Обучение и развитие

ОАО «ФСК ЕЭС» придает большое значение качеству подготовки персонала, считая уровень профессиональной подготовки персонала одним из ключевых факторов надежности работы ЕНЭС.

В 2010 году в Компании стартовала программа создания собственных учебных центров, которые включают в себя учебные классы для проведения лекций и семинаров, тренажерные классы и электросетевые полигоны, оснащенные современным электротехническим оборудованием различного класса напряжения, что позволяет проводить не только обучение, но и комплексную тренажерную подготовку персонала.

Помимо обучения производственного персонала, ОАО «ФСК ЕЭС» реализует программы повышения управленческих компетенций для разных категорий должностей. Руководители направлений, начальники отделов компании имеют возможность проходить обучение по темам: «Эффективный менеджмент и принятие управленческих решений», «Управление проектами», «Управление временем» и «Технологии эффективного управления». Разрабатываются и отдельные программы для молодых специалистов, информация о которых представлена в разделе «Молодежные инновационные программы».

Для обучения своих сотрудников компания активно привлекает внешних контрагентов, среди которых имеются как специализированные учебные центры, так и фирмы-поставщики оборудования. Для реализации различных программ компания привлекает лучших тренеров и преподавателей, в том числе внутренних. С целью поддержания и повышения качества обучения, в компании ведется специализированная подготовка преподавателей для собственных учебных центров из числа опытных сотрудников ОАО «ФСК ЕЭС», лучших экспертов в своем деле.

В целях системного, непрерывного повышения квалификации персонала, а также формирования системы управления знаниями с 2011 года в Компании запущен проект «День знаний». Еженедельно, согласно заранее утвержденному графику, в ОАО «ФСК ЕЭС» проводится внутреннее обучение по различным тематикам в формате аудио и видеоконференций, вебинаров, очного обучения, а также с использованием технологий дистанционного обучения. Знаниями делятся внутренние эксперты, среди которых как работники исполнительного аппарата, так и работники филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС и ПМЭС.

Учебные центры фск

В ОАО «ФСК ЕЭС» реализуется проект создания собственных учебных центров - Центров подготовки персонала (ЦПП), где до конца 2011 года начнет функционировать собственная система подготовки специалистов, а в 2012 году будут построены электросетевые полигоны, оснащенные современным электротехническим оборудованием различного класса напряжения.

Расположение Центров подготовки персонала ОАО «ФСК ЕЭС» увязано с местонахождением филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» - магистральных электрических сетей (МЭС). Учебные центры создаются в крупных городах, с развитой инфраструктурой, наличием всех видов транспортного обеспечения, возможностью привлечения к преподаванию персонала ОАО «ФСК ЕЭС», представителей компаний поставщиков оборудования, преподавательского состава научных и учебных заведений и других сторонних организаций.

К преимуществам обучения персонала ОАО «ФСК ЕЭС» в собственных Центрах подготовки персонала следует отнести:

• формирование основных принципов обучения, напрямую связанных со стратегическими планами компании;

• передачу интеллектуального потенциала опытных работников;

• организацию единых стандартов, методологий и форм обучения;

• гибкое реагирование и перестройку учебного процесса в соответствии с изменениями стандартов компании;

• использование в процессе обучения специализированных электросетевых полигонов.

Собственные центры подготовки персонала позволят компании контролировать образовательный процесс на каждом этапе, повысить стандарты и качество обучения, и при этом снизить затраты. В итоге, ОАО «ФСК ЕЭС» получит специалистов, обладающих квалификацией, максимально приближенной к ее потребностям.

В первую очередь в Центрах подготовки персонала будет организовано обучение производственного персонала (в том числе курсы для молодых специалистов и программы повышения квалификации для сотрудников со стажем), затем планируются к запуску программы обучения для других категорий сотрудников. Таким образом, обучение в собственных учебных центрах будет направлено на «поддержание» и «развитие» профессиональных и управленческих компетенций.