
- •Министерство образования российскойфедерации
- •Курсовая работа
- •Содержание
- •Глава 1. Причины кризисов и их роль в развитии экономики.
- •Глава 2. Последствия кризиса 2009-2011 годов
- •Введение
- •Глава 1. Причины кризисов и их роль в развитии экономики.
- •1.1. Анализ причин кризисов хiх - хх веков.
- •1.2.Причины финансово-экономического кризиса ххi века.
- •Глава 2. Последствия кризиса 2009-2011 годов
- •2.1.Передовые стратегии действий в условиях экономического кризиса
- •Сценарное моделирование
- •Пример из практики
- •Заключение
- •Список литературы
ЕРЕВАНСКИЙ ФИЛИАЛ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ
Министерство образования российскойфедерации
Кафедра ''Экономических наук''
Курсовая работа
По дисциплине: Практика антикризисного управления
На тему: Не игнорируйте уроки кризиса
Группа: ЕР-ДМА-001
Студент: Степанян Д.
(И.Фамилия)
___________________
(Подпись) (Дата)
Руководитель работы: Пономарев Е. И.
(И.Фамилия, степень, звание)
_____________________________
(Подпись) (Дата)
ЕРЕВАН 2013 г.
Содержание
Введение
Глава 1. Причины кризисов и их роль в развитии экономики.
1.1. Анализ причин кризисов ХIХ-ХХ веков.
1.2.Причины финансово-экономического кризиса ХХI века.
Глава 2. Последствия кризиса 2009-2011 годов
2.1.Передовые стратегии действий в условиях экономического кризиса
Заключение
Список литературы
Введение
Каждая экономическая система (страна, отрасль, регион, организация) сталкивается в своей деятельности с кризисными ситуациями. И каждая находит свой путь выхода из кризиса.
В результате одни организации существуют столетия, другие - десятилетия, а некоторые быстро исчезают.
По данным исследователей, средний срок жизни организаций составляет примерно 20 лет, а средний срок жизни транснациональных корпораций - 40-50 лет,
Около 40% американских организаций, составляющих 20 лет назад известный список крупнейших организаций Fortune 500, в настоящее время прекратили свое существование. С 1970 г. ликвидировано более 60% компаний, входящих в список Fortune 500.
Из 12 крупнейших и наиболее успешных организаций, работавших в 1900 г., на сегодняшний день существует лишь Дженерал Электрик, которая и сейчас показывает свою способность быстро реагировать на происходящие изменения.
Некоторые специалисты считают, что «естественный» срок жизни организации составляет примерно 200 лет. Это предел, к которому следует стремиться.
В экономиках переходного периода и развивающихся экономиках, отличающихся высокой сложностью и скоростью изменений, их глубиной и непредсказуемостью результатов, потребность в эффективном антикризисном управлении как никогда и нигде высока. Например, в России с ее огромными ресурсами и территорией, многообразием условий и проблем.
История рыночной экономики показывает, что ее развитие неравномерно, колебания объемов производства и сбыта, возникновение кризисов - общая закономерность ее развития.
Невозможно дать устраивающее всех определение кризиса. Потому что кризис - это особое состояние объекта управления (или процесс), рассматриваемое в динамике и оцениваемое с точки зрения интересов различных общественных групп. А объектов управления - великое множество. Разнообразие их огромно, как огромно и разнообразие состояний, через которые они проходят и которые по-разному оцениваются различными общественными группами (акционерами, менеджментом, персоналом, потребителями, поставщиками, органами власти, конкурентами).
Более того, каждый последующий кризис отличается от предыдущего.