- •Вопрос3 Особенности сельского хозяйства как отрасли.
- •Вопрос4 Организационно-экономические основы кооперативных (коллективных) сельскохозяйственных организаций.
- •Вопрос 5 Организационно-экономические основы государственных сельскохозяйственных организаций.
- •Вопрос 6 Крестьянские фермерские хозяйства
- •Вопрос7 Принципы хозяйственной деятельности кфх.
- •Вопрос8 Порядок создания и меры государственной поддержки кфх.
- •Вопрос9 Производственные показатели отрасли растениеводства.
- •Вопрос10Производственные показатели отрасли животноводства.
- •Вопрос11Экономические показатели работы сельскохозяйственной организации.
- •Вопрос12 Земельные ресурсы, состав, структура.
- •Вопрос13 сх угодья
- •Вопрос14Эффективность использования земли, ее показатели.
- •Вопрос15 Основные фонды (оф), их сущность, значение, состав и структура.
- •Вопрос16 Оснащенность хозяйств основными фондами и эффективность их использования.
- •Вопрос17 Основные фонды. Капитальные вложения
- •Вопрос18Оборотные фонды, их сущность, значение, состав и структура.
- •Вопрос19Оснащенность хозяйств оборотными фондами, эффективность их использования.
- •Вопрос20Понятие о трудовых ресурсах и их состав.
- •Вопрос21 Особенности сельскохозяйственного труда.
- •Вопрос22 Производительность труда (пт), понятие, сущность, значение.
- •Вопрос23Понятие и виды норм труда.
- •Вопрос24Задачи и принципы нормирования труда.
- •Вопрос25 Механизированные полевые работы
- •Вопрос26 Работы в животноводстве
- •Вопрос27Принципы, задачи, формы и системы от в с/х организациях.
- •Вопрос28Тарифная система, её элементы и применение.
- •Вопрос29Оплата труда работников животноводства.
- •Вопрос30 Оплата труда механизаторов.
- •Вопрос31Себестоимость сельхозпродукции, понятие и виды.
- •Вопрос32Методика исчисления себестоимости продукции льна- долгунца.
- •Вопрос33Молочное скотоводство
- •Вопрос34Молодняк крупного рогатого скота (крс) и взрослый скот на откорме
- •Вопрос 35 рентабельность
- •Вопрос36Научно – технический прогресс: сущность, роль и основные направления.
- •Вопрос37Комплексная механизация, химизация и автоматизация производства.
- •Вопрос38 химизация
- •Вопрос39Понятие о валовой продукции, её оценка и распределение
- •Вопрос40 товарная продукция
- •Вопрос41 понятие экономической эффективности производства в апк.
- •Вопрос42показатели экономической эффективности интенсификации и их определение.
- •Вопрос43Цена, ее сущность. Принципы ценообразования и ценообразующие факторы.
- •Вопрос44Функции цены и виды цен на продукцию.
- •Вопрос45Состав и организация использования мтп хозяйств.
- •Вопрос46Методики определения потребности хозяйств в тракторах и с/х машинах.
- •Вопрос47Показатели эффективности использования мтп.
- •Вопрос48Организация использования внутрихозяйственного транспорта
- •Вопрос49Определение потребности хозяйства в транспорте
- •Вопрос50Показатели эффективности работы транспортных средств.
- •Вопрос51Экономика производства зерна.
- •Вопрос52Лен-долгунец
- •Вопрос53Роль, состав и структура, кормовой базы животноводства и проблемы её развития.
- •Вопрос54Экономика производства сахарной свеклы (с.С.)
- •Вопрос55Роль овощеводства и его современное экономическое состояние.
- •Вопрос56
- •Вопрос57 Экономика выращивания и откорма крупного рогатого скота.
- •Вопрос58Экономика свиноводства.
- •Вопрос59начение птицеводства в обеспечении населения продуктами питания.
- •Вопрос60
Вопрос30 Оплата труда механизаторов.
Механизаторы являются основной рабочей силой в сельском хозяйстве, так как они выполняют 85-90% всего объема полевых сельскохозяйственных работ.
Все механизированные полевые работы в зависимости от их сложности, тяжести относятся к II-VIII разрядам. К VIII разряду относятся сложные уборочные работы, выполняемые комбайнами (зерно, картофель, сах. свекла и т.д.).
При тарификации механизированных работ, все виды тракторов, в зависимости от их производительности и сложности разделены на 3 группы. (Выше группа III, выше и разряд выполняемой работы). При расчете тарифных ставок для механизированных работ, связанных с сельхозпроизводством, применяется технологический коэффициент — 1,3. В течение года механизаторам начисляют ЗП за выполненный объем работ по сдельным расценкам за единицу работы.
ДТС руб.
Расценка = ---------- = ----------------
Нсм га, т, ц
При выполнении основных полевых работ им может производится:
1. Повышенная оплата труда за своевременное и качественное их проведение — до 60% прямой ЗП по сдельным расценкам.
2. Дополнительная ЗП за своевременное и качественное проведение работ — до 100% основной ЗП с учетом повышенной по сдельным расценкам.
3. Премирование за своевременное и качественное выполнение сменных заданий — до 100% основной ЗП по сдельным расценкам.
Эта система доплат и премирования, как правило, применяется в период важнейших полевых работ: весенне-посевные, уход за посевами, уборка сельскохозяйственных культур.
Рассмотрим важные меры стимулирования труда механизаторов:
1. В зависимости от квалификации им устанавливаются классные звания:
а) “Тракторист-машинист I класса” — доплата 20% к ЗП ежемесячно;
б) “Тракторист-машинист II класса” — доплата 10% к ЗП ежемесячно.
2. За непрерывный стаж работы в хозяйстве производится надбавка к тарифной ЗП в размере до 20%, выплачивается ежемесячно или ежеквартально.
3. Применяется система поощрения за экономию и удержания за пережег ГСМ: за экономию выплачивается механизатору 70% стоимости сэкономленного топлива, при перерасходе удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива.
4. При работе на старых, капитально отремонтированных тракторах, комбайнах сдельные расценки рекомендовано повышать до 40 процентов.
5. За работу на гусеничных и сложных энергонасыщенных тракторах ЗП повышается на 10-20%.
6. Молодым (по стажу) механизаторам, приступившим к работе после ПТУ, первые 3 месяца ЗП повышается на 20%, в последующие 3 месяца — на 10%.
7. На уборке зерновых ОТ производится за количество намолоченного зерна, сдельная расценка рассчитывается за 1т. В первые 10 дней массовой уборки зерновых расценка увеличивается на 100%, в последующие 10 дней на 50%.
8. За отличное качество уборочных работ (нет потерь) применяется дополнительная оплата в размере 100% от основной ЗП, за хорошее качество — 50%.
9. ЗП помощников комбайнеров составляет 80% от ЗП комбайнера.
Вся эта гибкая система дополнительных оплат и поощрений применяется как рекомендательная и применяется в хозяйствах в зависимости от их экономических возможностей.