42. Какие процессы характеризуют конкурентный рынок труда?

Конкурентный рынок труда характеризуют четыре процесса:

предъявление спроса на определенный вид труда достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;

предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии независимо друг от друга;

отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых ресурсов (монопсония), так и их продавцов (монополия);

объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

43. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Несовершенноконкурентный рынок труда возникает в результате монопольной власти одной из сторон. Со стороны спроса источником монопольной власти выступает монопсония, а со стороны предложения – профсоюзы.

Монопсония – один покупатель на рынке труда – возникает при условиях:

1. Наличие одного градообразующего предприятия.

2. В результате создания союзов предпринимателей, в рамках которых принимаются соглашения о единой политике в области заработной платы.

3. В результате концентрации производства, когда фирма становится единственным нанимателем рабочей силы.

Монопсония приводит к тому, что ставки заработной платы устанавливаются еще нище, чем в условиях равновесия на конкурентном рынке, а занятость снижается. При монопсонии предельные издержки(MRCL) всегда больше, чем ставка заработной платы, по которой нанимается данное количество труда.

В целях максимизации прибыли фирма будет следовать пра­вилу: MRC=MRP. Пересечение кривых предельных издержек (MRС) и предельной доходности ресурса (MRP) обусловит ры­ночное равновесие фирмы-монопсониста. При этом число заня­тых составит LM, а ставка заработной платы — WM. Таким образом определяя выгодный для себя объем труда и ставку заработной платы. Такое равновесие обеспечивает максимальное количество труда на рынке. В случае если бы данный график иллюстрировал совер­шенную конкуренцию, равновесие установилось бы в точке пе­ресечения кривых спроса и предложения труда. В результате ко­личество занятых составило бы Lск, а заработная плата — Wск.

Профсоюз – организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда.

Цель профсоюзов – повысить уровень благосостояния членов профсоюзов, как правило: увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Добиваясь этой цели, профсоюзы могут воздействовать на рынок труда: сокращать или расширять спрос, либо ограничивать предложение.

Выделяют 2 вида профсоюзов:

1. Цеховый – закрытый – объединяет работников одной профессии.

2. Отраслевой – открытый – объединяет работников отрасли в целом.

ОБЪЯСНЕНИЕ ГРАФИКА (Кривая спроса на рабочую силу (DL) отражает предельные до­ходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения рабочей силы (SL) показывает, как работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза. В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка зара­ботной платы составила бы   W ск и было бы нанято   Lск рабочих. Поскольку профсоюз обладает монопольной властью, то профсо­юз может выбрать любую ставку заработной платы и соответст­вующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов. Профсоюз выбирает количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход (дополнительная заработная плата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к рабо­те. На рисунке это соответствует ситуации, когда кривая предель­ного дохода (mr) пересекает кривую предложения. В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято LM работ­ников, заработная плата которых составит Wm.)

На современных рынках труда часто сильные и организованные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными и орга­низованными работодателями. Рассмотрим ситуацию двусторон­ней монополии, ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

Кривая  SL представляет собой предложение труда, а кри­вая DL - спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников  - L ск.  На неконкурентном рынке труда монопсониче­ский наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работ­ников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже это­го уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом. Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как от­ражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характери­зует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работни­ков. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравно­весной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как ина­че для монопсониста предельные издержки труда превысят пре­дельные доходы от него. Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослежива­ются существенные различия в оплате труда в политике проф­союза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможно­стей (WM или WП) реализуется. Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на кото­рой она настаивает.

Вар2

Рынок несовершенной конкуренции – механизмы саморегуляции работают не в полной мере. Общие черты данного рынка:

Значительная доля рынка (или обособленного сегмента) у отдельных производителей,

Наличие барьеров для проникновения в отрасль

Неоднородность продуктов

Несовершенство (неадекватность) рыночной информации.

Существуют разные виды несовершенной конкуренции, в них преобладают определённые черты. Например: в монополистической конкуренции – неоднородность продукции, олигополия – значительная доля рынка у некоторых производителей, монополия – непреодолимые барьеры. 

 Общие черты несовершенной конкуренции.

Совершенная конкуренция, к сожалению, - сказка. В реальной жизни все не так просто и действует НЕсовершенная конкуренция. Здесь и механизмы саморегуляции действуют не в полной мере. Предпосылками несовершенства являются: значительная доля рынка у отдельных производителей, наличие барьеров для входа в отрасль, неоднородность продукции, несовершенство рыночной информации.

Критерий несовершенной конкуренции – понижение кривой спроса и цен с ростом выпуска продукции, или другими словами, отрицательный наклон D на продукцию фирмы. Здесь бОльшие объемы продукции можно реализовать только снижая цены. Поведение фирмы значительно в рамах отрасли. Однако на значимость фирмы могут влиять не только объемы продаж, но и, например, уникальность продукции.

Вторая закономерность - наличие предела роста валового дохода фирмы: TR=PQ. С ростом производства цены падают. Поэтому слишком большой объем производства не приносит большого дохода, поскольку реализовывать продукцию приходится по «смешным» ценам. То есть кривая TR имеет максимум. Как меньшие, так и большие объемы производства дают меньший доход.

Т ретья общая черта – ускоренное падение предельного дохода фирмы по сравнению со снижением цен на её продукцию. Так как по критерию несовершенной конкуренции кривая спроса D падает, то снижется и предельный доход MR. Когда фирма стремится продать больше, она должна установить цену ниже, соответственно и доход, получаемый фирмой за каждую дополнительную единицу продукции, будет падать, причем быстрее. Другими словами ускоренное падение MR вызвано тем, что продажа дополнительной единицы продукции не только увеличивает доход на величину её стоимости, но и сокращает его на сумму удешевления всех предыдущих единиц.

К раткосрочное равновесие при НК. В отличие от условий совершенной конкуренции, совпадения кривых MR и D нет. Поэтому пересечение MR и MC будет достигнуто при меньших объёмах выпуска (Q1 и Р1 для НК). При условии, что цена выше издержек, фирма получает экономическую прибыль: D=P>ATС. Так как на пути новых фирм есть барьеры, то экономическая прибыль имеет тенденцию к закреплению. в долгосрочном периоде. 

Активное ценообразование. При НК объемы реализации прямо зависят от уровня цен. Манипулируя ценами и объемом выпуска в условиях НК, можно обеспечить экономические прибыли фирме. То есть здесь фирма является формирователем цен!

Последствия НК. Недопроизводство товаров, завышение цен и тенденция к получению экономической прибыли являются общими последствиями критерия НК, а значит и установления несовершенной конкуренции. Хотя на различных рынках они проявляются с разной интенсивностью. Однако нельзя сказать, что РНК ужасен. У него есть свои достоинства и недостатки, разные на каждом отдельном «подрынке».