23. Причины и социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы.

Причины: 1. Неравномерность распределения между странами экономических ресурсов 2. Рост затрат на подготовку и переподготовку кадров и повышения спроса в развитых странах под влиянием НТР на кадры высокой квалификации 2. Различия в условиях труда , жизни, уровня доходов населения. 3. Войны и кризисы, стих бедствия. 4. Религиозные, этнические, семейные, экологические, психологические факторы.

Последствия. Положительные: смягчение условий безработицы, приобретение знаний и опыта, возможное вложение вернувшимися обратно людьми заработанными ими средств в сферу малого бизнеса, что способствует созданию дополнит рабочих мест. Негативные: тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы от налогообложения, утечка умов, понижение квалификации работающих мигрантов.

24. Регулирование трудовой миграции на государственном уровне.

Государственная миграционная политика - это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну и за её пределы.

Эмиграционная политика. А) Косвенные методы – призваны создать благоприятный инвестиционный климат, включает: 1. Валютная и банковская политика, поощрение валютных переводов из-за рубежа 2. Предоставление льгот валютным вкладам 3. Продажа ценных бумаг, не облагаемых налогом 4. Таможенная политика, предусматривающая таможенные льготы для возвращающихся трудящихся эмигрантов. Б) Прямые методы: призваны регулировать объемы и структуру эмиграционных потоков. 1. Лимитирование выдачи загран.паспортов 2. Запрет на выезд отдельных категории работников 3. Установление сроков обязательной работы в стране после получения образования за государственный счет.

Иммиграционная политика призвана защищать нац.рынок труда от неконтролируемого потока мигрантов. Инструменты: возрастной ценз, временные ограничения, качественные требования к иностранной рабочей силе, прямые запреты(юр. акты), национально-географические ограничения, финансовые ограничения, состояние здоровья, стимулирование реэмиграции нежел. эмигрантов.

25. Регулирование трудовой миграции на международном уровне.

Цель межгосударственного регулирования - достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции и отбор нужных работников из общего потока потенциальных мигрантов. Важная особенность состоит в том, что регулирование данного процесса осуществляется 2мя или более субъектами, воздействующими на разные стадии перемещения населения. В настоящее время значит число учреждений прежде всего в рамках ООН, а также региональных группировок занимаются проблемами связанными с миграцией населения. Конвенция МОТ о трудящихся мигрантах: одной из основных идей является признание государствами равенства в отношении мигрантов независимо от их национальной, расовой принадлежности, религии, пола. Вместе с тем международное сообщество пытается найти путь для регламентации потоков трудовой миграции через различные программы развития беднейших стран. В рамках ВТО проводится в жизнь программа торговли и развития , которая предполагает решение проблемы эквивалентности уровня цен на основные виды сырья в сравнении с ценами на готовые изделия.