5. Whistleblower

1. A judge of inferior rank.

2. A civil officer (such as a sheriff or police officer) appointed to maintain public tranquility and order.

3. An employee who reports employer wrongdoing to a governmental or law-enforcement agency.

6. Unconscionability a) An advanced state of unconsciousness. b) Extreme unfairness. c) The actions of a mentally incompetent person.

Ex. 6. Read the following article and render it in English, give your point of view on the suggested problem.

Основні принципи трудового права закріплено в конституції україни й інших найважливіших законодавчих актах.

Одним з них, проголошеним у Конституції України, є принцип верховенства права.

У ст. 43 Конституції України закріплений принцип свободи праці: "Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується". У цій же статті говориться про заборону використання примусової праці: "Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан". Сучасний розвиток цивілізації на одне з перших місць висуває ідею всесвітнього захисту прав людини в сфері застосування праці. Недостатньо проголосити принцип, необхідно узгодити його реалізацію в цілому комплексі заходів щодо його забезпечення. Важливим для трудового права є конституційний принцип збереження існуючих прав і свобод.

До основних принципів регулювання трудових відносин потрібно віднести наступні принципи: свобода праці; забезпечення права кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності та професію; заборона примусової праці й дискримінації в сфері трудових відносин; забезпечення права на охорону здоров'я у процесі праці, на умови, що відповідають вимогам безпеки і гігієни; забезпечення права на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче заробітної плати, визначеної законом; захист трудових прав працівників; недопущення погіршення становища працівника порівняно з рівнем, передбаченим законодавством. У зарубіжному трудовому праві цей принцип є загальновизнаним і застосовується не лише до співвідношення договорів про працю із законодавством.

Проблема принципів трудового права не лише важлива, але й вимагає багатьох зусиль від дослідників, адже необхідно звести воєдино і права людини, і досягнення загальної теорії права і проаналізувати весь масив трудового законодавства і, нарешті, - реальні економічні можливості держави.

2. An aspect of employment law

Listening 3. Listen to the lecture on the contract of employment and answer the following questions.

1. What terms does the Contract of employment consist of?

2. What does “expressed term” mean?

3. What details must the employer include into the contract?

4. How can a contract be changed?

5. What does implied term state?

6. What rights are given to the employee by terms implied by statute?

Reading 3. A. A LAW FIRM’S PRACTICES AREAS

Read the following presentation of a law firm Happrew and Co, pay attention to the marked words and expressions.

Our Employment Law Department is a specialist team. We advise on relevant law, employment policy and procedure, and the formation of employment contracts. We assist in the negotiation and settlement of disputes, and take or defend proceedings before an Employment Tribunal or in a civil court.

Employment law usually involves a mixture of contractual provisions and legislation regulating the relationship between employer and employee, and governing labour relations between employers and trade unions, for example with regard to collective agreements and collective bargaining about conditions of work. Developments in case law and changes to legislation, for example from the implementation of European Community directives, affect employers and employees alike. The practice of living and working in different jurisdictions means that lawyers also have to refer to international conventions to establish legal requirements.

The main statutory rights of employees include entitlement to:

• a national minimum wage;

• equal pay for like work, that is, broadly similar work;

• a written statement of employment particulars;

• an itemised pay statement;

• time off and holidays;

• statutory sick pay;

• a healthy and safe working environment;

• family and parental leave;

• protected rights on transfer of business to another employer;

• notice on termination of employment;

• not to have unlawful deductions from wages;

• not to be discriminated against on grounds of sex, race, sexual orientation, disability, religion, age, part-time or fixed term employment, or trade union membership.

Ex. 1. Make word combinations using words from the box. Then use appropriate word combinations to complete the definitions below.

employment bargaining

collective relations

employment particulars

labour pay

sick trade

term fixed

tribunal union

off time

1. ………………………. – salary paid when an employee cannot work because of illness.

2. ………………………. – restricted period of employment set out in contract.

3. ………………………. – organization which represents the workers, who are its members, in discussion of pay and working conditions with their employer.

4. ………………………. – specialist court dealing in disputes between employers and employees.

5. ……………………… - written details of a position in a company.

6. ……………………… - negotiations between an employer and a trade union on terms and conditions of employment and work.

Listening 4. Listen to the discussion on the duties of an employee and make a list of such duties.

Listening 5. Listen to the lecture on the duties of an employer towards an employee and make a list of such duties.

Ex. 2. Read the following text. Fill in the blanks with the appropriate words from the box.

legal obligation occasions

remuneration terms agreement

valid salaried legally

blue-collar side bound

labour applicable refer