81

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1 Теоретические основы организации

оплаты труда рабочих……………………………………………………..8

1. Сущность и содержание заработной платы в

современных условиях………………………………………………........8

2. Роль тарифной системы в организации

заработной платы рабочих на предприятии…………………………...26

Глава 2 Характеристика предприятия и

анализ показателей его работы……………………………………..31

2.1 Общая характеристика ООО «Управляющая компания «КЛЮЧ»…...31

2.2 Организационная структура управления…………………………….....33

2.3 Информационная система управления……………………………….....37

2.4 Экономическое состояние предприятия……………………………..…41

2.5 Анализ финансовых показателей………………………………………..45

2.6 Используемые материалы……………………………………………..…54

2.7 Организация оплаты труда рабочих на предприятии……………….....55

Глава 3 Предложения по совершенствованию

оплаты труда рабочих предприятия

ООО «Управляющая компания «КЛЮЧ"…………………………..…61

3.1 Совершенствование состава заработной платы в организации…….....61

3.2 Предложения по установлению тарифной ставки первого разряда…..70

3.3 Премирование работников ООО «Управляющая

компания «КЛЮЧ"……………………………………………………...74

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………75

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………..81

Приложения……………………………………………………………………....83

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы работы обусловлена тем, что на сегодняшний день, с переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае, на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора.

Минимальная оплата труда составляет – 5 205 (Пять тысяч двести пять) рублей 00 копеек и не является адекватной социальной гарантией. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями.

Правительство направило в Госдуму проект закона о потребительской корзине на 2013 год. В документе изложены новые принципы формирования минимального пакета товаров и услуг. Конкретные предметы первой необходимости из корзины "выброшены". Просто предлагается считать, что на них идет не более 25 процентов семейных расходов. На оплату услуг, в том числе коммунальных, отводится еще 25 процентов, на питание - 50. Кстати, в питании, точнее в его структуре, тоже запланированы изменения.

В итоге стоимость потребительской корзины (а она и определяет прожиточный минимум) в 2013 году составит 7108 рублей. Это на 200 рублей больше, чем в нынешнем году. Кому эта корзина окажется не по карману, тот будет вправе рассчитывать на государственную помощь. Таких людей, именуемых малоимущими, в России 18 миллионов.

Все-таки бедность - порок и одна из угроз для развития общества. По официальной статистике, 13,1 процента населения живет сегодня за порогом бедности (т.е. с доходами ниже прожиточного минимума). Минимальная зарплата у трети работников менее 1,5 прожиточного минимума, а у каждого пятого - ниже прожиточного минимума. Почти 40 процентов россиян называют себя бедными людьми.

Сегодня в России уровень заработной платы существенно ниже мировых стандартов. Причем не только по абсолютной величине (на единицу заработной платы российский работник производит вчетверо больше товаров и услуг, чем в Евросоюзе), но и относительноВнутреннему валому продукту ( ВВП). Доля оплаты труда в распределении валового внутреннего продукта у нас составляет около 40 процентов. А в странах с развитой экономикой и с устоявшимися институтами обеспечения социальной стабильности этот показатель достигает 70-80 процентов.

Существует несколько общепринятых механизмов регулирования оплаты труда. Самый простой - привязка минимальной оплаты труда к прожиточному минимуму. Увы, Россия сегодня остается единственной страной в Европе, кроме Молдавии, где минимальная заработная плата (4611 руб.) существенно ниже прожиточного минимума (6908 руб.).

Впрочем, цифры, которыми мы оперируем, рассуждая об уровне бедности и об уровне социального расслоения, достаточно условны. Мы в точности не знаем, сколько в России бедных. Ведь даже по официальным оценкам Росстата, примерно 25 процентов ВВП производится теневой экономикой. Это касается и доходов населения. Значительная часть зарплаты находится в тени и, кроме того, сдерживается рост легальной зарплаты. Если правительство решится на реальное ослабление налогового бремени, это откроет путь и для вывода зарплаты из тени, и для ее роста.

А вообще-то запросы населения куда как скромны. По данным фонда "Общественное мнение", 11 процентам россиян достаточно зарабатывать 5 тысяч рублей в месяц, чтобы считать себя небедным человеком. До 10 тысяч рублей достаточно 28 процентам опрошенных, чтобы избежать бедности. Почти 20 процентов уверены, что 15 тысяч в месяц должно хватать на самое необходимое. Еще 16 процентов просят не более 20 тысяч рублей. Лишь 9 процентов считают, что нужно зарабатывать от 30 тысяч и выше. И при этом большинство населения счастливо. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), количество счастливых людей возросло в этом году до 82 процентов. Половина респондентов уверены, что вокруг преобладают такие же, как они сами, счастливцы. Треть граждан склонны думать, что в их окружении счастливых и несчастливых людей поровну. Несчастливыми себя ощущают лишь 13 процентов опрошенных.

