процесного підходу основна увага приділяється забезпеченню кожного процесу ресурсами для досягнення поставленої мети.І в той же самий час існує жорсткий контроль над витрачанням цих ресурсів. Однак у ході реалізації принципу процесного підходу багато організацій відчувають труднощі. Проблеми викликані тим, що для оцінки процесів СУЯ не застосовують показники ефективності, що характеризують співвідношення між досягнутими результатами і використаними ресурсами.Це не є порушенням вимог міжнародних стандартів ІСО, згідно з якими компанія має право самостійно вибирати критерії та методи оцінки. Однак експерти вважають це головним недоглядом документа: використання критеріїв ефективності повинні бути регламентовані. У процесу є дуже конкретну мету - у певний термін виконати будь-яку дію і отримати продукт. Але тимчасові показники і кількість випущеної продукції не повністю характеризують процес. Компанія отримає набагато більше користі, якщо буде застосовувати фінансові показники, як критерії оцінки результатів, як рекомендує стандарт ISO 9004:2000 "Системи менеджменту якості. Рекомендації щодо поліпшення". Фінансові показники - це витрати на попередження та оцінку; витрати на усунення невідповідностей, а видатки на внутрішні і зовнішні відмови і т.п. Тільки таким чином можна відійти від показників результативності до фінансової користь впровадженого процесу.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]