20. Ставка дисконта. Компоненты ставки дисконта. Определение величины ставки.

Дисконтирование – процесс приведения разновременных денежных потоков к одному моменту времени.

Ставка дисконта - ставка, используемая для перерасчета потока доходов в рыночную стоимость.

Коэффициент дисконтирования:

, где r - ставка дисконта, учитывающая эффективность инвестиционных вложений, инфляцию и другие сопутствующие риски, t – срок отдаления от момента первых инвестиционных вложений.

21. Методы оценки инвестиционных проектов.

Для оценки инвестиционных проектов применяют следующие методы:

• Классический:

, где П – прибыль, И – инвестиционные вложения;

• По сроку окупаемости:

;

• Метод чистого дисконтированного дохода:

, где α – коэффициент дисконтирования, Д_ч – чистый доход.

22. Кадры. Кадровый состав профессиональный и квалификационный.

Кадры – состав работников предприятия определенного профессионального и квалификационного качества, которые должны обладать набором знаний и профессиональных навыков. Работники делятся на следующие категории: основные и вспомогательные рабочие, служащие, специалисты (высшее или специальное образование), административно-управленческий персонал, иногда в отдельную группу выделяют сторожей и учеников.

Кадровый состав работников определяется по двум направлениям:

• Профессиональное. Связывается с определенным видом деятельности;

• Квалификационное. Связывается с набором знаний и умений.

23. Профессиональное разделение труда. Виды профессий.

Профессиональное разделение труда – закрепление работников за определенными видами деятельности с учетом их знаний и навыков.

Профессии бывают:

• Сквозные. Профессии, которые используют во многих отраслях без существенных отличий;

• Отраслевые. Профессии в рамках только одной отрасли.

Конкретное разделение по профессиям и список требований, которым должен отвечать работник, зафиксированы в тарифно-квалификационных справочниках (едином или отраслевом).

24. Квалификационное разделение труда. Влияние на оплату труда.

Квалификационное разделение труда осуществляется для надлежащего выполнения работы и для адекватной оплаты труда. Существует два аспекта квалифицированного разделения труда:

• Межпрофессиональное. Осуществляется по следующим признакам:

• По видам трудовой деятельности (физические и умственные);

• По видам нагрузок на работников (физические и эмоциональные нагрузи);

• По особым требованиям к выполнению работы (монотонность, повышенная точность, наличие пиковых нагрузок, сложность, невозможность покинуть рабочее место и. д.);

• По условиям труда (вредные и нормальные).

• Внутрипрофессиональное квалифицированное разделение труда. Существует для определения пропорций по оплате труда. Осуществляется на основании документов:

• Квалификационная характеристика работ. Содержит: описание работы, оснастка, оборудование и указания на профессиональную и квалификационную составляющую работы.

• Квалификационная характеристика работника. Содержит: список знаний и умений, которыми должен обладать работник определенной квалификации.