Задача вывода заработной платы из тени - на сегодняшний день одна из основных для налоговых органов. Именно от увеличения "легальной" заработной платы зависит формирование социальных фондов и поступление налогов на доходы физических лиц.

Что такое "серая" зарплата или зарплата в конверте, никому сегодня объяснять не надо. Большинство россиян по-прежнему получает зарплату "в конвертах", неофициально. Задача вывода заработной платы из тени - на сегодняшний день одна из основных для налоговых органов. Именно от увеличения "Легальной" заработной платы зависит формирование социальных фондов и поступление налогов на доходы физических лиц. Решение этой острой проблемы зависит в первую очередь от работников, которые должны отстаивать свои права, данные им государством.

"Теневая" заработная плата - выплаты сверх той суммы, что зафиксированы в официальных документах, т.е. доходы, скрытые от налогообложения, имеет широкое применение, прежде всего в сфере малого и среднего бизнеса. Большинство предприятий, во избежание полной уплаты налогов, стремятся выдать часть заработной платы работников в "конвертах". Иначе говоря, происходит экономия денежных средств работодателем на своих сотрудниках.

Эти действия влекут ужасающие последствия для работников и их семей. Теневая зарплата может означать лишь одно - старость без пенсии. А если сотрудник работает еще и без заключения трудового договора, то у него будет отсутствовать пенсионный стаж. Если пенсия далеко, то остаются другие социальные гарантии, полноценная оплата больничных, получение кредита, размер начислений за очередной или декретный отпуск и т.д., которых лишаются "обладатели серых конвертов". Наверно каждому известна горечь разочарования и обиды, когда зарплата, обещанная работодателем, не соответствует затраченным усилиями и громким обещаниям начальства, но только работники с официальной заработной платой имеют возможность отстаивать свои права.

Проводятся проверки налоговой отчетности и анализ динамики роста заработной платы, поступлений в бюджет, а так же ведется работа с работодателями по разъяснению нецелесообразности конвертных схем оплаты труда. Главная задача, стоящая перед органами государственной власти, в том числе и налоговыми органами, переломить эту негативную тенденцию, постепенно искореняя ее.

С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника.

Будьте бдительны. Заработная плата, выплаченная в "конвертах" - это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.

Граждане, получающие такую зарплату, уже сейчас лишены вообще или не могут получить в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, налоговые вычеты при приобретении имущества или платном обучении детей, а также возможности получения кредитов. Они лишаются достойной пенсии в будущем: ведь от " серой" зарплаты отчисления в Пенсионный фонд отсутствуют.

Совершенствование механизма регулирования вопросов заработной платы, восстановления присущих ей функций требует реформирования организации заработной платы.

Объектом исследования выбрано Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «КЛЮЧ» (ООО «УК «КЛЮЧ»). Жилищно-коммунальное хозяйство является одной из важнейших жизнеобеспечивающих областных программ. От эффективности ее функционирования; ассортимента, доступности (по организационному и ценовому факторам) и качества услуг напрямую зависят бытовой комфорт населения, его социальное самочувствие и во многом – жизненный уровень. И для того, чтобы обеспечить выше названные показатели, необходимо создать благоприятные условия работы, достойную заработную плату рабочим предприятия и обеспечить их заинтересованность в труде.

Предмет исследования – организация оплаты труда рабочих на предприятии ООО «УК «КЛЮЧ» и пути ее совершенствования в современных условиях.

Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию форм и систем оплаты труда рабочих.

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

– рассмотреть теоретические основы организации труда рабочих, сущность и содержание заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике;

– провести анализ работы предприятия и организации оплаты труда рабочих;

– на основе проведенного анализа и выявленных недостатков разработать предложения по совершенствованию форм и систем оплаты труда рабочих предприятия.

При выполнении дипломной работы были изучены Устав предприятия; годовой баланс за 2011 и 2012 годы; Коллективный договор; отчеты по труду за 2011 и 2012 годы; различные статистические материалы предприятия; а также Конституция Российской Федерации; Трудовой Кодекс РФ и другие акты законодательства о труде, а также научная, учебная и методическая литература.