Аргументы, которые можно использовать в беседе с работодателем

Итак, вы пришли к начальнику обсудить создание первичной профсоюзной организации/предупредить, что организация уже действует и готова бороться за права своих членов. Начинаем диалог:

«Профсоюзы выступают как одна из равноправных сторон. На Вашем предприятии первичная профсоюзная организация может быть таким же партнером работодателю при заключении коллективного договора. Наличие коллективного договора служит гарантией лояльного отношения к Вам как к предпринимателю со стороны городских органов власти и самоуправления.

В соответствии с новым трудовым законодательством, представителями работников в социальном партнерстве, прежде всего, являются профсоюзы. Именно профессиональные союзы заинтересованы в заключении с работодателем полноценного коллективного договора.

Профсоюзная организация, так же как и Вы, работодатель, заинтересована в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции. Мы можем гарантировать социальный мир на предприятии при условии выполнения коллективного договора.

Профсоюзная организация, так же как и Вы, работодатель, заинтересована в повышении квалификации работников предприятия, в выполнении ими правил внутреннего распорядка, Устава предприятия. При условии выполнения коллективного договора профсоюзная организация готова контролировать соблюдение трудовой дисциплины. Профсоюзная организация одной из своих задач ставит регулирование социально-трудовых отношений. При условии выполнения коллективного договора, Мы готовы взять на себя вопросы урегулирования трудовых споров, рассмотрения социальных проблем работников».

Аргументы и факты

Практикой показано – работодатели часто выдвигают против организации профсоюза на предприятии одни и те же аргументы. Поэтому профактивисты подготовили для начинающих лидеров краткие и емкие ответы. Смотрите и мотайте на ус.

а) «Ваш профсоюз не охватывает большинства работников предприятия».

Запомните – ни в каких нормативно-правовых актах процент охвата профчленством не регулируется.

б) «У вашей организации нет вышестоящего профсоюзного органа - значит, вы не правомочны».

В работе инициативной группы могут принимать участие представители территориальных органов отраслевых профессиональных союзов. На учредительном и последующих собраниях ваша профорганизация может войти в состав соответствующего профсоюза (решение этого вопроса не ограничено временными рамками). Но это право, а не обязанность профорганизации, которая может существовать автономно.

в) «У нас частное (секретное, государственное, совместное – нужное подчеркнуть) предприятие, поэтому деятельность профсоюза невозможна».

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» четко оговаривает независимость существования профсоюза от организационно-правовых форм и форм собственности предприятий и организаций. Ограничение права на создание и последующую деятельность профсоюзов относится лишь к профсоюзам, объединяющим военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции, судей и прокуроров (ст. 4 п. 2).

Часть вторая. Первые шаги профсоюзной организации.

Что нужно помнить председателю

Создание первички – лишь начало вашего долгого, сложного, но интересного пути как члена профсоюза. С момента подписания Положения о создании первичной профсоюзной организации, вы перестаете быть просто сотрудником. Вы станете частью целого, клеткой одного организма. Очень важен выбор лидера. Того человека, который поведет работников за собой. Того, с чьей помощью когда-то организованный маленький профсоюз станет сильной, равноправной организацией, к которой будет прислушиваться работодатель. Участие в организационной кампании – всегда риск для работников. И они не станут рисковать, если не почувствуют, что за ними стоят надежные люди.

Вот, например, советы организатору, которые сформулированы Департаментом профсоюзного развития польского Профсоюза «Солидарность»:

- завязывай близкие контакты с работниками и поддерживай старые;

- говори работникам, что профсоюз принадлежит им, и сам придерживайся этого правила;

- не делай за работников того, что они могут сделать сами, но не перекладывай на них работу, которая требует специфических профсоюзных навыков;

- профсоюз заключается не только в предоставлении услуг взамен уплаченных профсоюзных взносов – это коллективные действия работников, желающих изменить качество своей жизни;

- цель профсоюза – помочь работникам, которые хотят изменить свою жизнь;

- работников надо объединять, а не разъединять;

- не бойся личной встречи с работниками, если даже они чего-то не делают или бояться говорить о каких-то проблемах;

- у работников достаточно начальников, организатор не должен становиться очередным;

- проводи с профактивом разбор допущенных ими ошибок, чтобы они не повторялись вновь;

- не говори и не обещай слишком много;

- избегай недооценки работников;

- целенаправленно собирай силы для борьбы;

- работники имеют право на риск в поставленных целях;

- убеди работников, что есть только одна сила – их воля к борьбе за свои права и интересы.

Помните: член профсоюза вправе ограничить право профсоюза на распространение информации о его членстве. Прежде всего, перед работодателем. Часто работники отказываются вступать в профсоюз, если об этом сразу узнает работодатель. При этом следует иметь в виду следующее:

1. В анкете или другом документе вступающий работник должен сообщить свое отношение к распространению данных об его членстве. И указать, в каких случаях должно действовать ограничение.

2. Работник должен быть предупрежден, что его права на учет мнения профсоюза при его увольнении, согласование профсоюзом увольнения в отношении председателя и его заместителей, наступает только, если работодатель предварительно был уведомлен об его профсоюзном членстве.

3. Нелегализованный статус членства не должен быть постоянным. Стоит сразу оговаривать срок: например, после вступления в профсоюз 50 и более процентов работников предприятия или подразделения.

4. Член профсоюза должен дать профсоюзу право раскрывать данные об его членстве правоохранительным органам (суд, прокуратура, трудинспекция) на условиях, что эти данные не покинут пределы данных структур.

5. В этой ситуации необходимо иметь способы сбора профсоюзных взносов от нелегализованных членов профсоюза, альтернативные удержанию через бухгалтерию предприятия.