13. Рынок труда: понятие, структура, функции. Особенности российского рынка труда. Формирование спроса и предложения на рынке труда (неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда).

Рынок труда – система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен, использование труда.

Структура рынка труда: 1. Субъект рынка труда (работодатели, государство, домашние хозяйства). 2. Объект купли-продажи (рабочая сила). 3. Институты рынка труда Функции рынка труда: 1. Обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами; 2. Согласование цены и условий труда между работниками и работодателями; 3. Стимулирование работников и работодателей.

Особенности российского рынка труда - наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.

- наличие регистрации, формально заменившей прописку, - отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците - неразвитость механизмов государственного регулирования социальной поддержки в сфере занятости. - высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах. - существование в больших масштабах скрытой безработицы Модели рынка труда:

1. Неоклассическая: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы 2. Кейнсианская: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки номинальной заработной

13. Основные категории, характеризующие трудовую сферу (экономически активное население, занятое население). Безработица, ее причины, формы и последствия. Закон Оукена. Явление гистерезиса на рынке труда.

Основные категории, характеризующие трудовую сферу:

1) Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них. 2) Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. 3) Экономически активное население – часть населения, обеспечивающего предложение на рынке труда, т.е. занятых в экономике и безработных, согласно методике международной статистики. 4) «Трудовые ресурсы» — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства. 5) Занятое население - лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение

Безработица — это социально-экономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть экономически-активного населения не имеет работы.

Причины безработицы: 1. Избыток народонаселения 2. Рост органического строения капитала 3. Высокий уровень заработной платы 4. недостаточность совокупного спроса

Виды безработицы: 1. Фрикционная (обусловлена несовершенством в техническом функционировании рынка труда, отсутствие информации о наличии рабочих мест). 2. Структурная (связана со структурными изменениями в экономике, с нехваткой того или иного материального ресурса, с невозможностью найти работу вследствие половозрастного, национальной принадлежности). 3. Естественная (структурная + фрикционная). 4. Технологическая (текучая) (возникает в результате замены людей машинами). 5. Скрытая (вынужденные отпуска, сокращённый рабочий день). 6. Сезонная (обусловлена колебаниями в объёме производства определённы отраслей в зависимости от времени года, туризм и с/х). 7. Циклическая или вынужденная (безработица, связанная с кризисными явлениями в экономике в ходе экономического цикла. Она носит «вынужденный» характер и превышает естественный уровень безработицы).

Закон Оукена

Этот закон гласит: «Если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, отставание фактического ВВП от потенциального составляет 2—2,5%».

Явление гистерезиса на рынке труда

Гипотеза гистерезиса утверждает, что изменение естественного уровня безработицы в текущий период определяется отклонением фактического уровня безработицы от его естественного уровня в предшествующем году