442. Система управління охороною праці у вугільній промисловості україни (Типове положення)

5. Функції та структура системи управління охороною праці

п.5.1. Управління охороною праці, згідно з даним Типовим положенням, забезпечується виконанням таких функцій:

аналіз стану умов, охорони праці, травматизму і захворюваності; прогнозування небезпечних і шкідливих виробничих чинників (НШВФ), імовірності аварій та травматизму; планування заходів щодо поліпшення охорони праці; організація і координація робіт з охорони праці; контроль стану охорони праці і безпеки робіт; стимулювання охорони праці. п.5.2. Коли повинен проводитися плановий аналіз стану умов і охорони праці, травматизму і профзахворюваності на всіх рівнях управління у вугільній промисловості?

на початку кожного року за звітними даними минулого року. Експрес-аналіз стану охорони праці здійснюється щомісяця і щокварталу. п.5.2. Хто повинен визначати строки позачергового аналізу стану охорони праці на підприємстві вугільної промисловості (в організації, об'єднанні)?

Керівником підприємства, вищої організації або органами Держнаглядохоронпраці.

п.5.3. Які матеріали, згідно з даним Типовим положенням, необхідно використовувати під час проведення аналізу стану умов та охорони праці?

матеріали за формами державної та галузевої статистичної звітності; розслідування нещасних

випадків, аварій і профзахворюваності; дані перевірок стану охорони праці, гірничо-геологічних умов і т.ін.

п.5.5. Які служби підприємства вугільної промисловості (організації, об'єднання) повинні здійснювати прогнозування умов праці за прогнозними і розрахунковими даними прояву (імовірності) небезпечних та шкідливих чинників виробничого середовища?

геолого-маркшейдерською, інженерно-технічною, енергомеханічною, медично-санітарною, охорони праці та іншими службами підприємства (організації)

п.5.8. На що, згідно з даним Типовим положенням, повинні бути спрямовані заходи, які передбачають при перспективному плануванні поліпшення охорони праці?

послідовність і повноту дій щодо реалізації нормативно-правових актів з охорони праці; підвищення технічного, організаційного і санітарно-гігієнічного рівня охорони праці; проведення науково-дослідних робіт для створення безпечних і здорових умов праці.

п.5.9. В яких документах, згідно з даним Типовим положенням, повинне відображатись планування питань охорони праці?

плані економічного і соціального розвитку підприємства; програмі розвитку гірничих робіт; плані поліпшення умов і охорони праці на підприємстві; проектах і паспортах ведення робіт; документах договірного регулювання трудових відносин (контракт, трудовий договір, колдоговір, галузева тарифна угода та ін.); інших видах документів, що визначаються потребами підприємства (акти форми Н-1; акти спеціального розслідування нещасних випадків, аварій і профзахворювань; плани ліквідації аварій; заходи за результатами депресійних та газових зйомок, щодо попередження

травматизму, аварійності, профзахворювань та ін.).

п.5.9. Які напрямки заходів з охорони праці, що плануються на вугільних шахтах, згідно з даним Типовим положенням, є пріоритетними?

запобігання загазуванню і запиленню гірничих виробок, газодинамічним і гірничодинамічним явищам, самозапалюванню вугілля, пожежо- і вибухонебезпеці електрообладнання, аваріям на транспорті і шахтному підйомі; забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту; навчання працівників з питань охорони праці; забезпечення повноти і послідовності виконання вимог законодавчих і нормативних актів з охорони праці; матеріальне стимулювання охорони праці.

п.5.10. В яких документах, згідно з даним Типовим положенням, повинне відображати оперативне планування керівних рішень з поліпшення охорони праці, усунення недоліків виробництва і порушень техніки безпеки?

у місячних планах (графіках), протягом доби і зміни - у межах нарядної системи.

п.5.11. Що повинна включати організація робіт з охорони праці, згідно з даним Типовим положенням?

підготовку оперативних завдань, нарядів і документів; організацію безаварійного (без травм) технологічного процесу; розподіл функцій, прав, обов'язків і відповідальності осіб у посадових, професійних і експлуатаційних інструкціях, розпорядженнях (наказах) і завданнях (нарядах); прийняття посадовими особами рішень щодо дотримання норм і правил безпеки праці; порядок здійснення планових і оперативних заходів з охорони праці; координацію робіт структурних підрозділів і працівників.

п.5.12. Що є основою організації робіт з виробництва і управління охороною праці на підприємстві, дільниці (службі) і робочому місці, згідно з даним Типовим положенням?

нарядна система

п.5.13. Хто на шахті (підприємстві) повинен здійснювати оперативне керівництво виробництвом і роботами з охорони праці на робочих місцях?

бригадири (ланкові, старші працівники), гірничі майстри (майстри, виконроби), механіки, змінні інженери, начальники змін, гірничі диспетчери.

