15. Основные категории, характеризующие трудовые ресурсы мировой экономики.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которое по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалифицированному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы:

-население в трудоспособном возрасте

-работающие лица пенсионного возраста

-работающие подростки моложе трудоспособного возраста.

Основные показатели, характеризующие трудовые ресурсы мировой экономики:

1. Общая численность населения мира и его демографические характеристики (плотность населения, возрастные характеристики населения).

2. Численность трудоспособного населения и уровень занятости.

3. Отраслевое и территориальное распределение занятых.

4. Безработица в мире.

16. Профессиональная структура занятости и тенденции ее изменения.

Сегодня структура российской занятости включает три примерно равные части состоящие из групп: с высокой (руководители), средней (работники в сфере обслуживания) и низкой профессиональной квалификацией.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая приносит им доход в денежной или другой форме.

Система показателей эффективности занятости населения включает: уровень трудового участия населения, распределение рабочей силы по отраслям и сферам хозяйствования, фондо и энерго вооруженность работников, организацию трудового процесса.

Гос. политика в области содействия занятости населения направленна на:

-защиту национального рынка труда,

-обеспечение равных возможностей,

-поддержку трудовой инициативы граждан,

-обеспечение соц-ой защиты в области занятости населения.

Группы факторов, влияющих на занятость населения:

-демографические

-экономические

-социальные,

-общемировые.

17. Безработица и тенденции её изменения в мировой экономике.

Безработица – это социально-экономическое явление, которое отражает ситуацию, когда часть активного трудоспособного населения не может найти работу.

Численность занятых в мир экономике 35-36% населения земли, в развитых – 43%, в развивающихся – 35%.

В условиях эконом кризиса проблемы безработицы резко обострились, а США уровень безработицы поднялся до 7 %, в Зап. Европе до12%, в России 10%.

Основной тенденцией ближайших лет на рынке труда будет увеличение кол-ва профессий требующих высокого уровня образования.

20. Инновационный потенциал и его роль в развитии мировой экономики.

Инновационный потенциал - совокупность различных видов ресурсов, необходимых для осуществления инновационной деятельности.

определение вклада новых технологий в экономическое развитие той или иной страны:

К концу XX в. стало очевидным, что уровень развития и динамизм инновационной сферы науки, наукоемких отраслей и компаний, мировых рынков технологий определяет границы между богатыми и бедными странами, создает основу устойчивого экономического роста. Технический прогресс не только изменил масштабы и структуру производства индустриально развитых стран, но и оказал заметное влияние на качество жизни, взаимоотношения людей между собой и с окружающим миром.

Современный инновационный процесс в развитых странах характеризуется компьютерной революцией, формированием глобальных научно-исследовательских сетей, быстрым распространением Интернет-технологий.

Все большая доля личного и общественного богатства воплощает в себе не материальные условия производства, а знания и информацию, которые становятся основным ресурсом современного производства. Становление современного хозяйства как системы, основанной на производстве и потреблении информации и знаний, началось еще в 50е гг. период бурного развития отраслей профессиональных, финансовых и информационных услуг.

Эта тенденция усилилась в последнее десятилетие XX в., что, в частности, нашло отражение в коммерциализации технического прогресса беспрецедентном росте котировок акций новых высокотехнологичных компаний. Результат этого процесса своеобразное разделение всей экономики на «старую» (традиционные материальные блага и услуги) и «новую» (новые наукоемкие отрасли и специализирующиеся на работе с информацией и управлении знаниями компании).