34,35. Рынок труда, его структура и специфика. Безработица: формы, причины, последствия. Биржа труда. Методы регулирования занятости населения.

Понятие "рынок труда" относится к микроэкономике.

Рынок труда – это рынок, на котором спрос формируется на основе требований производителя (предпринимателя) к рабочей силе, предложение на этом рынке складывается из всех людей, входящих в рабочую силу.

Рабочая сила – все те, кто хочет и может работать. Рабочая сила = население – (лица до 16 лет + лица, находящиеся в специальных учреждениях) – (учащиеся, пенсионеры, надомники).

Структуры рынка труда:

Конкурентная. Большое количество фирм, множество работников одинаковой квалификации, невозможность для фирм и работников контролировать уровень зарплаты.

Монополистическая. Наличие одного покупателя, который может влиять на величину зарплаты.

Олигопсония. Наличие 3-х – 4-х фирм-нанимателей.

Профсоюзная. Коллективная продажа рабочей силы через профсоюзы, которые могут влиять на зарплату.

Специфика рынка труда заключается в том, что:

Товар является специфическим: труд представляет собой объединение ряда показателей, таких как уровень образования, квалификация, возраст и пол работника, опыт работы. Обладать способностью к труду может человек, имеющий соответствующее состояние здоровья, навыки и т.д. Труд бывает физический, умственный, творческий.

Рынок одного вида ресурса, т.к. труд – это ресурс.

Специфичность предложения, т.к. цена труда должна включать в себя возможность воспроизводства рабочей силы (цена не должна опускаться ниже прожиточного уровня). Введение минимальной оплаты труда – возможность гарантировать воспроизводство населения. Существуют понятия МРОТ и базовая сумма (на ее основе вычисляются штрафы, взыскания и т.п.). Сейчас базовая сумма 100 р., МРОТ 300 р.

Пенсия по труду выплачивается из пенсионного фонда, другие пенсии (ветеранам и т.п.) из бюджета.

Безработица – незанятость части рабочей силы в хозяйственной деятельности. Причины безработицы:

экономическая конкуренция на рынке труда;

несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям и специальностям;

спад производства, свертывание производства;

закрытие технически отсталых предприятий.

Виды безработицы:

 Естественная

фрикционная – связана с добровольной сменой рабочими места работы, периодами временного увольнения или незанятости в течение перехода с одной работы на другую;

ожидания – связана ограниченным количеством рабочих мест на рынке труда по определенным специальностям, ожидание не должно превышать 6 месяцев;

структурная – связана с изменением в структуре спроса на потребительские товары, в изменении технологии производства, когда у работников нет спроса на их профессию:  измерение в структуре спроса (изменение моды, ожидания и предпочтения потребителя),  технологическая (квалификация работника недостаточна),  региональная (является естественной, если существует свободная миграция внутри страны).

 Вынужденная

циклическая – связана с экономическими циклами;

скрытая – связана с сокращением рабочей недели или дня бед желания работника, вызванное рыночной конъюнктурой.

В целом естественная безработица эффективна для общества. Любая экономическая система существует наиболее эффективно, если естественный уровень безработицы составляет 3 – 6%.

Полная занятость есть рабочая сила минус естественный уровень безработицы.

Методы регулирования занятости и помощи безработным:

подготовка и переподготовка рабочей силы;

создание дополнительных рабочих мест;

содействие найму;

биржа труда;

пособия по безработице;

страхование безработицы.