- •Организационно – экономическая характеристика Открытого акционерного общества «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик».
- •Характеристика системы управления оао «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик»
- •3. Ресурсы оао «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» и эфективность их использования
- •Далее проанализируем структуру персонала оао «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» по уровню образования. Данные для проведения анализа представим в таблице 4.
- •4. Производственная мощность и производственная программа оао «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик»
- •5. Анализ себестоимости продукции оао «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик»
- •6. Анализ финансового состояния и финансовых результатов оао «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик»
- •7. Индивидуальное задание «Проанализировать структуру и динамику статей бухгалтерского баланса
3. Ресурсы оао «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» и эфективность их использования
Персонал организации и эффективность труда:
Среднесписочная численность ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» в 2012 году составит 208 человек, что на 11,2 % больше по сравнению с 2011 годом. Для анализа будем использовать данные, представленные в форме № 12-т «Отчет по труду» за 2011-2012год (приложение 2) и в форме № 6-т «Отчет о ччисленности, составе и профессиональном обучении кадров» за 2011-2012 года, оформляется один раз в 2-ва года (приложение 3) .
Расчет потребности в трудовых ресурсах и расходов на оплату труда представлен в табл. 1.
Таблица 1
Расчет потребности в трудовых ресурсах и расходов на оплату трудаОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» млн. рублей |
№ |
Показатели |
2012 год |
2013 год |
||||
п/п |
Среднесписочная численность, чел. |
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. |
Расходы на оплату труда без внешн. совм. и по гр.-прав. дог млн. руб. |
Среднесписочная численность, чел. |
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. |
Расходы на оплату труда без внешн. совм. и по гр.-прав. дог млн. руб. |
|
1. |
Персонал, занятый в основной деятельности: |
208 |
4 719,6 |
11780,1 |
200 |
6 502,3 |
15605,4 |
|
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
1.1. |
основные рабочие |
72 |
4 772,0 |
4 123,0 |
70 |
6 502,3 |
5 461,9 |
1.2. |
рабочие вспомогательных производств |
63 |
3 895,5 |
2 945,0 |
60 |
5 418,6 |
3 901,4 |
1.3. |
руководители |
28 |
5 960,1 |
2 002,6 |
27 |
8 188,0 |
2 652,9 |
1.4. |
специалисты и другие служащие |
45 |
5 017,6 |
2 709,5 |
43 |
6 955,8 |
3 589,2 |
2. |
Персонал, занятый в неосновной деятельности |
- |
|
|
|
|
|
|
Итого |
208 |
4 719,6 |
11780,1 |
200 |
6 502,3 |
15605,4 |
3. |
Отчисления на социальные нуды |
х |
х |
4 005,2 |
х |
х |
5 305,8 |
4. |
Итого расходы на оплату труда, с отчислениями на социальные нуды |
х |
х |
15785,3 |
х |
х |
20911,2 |
5. |
Расходы на оплату труда, включаемые в соответствии с законодательством в затраты на производство и реализацию продукции |
х |
х |
11015 |
х |
х |
14736 |
6. |
Производительность труда (объем производства к среднесписочной численности работающих) |
168,5 |
х |
х |
189,5 |
х |
х |
7. |
Темп роста производительности труда, % |
170,9 |
х |
х |
112,5 |
х |
х |
8. |
Справочно:размер средневзвешенной тарифной ставки первого разряда в рублях |
х |
628 017 |
х |
х |
690 800 |
х |
Из табл.1 видно, что среднесписочная численность работников по Обществу за 2012 год составила 208 человек, из них: руководителей – 28, специалистов и служащих – 45, основных рабочих – 72 и рабочих вспомогательных производств – 63.
По состоянию на 1 января 2013 года в штатном расписании ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» числится 260,25 штатных единиц, из них: 242,25 работающих (в том числе 4 совместителя и 6 человек, работающих по срочным трудовым договорам для замещения отсутствующих работников) и 18 вакансий. За 2012 год на работу в Общество принято 125 человек.
За 2012 год в Обществе создано 46 рабочих мест, из них: 4 руководителей, 5 специалиста и 37 рабочих.
В ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» работают 83 человека с высшим образованием, 30 человек со средне-специальным, 56 человека с профессионально-техническим и 60 человек с общим средним образованием, 9 человек с базовым образованием.
В 2012 году 15 сотрудников повысили квалификацию на различных тематических семинарах, в том числе 4 руководителя, 4 специалиста и 7 рабочих.
В 2012 году 5 сотрудников прошли подготовку и переподготовку – обучение по профессии водитель погрузчика (автомобильного, аккумуляторного), 2 сотрудника прошли обучение на курсах целевого назначения, в том числе 2 рабочих, 23 сотрудника приняли участие в краткосрочных семинарах, в том числе 9 руководителей и 14 специалистов.
