Защита прав профсоюзов

Статья 29. Судебная защита прав профсоюзов

Гарантируется судебная защита прав профсоюзов. Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации.

Статья 30. Ответственность за нарушение прав профсоюзов

1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

Ответственность профсоюзов

Статья 31. Ответственность профсоюзов

За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

Приступаем к созданию первичной профсоюзной организации

Как мы уже говорили выше, чтобы создать первичку, достаточно трех активных людей, готовых защитить себя и своих коллег и взять на себя обязанность общения с работодателем. Поиск и объединение такой группы и будет первым шагом на пути к профсоюзу. На втором этапе вам нужно обратиться в отраслевой профсоюз. Это может быть обком строителей, работников авиационной промышленности, агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения, жизнеобеспечения – в зависимости от того, каким видом деятельности вы занимаетесь. Профессионалы обкома подскажут вам, с чего лучше начать, по возможности помогут наладить связь с работодателем.

Следующие шаги будут более сложными. И вот в каком плане. Вы-то для себя уже решили, что профсоюз нужен, что без него права простых работников вряд ли кто защитит. Теперь нужно убедить в этом своих коллег. Поэтому, прежде чем создавать первичку, изучите обстановку, поговорите с людьми, заручитесь их негласной поддержкой. Для этого нужно объяснить, зачем нужны профсоюзы, что это такое, чем занимается отраслевой профсоюз. Расскажите, как он может помочь при незаконных действиях начальства. Стоит учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Вряд ли современные бизнесмены будут хорошо относиться к подобным мероприятиям. Это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам. Поэтому, если начальник категорически против профсоюзов, устройте собрание для своих коллег, не предавая дату, время и место собрания широкой огласке. Решите пока все в кулуарах. Возможно, собрание будет проходить вне территории предприятия. В этом вам тоже может помочь отраслевой профсоюз, подобрав помещение и предоставив своих специалистов, которые более подробно расскажут о работе профсоюза и ответят на все интересующие работников вопросы. А их будет немало. Если же работодатель идеей профсоюза заинтересуется (бывает и такое, многие руководители предприятий понимают, что от мирного взаимодействия с представителями работников хуже не будет, только лучше, причем обеим сторонам), нужно заранее согласовать с ним время и место собрания. На этом собрании вы вместе примете решение о создании первичной профсоюзной организации, изберете профсоюзный комитет и ревизионную комиссию. Первый отвечает за выполнение законов о труде, распределяет путевки в санатории и дома отдыха, проводит собрания, в общем, занимается организационной деятельностью. А ревизионная комиссия контролирует финансово-хозяйственную деятельность профсоюза, состояние и достоверность бухгалтерского учета, законность и целесообразность запланированных и осуществленных расходов профсоюзных средств.

На собрании и после собрания каждый желающий вступить в профсоюз пишет два заявления – о вступлении в команду профессионального союза и о взимании с него профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы. В соответствии с Уставами отраслевых профсоюзов, прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает параллельно и в Российский профсоюз. Уплата членских взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно, при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз

В первичную профсоюзную организацию

ОАО ОКБ Кристалл

От Иванова Ивана Ивановича

Мастера производственного участка

Заявление

Прошу принять меня в члены Профсоюза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций.

______ ____________

Дата. Подпись.

Примерный образец заявления о взимании профсоюзных взносов

В бухгалтерию ООО «Аудит и оценка»

От Иванова Сергея Петровича

Ведущего оценщика транспортного цеха

Заявление

Прошу взимать 1 % от моей заработной платы в качестве членских профсоюзных взносов и перечислять на расчетный счет Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

______ ____________

Дата. Подпись.

Избранный профсоюзный комитет и его председатель информируют Городской Комитет отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и просят принять организацию на учет. После этого ГК (президиум) отраслевого профсоюза принимает решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет в ГК профсоюза.