Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методичка фіноблік.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
894.98 Кб
Скачать

Кореспонденція рахунків з обліку розрахунків з оплати праці

Зміст господарські операції

Дебет

Кредит

1

2

3

Нараховано заробітну плату

  • робітникам, які безпосередньо зайняті у виробничому процесі

  • працівникам, робота яких пов’язана з

управлінням, організацією та обслуго-

вуванням процесу виробництва

  • персоналу управління та працівникам

загальногосподарського призначення

  • працівникам, пов’язаним зі збутом про-

дукції, товарів, робіт, послуг

23 «Виробництво»

91 «Загальновироб-ничі витрати»

92 «Адміністратив-ні витрати»

93 «Витрати на збут»

661 «Розрахунки за

заробітною платою»

Нараховано єдиний соціальний внесок:

  • робітникам, які безпосередньо зайняті у виробничому процесі

  • працівникам, робота яких пов’язана з

управлінням, організацією та обслуго-

вуванням процесу виробництва

  • персоналу управління та працівникам

загальногосподарського призначення

  • працівникам, пов’язаним зі збутом про-

дукції, товарів, робіт, послуг

23 «Виробництво»

91 «Загальновироб-

ничі витрати»

92 «Адміністратив-

ні витрати»

93 «Витрати на збут»

651 «За розрахунками із загальнообов’язкового державного соціального страхування»

Утримано із заробітної плати суму єдиного соціального внеску

661 «Розрахунки за

заробітною платою»

651 «За розрахунками із загальнообов’язкового державного соціального страхування»

Утримано із заробітної плати суму податку з доходу фізичних осіб

661 «Розрахунки за

заробітною платою»

641 «Розрахунки за податками»

Утримано із заробітної плати не повернуто вчасно суму коштів, виданих під звіт

661 «Розрахунки за

заробітною платою»

372 «Розрахунки з підзвітними особами»

6.1. Нарахування різних видів доплат.

Преміювання є одним з найбільш ефективних способів мотивації та заохочення працівників підприємства. За призначенням премії поділяються на виробничі та заохочувальні (рис. 13.7). Виробничі премії носять систематичний характер, тобто виплачуються, як правило, щомісяця, а заохочувальні — разовий. Порядок преміювання працівників на підприємстві встановлюється Положенням про преміювання, при розробленні якого слід враховувати специфіку діяльності підприємства. Як правило, цей документ є додатком до колективного договору.

Матеріальна допомога є одним з видів заохочувальних виплат. Визначення та порядок оподаткування матеріальної допомоги регламентовані Інструкцією зі статистики заробітної плати та Податковим Кодексом України. Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, виділяють два види матеріальної допомоги:

1) матеріальна допомога, яка має систематичний характер та надається всім або більшості працівників на оздоровлення (до відпустки), у зв’язку з екологічним становищем тощо. Така допомога включається до фонду оплати праці, зокрема до інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Надання такої допомоги обов’язково необхідно передбачити у колективному договорі;

2) матеріальна допомога разового характеру, яка надається підприємством окремим працівникам (у зв’язку з сімейними обставинами, на оздоровлення дітей, на поховання тощо). Ця допомога не включається до фонду оплати праці, про її надання не обов’язково вказувати в колективному договорі, оскільки рішен ня про виплату здійснюється на розсуд керівництва підприємства.