4.7. Облік доходів майбутніх періодів.

Доходи майбутніх періодів — це надходження грошових коштів та інших активів, що одержані в звітному періоді, але належать до майбутніх періодів.

До доходів майбутніх періодів відносять:

• передплату на газети, журнали, періодичні та довідкові видання (у видавництвах);

• абонентну плату за користування засобами зв’язку (для підприємств зв’язку);

• авансові платежі, що отримані за здані в оренду необоротні активи.

Облік доходів майбутніх періодів ведеться на рахунку 69 «Доходи майбутніх періодів».

За кредитом рахунка 69 «Доходи майбутніх періодів» відображаються нараховані доходи майбутніх періодів, за дебетом — відображається їх списання на відповідні рахунки обліку доходів та включення до складу доходів звітного періоду.

Підставою для відображення на рахунку 69 «Доходи майбутніх періодів» є такі первинні документи: виписка банку, довідка бухгалтерії, прибутковий касовий ордер тощо.

Аналітичний облік доходів майбутніх періодів ведеться за їхніми видами, датами їх утворення і визнання доходами звітного періоду.

У Балансі доходи майбутніх періодів відображаються в розділі V Пасиву. Частина доходів майбутніх періодів визнана в поточному звітному періоді у Звіті про фінансові результати відображається у складі операційних доходів або інших доходів.

Тема 11. Облік праці, її оплати та відрахувань на соціальне страхування

1.1. Заробітна плата: поняття, види та форми.

Основою організації оплати праці на більшості підприємств України є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників підприємств залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду і якості робіт і включає: тарифні сітки; тарифні ставки; схеми посадових окладів; тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна система використовується для розподілу робіт залежно від їхньої складності, а працівників — залежно від їхньої кваліфікації і відповідно до розрядів тарифної сітки. Вона є основою формування і диференціації розмірів заробітної плати. Елементи тарифної системи наведені на рисунку 11.1.

Це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації.

Це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу.

Особливістю застосування на підприємстві схеми посадових окладів є розроблення штатного розкладу — внутрішнього нормативного документа, в якому зазначено перелік посад, що є на підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окладів

Містять докладні характеристики основних видів робіт із вказівкою вимог, що пред’являються до кваліфікації виконавців. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій працівників об’єднані в єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД) — це збірники нормативних документів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій,

згруповані у розділи за виробництвами і видами робіт

Тарифна ставка

Схеми посадових окладів

Тарифно-кваліфікаційні довідники

Тарифна сітка

Рис.11.1. Елементи тарифної системи оплати праці

Відрядні системи оплати праці доцільно застосовувати за умов:

• можливості точного кількісного обліку результатів праці;

• відсутності впливу на результати факторів, що не залежать від трудових зусиль працівника;

• необхідності стимулювати зростання обсягів виробництва чи скорочувати чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці;

• відсутності негативного впливу відрядної оплати на рівень якості продукції, дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональне використання сировини, матеріалів, енергії.

Види форм і систем оплати праці наведені на рисунку 11.2.

Заробітна плата працівника має пряму залежність від установленого для відповідного виду праці розміру тарифної ставки та кількості відпрацьованого робочого часу

Погодинна система оплати праці

Оплата праці здійснюється за звичайними розцінками за кількість виготовленої продукції або виконаних робіт у межах установленого завдання

Відрядна система оплати праці

Залежно від обсягу виконаних робіт або кількості отриманої продукції понад установлену норму можуть застосовуватися прогресивно зростаючі розцінки

Відрядно-преміальна система оплати праці

Крім оплати праці за звичайними розцінками здійснюється преміювання працівників за перевиконання завдання, поліпшення якості продукції, збільшення обсягу виконаних робіт.

Заробіток визначається, виходячи із загального обсягу виконуваних робіт, єдиних норм часу і відповідних погодинних ставок, а також умов терміновості завершення робіт.

Відрядно-прогресивна система оплати праці

Акордна система оплати праці

Погодинно-преміальна система оплати праці.

Передбачає отримання працівником, крім тарифного заробітку, премії за досягнення кращих результатів

Рис. 11.2. Форми і системи оплати праці