Тост за группу (Может быть сразу наработан для дня группы!)
Это старый английский ритуал, в котором называются все имена; он превратился в интересную игру – диалог между группой-хором и отдельным участником
(5 минут)
1. Участники становятся в круг..
2. Ведущий выходит в середину круга и громко произносит свое имя: «Я – Катя Иванова». Игроки хором говорят: «Это наша хозяйка. Если она не справится...» В этот момент игрок, стоявший в круге слева от ведущего до того как тот вышел в центр, должен сделать шаг вперед и громко и отчетливо произнести свое имя со следующими словами: «...тогда это сможет Даня Данилов». При этих словах ведущий возвращается в круг, а Даня Данилов занимает его место в центре. Группа говорит: «Это наш хозяин. Если он не справится…» В этот момент шаг вперед делает игрок, находившийся слева от Дани Данилова, пока тот стоял в кругу вместе со всеми, и говорит : «тогда это может... Светлана Славина».
3. Когда участники усвоят эти правила, начните ритмично хлопать в ладоши и предложите группе поддержать Вас. Назовите свое имя.
4. После того как все участники побывают в центре круга, игра заканчивается. Провозгласите тост за группу. Пусть участники поаплодируют друг другу.
После знакомства предложите им оценить качество мероприятия и как они проявили себя, что понравилось, и что не понравилось.
Для оценки мероприятия будет введена следующая система.
Шкала оценки мероприятия (Заполняется куратором группы после каждого мероприятия, проходящего в ВУЗе, общая сводная таблица вывешивается в кабинете 313.)
1 направление
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОЦЕНКА |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
М Е Р О П Р И Я Т И Е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОЦЕНКА |
2 направление
Таблица шкалы оценки мероприятия
ОЦЕНКА |
1 направление |
2 направление |
5 |
Всё понравилось, доволен, что пришел |
Был активен, смог проявить свои способности |
4 |
Доволен, что пришел, но не все понравилось |
Стремился быть активным, но не смог в полной мере себя проявить |
3 |
Не совсем доволен мероприятием |
Проявил себя не в полной мере, так как не стремился к этому |
2 |
Мероприятие не понравилось, зря потратил время |
Совсем не проявил себя |
1 направление – Оценка мероприятия. Сценарий, подготовка выступающих, техническое оснащение, работа организаторов мероприятия.
2 направление – Как студент оценивает свою работу в данном мероприятии.