В Обществе действует контрактная форма найма, с переходом на которую усилился стимулирующий фактор исполнительской дисциплины в Обществе.
В соответствии с подпунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 работнику, с которым заключается контракт, предоставляются дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный отпуск, повышение тарифной ставки, оклада в пределах до 50 % от тарифной ставки, оклада).
Предоставление работнику дополнительных мер стимулирования труда носит индивидуальный характер и зависит от результатов труда, квалификации и деловых качеств работника. Дополнительные меры стимулирования труда внесены в коллективный договор, положения об оплате труда.
Учет работников ведется в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-методическими документами. Ежемесячно анализируется списочная и среднесписочная численность работников. Составлен и постоянно контролируется персональный список работающих пенсионеров и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В Обществе сформирован резерв кадров, работа с которым ведется в соответствии с Положением о порядке организации работы с резервом руководящих кадров в Управлении делами Президента Республики Беларусь, утвержденным приказом Управляющего делами Президента Республики Беларусь 09.08.2011 № 217.
Ведется работа по повышению квалификации и переподготовке кадров. В 2013 году работники ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» будут участвовать в тематических семинарах:
Место проведения |
Тема семинара |
Специалисты, представленные для участия |
Дата проведения семинара |
Центр социально-правовой информации и обучения |
Государственные пособия семьям: порядок назначения и выплаты. |
Бухгалтер |
|
Центр социально-правовой информации и обучения |
Транспортные средства: новации в бухгалтерском учете. Учет топлива и ГСМ, транспортные документы |
Бухгалтер, специалист отдела транспортно-экспедиционных услуг |
|
Центр социально-правовой информации и обучения |
Годовая бухгалтерская отчетность 2012, учетная политика организации на 2013 |
Бухгалтер |
Январь |
Центр социально-правовой информации и обучения |
Новации в законодательстве 2013 |
Бухгалтер |
|
Центр социально-правовой информации и обучения |
Дебиторская задолженность |
Бухгалтер |
|
Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки кадров министерства труда и социальной защиты |
Законодательство об охране труда и практика его применения |
Заместитель директора по коммерческим вопросам |
Январь |
Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки экономических кадров |
|
|
|
Институт бизнеса и менеджмента технологий Белорусского государственного университета |
Складская логистика |
Специалисты и работники складов отдела логистики |
В течение года |
Аплай логистик Консалтинг |
Складская логистика |
Специалисты и работники складов отдела логистики |
В течение года |
Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров «Белдорстрой» |
Обучение по профессии «Водитель погрузчика (автомобильного, аккумуляторного)» |
|
|
На участие в семинарах потребуется 10,0 млн. рублей.
С целью сокращения затрат на управленческий аппарат, упорядочения численности управленческого персонала, сокращения излишних звеньев в Обществе, устранения дублирующих функций постоянно проводится анализ деятельности всех структурных подразделений.
Ведется работа по повышению квалификации и переподготовке кадров. В 2013 году работники ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» будут участвовать в тематических семинарах:
Место проведения |
Тема семинара |
Специалисты, представленные для участия |
Дата проведения семинара |
Центр социально-правовой информации и обучения |
Государственные пособия семьям: порядок назначения и выплаты. |
Бухгалтер |
|
Центр социально-правовой информации и обучения |
Транспортные средства: новации в бухгалтерском учете. Учет топлива и ГСМ, транспортные документы |
Бухгалтер, специалист отдела транспортно-экспедиционных услуг |
|
Центр социально-правовой информации и обучения |
Годовая бухгалтерская отчетность 2012, учетная политика организации на 2013 |
Бухгалтер |
Январь |
Центр социально-правовой информации и обучения |
Новации в законодательстве 2013 |
Бухгалтер |
|
Центр социально-правовой информации и обучения |
Дебиторская задолженность |
Бухгалтер |
|
Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки кадров министерства труда и социальной защиты |
Законодательство об охране труда и практика его применения |
Заместитель директора по коммерческим вопросам |
Январь |
Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки экономических кадров |
|
|
|
Институт бизнеса и менеджмента технологий Белорусского государственного университета |
Складская логистика |
Специалисты и работники складов отдела логистики |
В течение года |
Аплай логистик Консалтинг |
Складская логистика |
Специалисты и работники складов отдела логистики |
В течение года |
Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров «Белдорстрой» |
Обучение по профессии «Водитель погрузчика (автомобильного, аккумуляторного)» |
|
|
На участие в семинарах потребуется 10,0 млн. рублей.
С целью сокращения затрат на управленческий аппарат, упорядочения численности управленческого персонала, сокращения излишних звеньев в Обществе, устранения дублирующих функций постоянно проводится анализ деятельности всех структурных подразделений.
