20. План программа и особенности аудита формирования финансовых результатов и распределения прибыли.

Цель аудита: выражение мнения о достоверности отражения в отчетности прибылей и убытков, законности распределения и использования прибыли.

Инф. база: регистры син. и аналит. учета по счетам 90, 91, 99, 84, учредительные документы, протоколы собрания учредителей,приказы, распоряжения, накладные, отчеты кассира и выписки.

Программа вкл.:

1.Проверка правильности фин. результатов от продажи продукции.

1.2. проверка правильности прибылей и убытков от продажи т.,р.,услуг.

1.3. проверка правильности от продажи прочих активов

2. Проверка прав- ти учета прочих доходов и расходов.

2.1. проверка документального оформления и прочих доходов и расходов организации.

2.2.проверка правильности признания и отражения прочих доходов и расходов организации.

2.3. проверка правильности отражения налогов и санкций.

3. Проверка правильности обоснованности чистой прибыли.

проводя проверку аудитор должен учитывать, что в ф№2 формирование фин. результата показывается развернуто,поэтому может быть проведен экон. анализ показетелей 1- го раздела ф№2. желательно сопоставить показатели за предыдущие периоды с прогнозируемым. Далее проводится оценка соотношений между различными статьями отчетности. Проводя проверку формирования фин результатов рассматривают налоговые декларации по налогу на прибыль. Фин результат от продажи формируется расчетным путем и для подтверждения достоверности прибыли от продажи используют предыдущие материалы проверки. Используя процедуру арифм. подсчетов аудитор по счету 90 проверяет правильность показ- ей приведенных в ф№2. аудитор учитывает расхождения в формировании фин рез-ов для целей б/у и налогообложения. поверяют соблюдение правил б/у выручки и правил ее оприходования для целей налогообл. Целью проверки формирования фин рез-ов от продажи активов организации яв-ся не только проверка арифмет. подсчетов, но и классификация этих доходов и расходов.

Основные виды нарушений:

1) нарушение порядка составления отчета о прибылях и убытках в части завышения или занижения показ-ей, учавствующ. в формировании отчета.

2) неверное отнесение доходов и расходов в состав прочих хоходов и расходов.

3) неправомерное использование прибыли в конце отчетного года.

4) ошибки при корреспонденции счетов при отражении прочих доходов и расходов, и при отражении расходов за счет собствен. источников (через сч 84).

Экономический анализ

1. Анализ заработной платы работников организации использования фонда.

Анализ использования фонда заработной платы начинается с анализа обоснованности установления его плановой величины. Для этого базисную ве­личину фонда корректируют на имеющуюся экономию или перерасход средств по оплате труда, а также на величину непроизводительных выплат. Далее ана­лизируют абсолютное и относительное отклонение фонда от его плановой величины.

Абсолютное отклонение фонда заработной платы определяется срав­нением фактической величины фонда и его планового значения как в целом по предприятию и его подразделениям, так и по отдельным категориям работников.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между факти­ческим фондом заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Для этого в плано­вом фонде заработной платы выделяют его переменную и постоянную часть.

Переменная часть фонда изменяется пропорционально объему произ­водства. К ней относятся оплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабо­чим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма от­пускных пропорционально доле переменной части в общем фонде заработной платы.

Постоянная часть фонда не изменяется при изменении объема произ­водства и включает в себя заработную плату рабочих по тарифным ставкам и служащих по окладам, все виды доплат и оплата труда непромышленного пер­сонала, а также сумму отпускных в соответствующей доле.

Далее анализируются факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. На величину переменной части фонда влияют объем производства продукции, ее структура, удельная трудоемкость продукции и среднечасовая тарифная ставка. Методом цепных подстановок определяется количественное! влияние каждого фактора.

Постоянная часть фонда зависит от среднесписочной численности опре­деленных категорий работников и их среднегодовой заработной платы, которая в свою очередь определяется количеством рабочих дней, отработанных одним рабочим в среднем за год, средней продолжительности рабочей смены и сред­нечасовой заработной платы.

Анализ фонда заработной платы управленческого персонала осуществ­ляется по изменению численности этого персонала и его среднегодового зара­ботка. Отклонение фонда вследствие изменения численности равно произ­ведению разности фактической и плановой численности управленческого персо­нала и плановой среднегодовой заработной платы одного сотрудника. Отклоне­ние за счет изменения среднегодовой заработной платы равно произведе­нию разности фактической и плановой заработной платы и фактической численности.

Для исключения перерасхода фонда заработной платы, обеспечения сни­жения себестоимости продукции и роста прибыли предприятия анализируют со­отношение темпов роста среднегодовой заработной платы и производительно­сти труда. Значение коэффициента опережения роста среднегодовой зара­ботной платы над ростом производительности труда менее единицы характе­ризует грамотную организацию труда и его оплаты. В условиях инфляции при анализе индекса заработной платы следует учитывать индекс цен.

В рыночной экономике для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяются показатели объема производства продукции и вы­ручки от продаж, валовой и чистой прибыли и суммы отчислений в фонд разви­тия производства в расчете на один рубль заработной платы. Положительная динамика этих показателей отражает повышение уровня организации производ­ства и труда и укрепление финансового состояния предприятия.