102. Международная трудовая миграция, современные тенденции ее развития

• Основную роль в современном международном движении населения играет трудовая миграция. Масштабы ее постоянно растут, и в этот процесс вовлечены практически все страны. Международная и трудовая миграция приняла большие масштабы, становится типичным явлением социально-экономической жизни современного мира.

Долгосрочная и безвозвратная миграция преобладает в развитых странах, временная миграция, особенно высококвалифицированных работников, показывала в прошедшее десятилетие более высокие темпы роста. Этот процесс вызывается техническими изменениями в производстве, постоянным обновлением ассортимента продукции, появляющимся дефицитом в новых специальностях.

Рабочая сила движется от стран, богатых трудовыми ресурсами, к более богатым капиталам странам. Половина международных мигрантов из периферийных стран находится в развитой подсистеме мирового хозяйства. Приток новых масс мигрантов в эти страны связан с качественными диспропорциями на их рынках труда.

Потоки трудовой миграции и течение длительного периода притерпели значительные изменения. Размещение иммигрантов сильно концентрировано. На 26 стран приходится 3/4 общей численности, международных мигрантов. Среди ведущих принимающих стран девять развитых. Крупнейший центр притяжения иммигрантов-США20% общего потока международных мигрантов. Наряду с США и Канадой мощный центр притяжения рабочей силы сложился в Европе. Здесь центрами притяжения иммигрантов стали РФ, Германия, Украина, Франция. Среди других центров иммиграции выделяются Саудовская Аравия, Австралия.

Основные поставщики рабочей силы за границу: в Азии -КНР, Индонезия, Индия, Бангладеш, Филиппины, Вьетнам; на Ближнем Востоке -• Турция, Ливан, Иордания; в Африке -- Египет, Алжир. Марокко, Мали; в Северной Америке -- Мексика; в Европе — Польша. В 1990-е годы крупными центрами международной миграции стали страны Восточной Европы.

103. Основные центры трудовой миграции, направления, размеры, состав международной миграции рабочей силы.

К основным центрам притяжения рабочей силы явл:1)канада, сша,австралия;2)зап.европа;3)латинская америка;4)ближнй восток(израиль);5)страны персидского залива;6)азиатско-тихоокеанский регион.

В современной миграции рабочей силы позволяет выделить несколько важнейших ее направлений. К ним следует отнести:

.1)миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;

2).миграция в рамках промышленно развитых стран;

.3)миграция рабочей силы между развивающимися странами;

.4)миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);

5).миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

104. Влияние миграции на экономику стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы

Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Позитивные последствия для экономики стран-доноров (экспортеров) заключаются в следующем: эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов. Особенно положительно эмиграция воздействует на экономику густонаселенных стран (Китай, Мексика, Пакистан, Турция), сокращая масштабы безработицы этих государств. Экспорт рабочей силы - это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям передовой организации труда. Экспорт рабочей силы - важный источник поступления в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения. При возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы. Страны-доноры взимают налоги в госбюджет с фирм-посредников, которые занимаются трудоустройством их граждан за рубежом. Негативные последствия для стран-доноров заключаются в следующем: 

страны-эмиграции теряют часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, что ведет к их постепенному старению.

страны-доноры теряют средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов.

отток квалифицированных кадров, выезд ученых и специалистов приводят к общему снижению научно-технического, общеобразовательного и культурного потенциала страны. Происходит «утечка умов». 

изменяется национальная структура населения, ухудшается демографическая ситуация в связи с выездом прежде всего трудоспособного населения, молодых рабочих и специалистов.

Позитивные последствия для экономики стран-реципиентов (импортеров) заключаются в следующем: Приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчает структурные, отраслевые и другие изменения национальной экономики. Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует только молодежь - самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте.  Принимающие страны экономят на затратах, которые были вложены в образование и профессиональную подготовку рабочих и специалистов в странах-донорах. Иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания. Импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих. Временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны. Иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения. Иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы. Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ. Негативные последствия для стран-реципиентов заключаются в следующем:1)целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда.2)происходит снижение цены на национальную рабочую силу, растет предложение на рынке труда иностранных рабочих, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу.3)провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами, возрастает социальная напряженность в обществе, усиливается межнациональная неприязнь. Иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.