29. Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – денежное вознаграждение работника за его труд в соответствии с количеством и качеством труда.

Формы и системы оплаты труда:

• Повременная. Оплата за отработанное время. Бывает:

• Простая. Предполагает оплату по существующим расценкам за отработанное время;

• Премиальная. Предполагает выплату премий за выполнение/перевыполнения количественных и качественных показателей работы;

• Окладная. Предполагает оплату труда в виде постоянной суммы выплат за единицу времени. Кроме того, данная система основана на ненормированном рабочем дне.

• Сдельная. Оплата за осуществленный объем работы. Бывает:

• Простая. Предполагает оплату по существующим расценкам за сделанный объем работы;

• Премиальная. Предполагает выплату премий за выполнение/перевыполнение количественных и качественных показателей работы;

• Прогрессивная/регрессивная. Предполагает оплату по повышающимся/понижающимся расценкам за каждую последующую единицу или партию продукции, следующей за начальной;

• Косвенная. Предусматривает оплату работников неосновного вида деятельности, поскольку оплата осуществляется в зависимости от результатов деятельности предприятия в целом;

• Бригадная. Предполагает оплату за сделанный объем работы бригадой, при это распределение оплаты труда между членами бригады осуществляется по коэффициенту трудового участия, квалификации, значимости выполняемых операций;

• Аккордная. Оплата за заранее известный объем работы, выполненный в определенные сроки за оговоренную сумму денежного вознаграждения.

30. Традиционные и нетрадиционные способы оплаты труда.

Традиционным способом оплаты труда являются выплаты в национальной валюте наличным или безналичным расчетом. Нетрадиционным способом оплаты труда являются выплаты в иностранной валюте, натуральными продуктами, страхования работника, открытие депозита на имя работника.

31. Доплаты, надбавки, премии. Формирование фонда оплаты труда.

Доплаты – компенсационные выплаты за дополнительные затраты труда вызванные неблагоприятными условиями труда, повышением интенсивности работы, увеличением продолжительности рабочего дня. Носят всеобщий характер и гарантированны государством.

Надбавки – стимулирующие выплаты, характер и размер которых определяется предприятием самостоятельно на основе его финансовых возможностей.

Премии - стимулирующие выплаты за достижения конкретных результатов в определенном периоде. Наличие премий определяется финансовым состоянием предприятия.

Фонд оплата труда формируется из двух частей:

• Отработанное время. Включает в себя основной заработок, доплаты, надбавки, премии;

• Неотработанное время. Включает в себя выплаты на отпуск, больничные листы, выполнение государственных обязанностей и т.д.

32. Понятие себестоимости. Виды себестоимости. Связь и различия себестоимости и стоимости.

Себестоимость – величина затрат, связанных с осуществлением производственного процесса. Себестоимость показывает величину расходов конкретного предприятия, возмещение которых необходимо для осуществления простого воспроизводства. Накопление не входит в себестоимость, следовательно, себестоимость меньше стоимости на величину накопления. Основные средства позволяют осуществить простое воспроизводство, а стоимость – расширенное производство. Себестоимость бывает следующих видов:

• Цеховая. Сумма затрат всех цехов предприятия;

• Общезаводская. Цеховая + общезаводские расходы;

• Полная. Общезаводская + внепроизводственные расходы, т.е реализация и сбыт продукции).