- •1.Охарактеризуйте національне багатство країни, як головний об’єкт охорони від надзвичайних ситуацій
- •2.Структура національного багатства.
- •3.Визначте критерії класифікації надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру за їх рівнями.
- •4.Виробнича та невиробнича сфери суспільного госп.
- •5.Об’єкт, предмет і завдання курсу «Економіка пожежної безпеки».
- •7. Принципи і порядок фінансування органів і підрозділів пб.
- •8.Сутність і види фінансів
- •9.Структура розпорядників бюджетних коштів в органах і підрозділах пб.
- •10. Дайте визначення поняттю «кошторис» та назвіть його складові.
- •12.Державний бюджет як основне джерело фінансування органів і підрозділів пб. Бюджетні організації.
- •13.Фінансування заходів щодо запобігання виникнення та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій.
- •15. Поняття резервного фонду, його структура.
- •16. Охарактеризуйте структуру державного матеріального резерву.
- •17. Види матеріальних резервів, що використовуються для запобігання ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного характеру та їх наслідків.
- •18. Підготовка та прийняття рішення про виділення коштів з резервного фондубюджету
- •19. Напрями та умови використання коштів з резервного фонду бюджету.
- •20. Призначення резервного фонду кму та порядок використання його коштів.
- •21. Виділення коштів з резервного фонду бюджету, ведення обліку та звітності.
- •22.Поняття позабюджетної діяльності бюджетних організацій. Позабюджетні кошти.
- •23. Обґрунтуйте порядок обслуговування об’єктів та окремих територій державними арс.
- •24.Які додаткові платні послуги можуть надавати арс? Умови їх надання.
- •25. Визначте порядок формування вартості платних послуг, що можуть надавати підрозділи мнс України
- •26.Назвіть платні послуги, що можуть надаватися підрозділами мнс України.
- •27.Розкрийте порядок внесення суб'єктами господарювання та фізичними особами плати за надання платних послуг у системі мнс.
- •28.Методика розрахунку витрат часу та вартості проведення органом державного пожежного нагляду оцінки (експертизи)протипожежного стану підприємства, об’єкта, приміщення.
- •29. Основні аспекти оплати праці в бюджетних установах.
- •30.Система організації оплати праці в Україні
- •31. Структура заробітної плати.
- •32. Структура грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу мнс України.
- •33. Порядок виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу мнс України.
- •34. Проаналізуйте порядок нарахування та виплати надбавки за вислугу років особам рядового і начальницького складу мнсУкраїни.
- •36.Охарактеризуйте порядок виплати надбавки за спортивні звання особам рядового і начальницького складу мнс України.
- •37. Визначте порядок нарахування та виплати доплати за службу в нічний час особам рядового і начальницького складу мнс України.
- •38. Визначте порядок нарахування та виплати надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя.
- •39. Проаналізуйте порядок преміювання осіб рядового і начальницького складу органів і підрозділів пб
- •40. За яких умов, керівники органу управління (підрозділів) позбавляють осіб рядового і начальницького складу премії повністю або частково?
30.Система організації оплати праці в Україні
Згідно ЗУ « Про оплату праці» Стаття 5. Система організації оплати праці Організація оплати праці здійснюється на підставі:
законодавчих та інших нормативних актів;
генеральної угоди на державному рівні;
галузевих, регіональних угод;
колективних договорів;
трудових договорів. Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.
31. Структура заробітної плати.
Згідно ЗУ « Про оплату праці» Стаття 2. Структура заробітної плати Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
32. Структура грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу мнс України.
Забезпечення особового складу органів та підрозділів цивільного захисту є невід'ємною частиною Державної діяльності щодо охорони життя та здоров’я людей, національного багатства і навколишнього природного середовища.Згідно Закону України „Про правові засади цивільного захисту” ст. 90.„Грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту”, держава гарантує оплату праці осіб рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту з метою створення достатніх матеріальних умов для незалежного і сумлінного виконання ними службових обов'язків.Відповідно до Наказу МНС України від 10.06.2008 N 447 Про затвердження Інструкції про виплату грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту, грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу МНС України визначається залежно від посади, спеціального звання, кваліфікації, наукового ступеня, вченого звання, тривалості та умов служби.Грошове забезпечення: Обов'язкові види грошового забезпечення:Посадовий окладОклад за спецзванняНадбавка за вислугу роківНадбавка за таємність.Додаткові види грошового забезпечення:Надбавка за ОУС (до 50 %)Премія.