Проанализируем динамику численности всего персонала, данные табл2.
Таблица 2 – Структура персоналаОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик»
№ |
Показатели |
2012 год |
2013 год |
Динамика |
|||||
1. |
Чел. |
Уд. вес, % |
Чел. |
Уд. вес, % |
абс. , + , - |
% |
|||
|
Среднесписочная численность: Персонал, занятый в основной деятельности: |
208,0 |
100,0 |
200,0 |
100,0 |
-8,0 |
0,0 |
||
1.1. |
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
||
1.2. |
основные рабочие |
72,0 |
34,6 |
70,0 |
35,0 |
-2,0 |
0,4 |
||
1.3. |
рабочие вспомогательных производств |
63,0 |
30,3 |
60,0 |
30,0 |
-3,0 |
-0,3 |
||
1.4. |
руководители |
28,0 |
13,5 |
27,0 |
13,5 |
-1,0 |
0,0 |
||
2. |
специалисты и другие служащие |
45,0 |
21,6 |
43,0 |
21,5 |
-2,0 |
-0,1 |
||
|
Персонал, занятый в неосновной деятельности |
- |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Итого |
208,0 |
100,0 |
200,0 |
100,0 |
-8,0 |
0,0 |
||
Таким образом, можно отметить уменьшение среднесписочной численности работников в 2013 году на 8 человек по сравнению с 2012годом, также можно сделать вывод о том, что большая часть персонала организации относится к основным рабочим, его число изменилось на 2 человека, то есть в 2013 году стало на 2 человека меньше , чем в 2012 году. Общее число персонала неосновного вида деятельности на предприятии отсуствует. Что касается структуры работников по категориям, то можно сказать, что наибольший удельный вес приходится на долю рабочих – около 35 %, на долю же служащих приходится только 21 %. Причем можно отметить, что в 2013 году структура работников по категориям незначительно изменилась по сравнению с 2012 годом.
Средняя заработная плата в 2012 году составила 4 719,6 тыс. рублей, в 2013 году планируется ее увеличение на 37,8 %, что составит 6 502,3 тыс. рублей.
По состоянию на 31 декабря 2012 г. тарифная ставка первого разряда для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда составила 640 900 рублей и для работников со сдельно-премиальной системой оплаты труда составила 539 300 рублей, средневзвешенная тарифная ставка 1-го разряда – 628 017 рублей. К концу 2013 г. планируется увеличить тарифную ставку первого разряда на 10,0 %, что составит 690 800 рублей, базовой величиной для поднятия тарифной ставки первого разряда будет являться тарифная ставка первого разряда по состоянию на 31 декабря 2012 г.
Для анализа персонала ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» по возрасту использую данные статистической отчетности, представленные в формах № 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» за 2012 г. (приложение 3).Табл.3
Таблица3.Анализ персонала ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» по возрасту
Возраст |
среднесписочная численность |
В том числе |
Удельный вес ,% |
||||||
служащие |
из них |
рабочие |
|||||||
руководители |
специалисты |
др. служащие |
общий |
служащих |
рабочих |
||||
всего: |
238 |
88 |
36 |
52 |
− |
150 |
100 |
37 |
63 |
до 16 |
− |
− |
х |
− |
− |
− |
− |
− |
− |
16-17 |
− |
− |
х |
− |
− |
− |
− |
− |
− |
18-24 |
23 |
14 |
− |
14 |
− |
9 |
10 |
16 |
6 |
25-29 |
30 |
13 |
2 |
11 |
− |
17 |
13 |
15 |
11,3 |
30 |
9 |
4 |
1 |
3 |
− |
5 |
4 |
5 |
3,33 |
31 |
9 |
6 |
1 |
5 |
− |
3 |
4 |
7 |
2 |
32-39 |
32 |
13 |
8 |
5 |
− |
19 |
13 |
15 |
12,7 |
40-49 |
59 |
17 |
10 |
7 |
− |
42 |
25 |
19 |
28 |
50-54 |
40 |
8 |
4 |
4 |
− |
32 |
17 |
9 |
21,3 |
55-59 |
23 |
8 |
6 |
2 |
− |
15 |
10 |
9 |
10 |
60 лет и старше |
13 |
5 |
4 |
1 |
− |
8 |
5 |
6 |
5,33 |
В расчетах видим что основную часть персонала составляют рабочие 63% от всей среднесписочной численности, из них по возрасту 21,3% приходится на работников 40-49 лет. Среди служащих так же наибольший удельный вес имеют работники возрастной категории40-49 лет.Та же ситуация и непосредственно среди общей массы работников предприятия ,25% возраст 40-49 лет. Это может говорить о том что на предприятии основная масса работников имеет высокий жизненный опыт, непосредственно более серьезное отношение к работе.