п.5.14. Хто повинен здійснювати загальне керівництво і координацію робіт з управління охороною праці, згідно з даним Типовим положенням?

перший керівник дільниці (служби), підприємства, об'єднання, Держвуглепрому, перший заступник міністра палива та енергетики.

п.5.15. Керівник (власник, роботодавець) шахти з питань охорони праці повинен керуватися...

ст. 17 Закону України "Про охорону праці", ст. 38 Гірничого Закону України, Правилами безпеки у вугільних шахтах, умовами контракту і цим Положенням.

п.5.16. Якими документами повинні керуватися посадові особи і спеціалісти в роботі з охорони праці згідно з даним Типовим положенням?

нормативно-правовими актами, посадовими інструкціями і цим Положенням.

п.5.17. Якими документами, згідно з даним Типовим положенням, повинні керуватися гірники на виробництві?

отриманим змінним завданням (нарядом); професійними інструкціями з охорони праці, безпечного виконання робіт і поведінки у шахті (на робочому місці); технічними паспортами (проектами); інструкціями (керівництвами) з експлуатації машин, механізмів, приладів і апаратів захисту і контролю; затвердженими заходами у разі виконання спеціальних робіт (розгазування, розбирання завалів і т.ін.).

п.5.18. Згідно з вимогами яких документів повинні проводитися навчання працівників шахт та інструктажі з охорони праці?

типового Положення про навчання з питань охорони праці (затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці 17.02.99 № 27) та Інструкцій з навчання працівників шахт до Правил

безпеки у вугільних шахтах (додаток 2).

п.5.19. Адміністративно-громадський контроль за станом охорони праці повинен передбачати...

оперативний контроль; періодичний контроль (перевірки)

п.5.19. Оперативний контроль за станом охорони праці, згідно з даним Типовим положенням, повинен включати...

самоконтроль - працівник оглядає і приводить у безпечний стан робоче місце; контроль стану техніки безпеки і охорони праці змінним керівником робіт (начальником зміни, гірничим майстром, бригадиром, ланковим, старшим працівником) із вжиттям заходів щодо усунення небезпеки або підтримання безпеки; контроль стану охорони праці уповноваженими трудових колективів, членами комісії з питань охорони праці та ін.; контроль стану охорони праці керівниками і механіками дільниць (цехів, служб); контроль стану охорони праці керівниками і працівниками служби охорони праці, дільниці вентиляції і техніки безпеки (ВТБ); контроль стану техніки безпеки керівниками, посадовими особами і спеціалістами підприємства.

п.5.19. Хто, за даним Типовим положенням, повинен здійснювати періодичний контроль (цільові, комплексні перевірки та ін.) за станом охорони праці згідно з планами, графіками і Правилами безпеки?

здійснюють органи Державного нагляду, Мінпаливенерго, об'єднання, керівники підприємства, служби охорони праці, дільниць і цехів (служб)

п.5.21. Що є критерієм оцінки якості функціонування системи управління охороною праці (СУОП)?

комплексність СУОП; правильність розподілу функцій і обов'язків в положеннях про служби (відділи) і посадових інструкціях; спроможність оперативного її реагування на передаварійні ситуації,

порушення ПБ і недоліки; органічність ув'язки СУОП з системою управління виробництвом;

відповідність планових і оперативних заходів з охорони праці основній меті СУОП - запобіганню аварійності, травматизму та профзахворюванням.

п.5.22. Що є критерієм ефективності функціонування системи управління охороною праці?

відсутність смертельного травматизму і великих аварій (катастроф); стабільне зниження рівня аварійності, загального травматизму і профзахворюваності; скорочення кількості робочих місць, які не відповідають нормативно-правовим актам з охорони праці; високий рівень механізації і автоматизації виробничих процесів; раціональне і цільове використання коштів, які виділені на охоро-

ну праці; стабільне скорочення матеріальних втрат через травматизм, профзахворюваність і аварійність; зменшення витрат на пільги і компенсації за роботу у несприятливих умовах.

п.5.23. Які показники є підставою для нарахування надбавок і премій з фонду оплати праці і матеріального заохочення при матеріальному стимулюванні позитивних результатів роботи з охорони праці?

відсутність смертельних травм, аварій через порушення Правил безпеки для дільниць і служб підприємства протягом місяця; відсутність аварій 1-ї та 2-ї категорій, смертельного травматизму,

зниження рівня загального травматизму і профзахворюваності, виконання планів заходів з охорони праці за квартал і рік для керівників, фахівців і працівників служб охорони праці підприємства;

запобігання аваріям і травмам; порятунок людей під час аварій і ліквідацію аварій у початковій

стадії; відсутність штрафів і зниження розмірів виплат щодо відшкодування збитків за травматизм і профзахворюваність.