Коллективный договор: мы создаем лучшие условия для работы своими руками

Сформулировать его, конечно, можно заранее, выписав пожелания работников относительно заработной платы, рабочего графика, премий, отпусков. Но лучше для начала заручиться хотя бы согласием работодателя. И уже потом вместе с ним приступить к обсуждению колдоговора.

Что же такое коллективный договор? Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). То есть, без подписи начальства и его согласия коллективный договор вы заключить не сможете.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В колдоговор могут быть включены взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлен на общий период (срок).

Бюджет. Регистрация профсоюза как юридической организации

Важно сразу решить вопрос, будет ли вновь созданная первичная профсоюзная организация регистрироваться в качестве юридического лица.

Если профсоюзная организация многочисленна и желает пользоваться правами юридического лица, у нее будет не только свой расчетный счет в банке, но и появится право осуществлять сделки, заключать договора, приобретать имущество и распоряжаться им. При этом вам нужно будет ежеквартально отчитываться в налоговых органах и во внебюджетных государственных фондах. Для этого необходимо содержать квалифицированного бухгалтера, что может позволить себе только крупная профсоюзная организация. Поэтому, только что созданной первичке сразу оформлять себя как юрлицо не стоит. Тем более что представлять и защищать социально-трудовые интересы работников, вести коллективные переговоры, заключать коллективные договора, проводить коллективные акции вы можете и без такой регистрации. В этом случае финансовое обслуживание первичной профсоюзной организации осуществляет комитет территориальной организации профсоюза.

Кстати о финансах – каждый член профсоюза должен платить взнос, равный 1% от зарплаты. Многие, услышав об этом, сразу отказываются от членства. Хотя сумма в любом случае выходит небольшая (если только вы не получаете по 100 тысяч рублей в месяц), именно взносы становятся камнем преткновения. Поэтому, нужно объяснить людям, на что именно пойдут эти деньги. И ни в коем случае не привлекать новых членов профсоюза дополнительными выплатами – если человек придет к вам неосознанно, он будет только требовать. А если вы ничего не сможете ему дать, уйдет со спокойной совестью. К сожалению, таких случаев сегодня много – у людей сформировалось потребительское отношение к профсоюзам. Многие входят туда аккурат накануне праздников, получают подарки и через месяц-два выходят. Поэтому нужно сразу предупредить коллег, что профсоюз – не фонд социального обеспечения. Покупка подарков, оказание материальной помощи для членов профсоюза не входит в основную задачу профорганизации, хотя тоже является одним из пунктов. Обратите внимание, что в статьях расходов есть те позиции, которые постепенно должны стать ключевыми: создание забастовочных, страховых фондов и фондов солидарности, учеба и поощрение активистов за конкретно выполненные работы (начиная от изготовления плакатов и участия в пикетах и заканчивая привлечением новых членов), техническое оснащение профорганизации, привлечение специалистов со стороны (экономистов, аудиторов, юристов). То есть, те деньги, которые идут профсоюзам, тратятся на вас же самих. Если же вашим коллегам ничего, кроме подарков и доплат не нужно, и только на этих условиях они согласны вступить в профсоюз, лучше им отказать. Не стоит превращать работу организации в резиденцию Деда Мороза.