2. Рынок труда. Особенности его функционирования, заработная плата. Ее формы и системы. Роль профсоюзов на рынке труда.

Рынок труда – экономическая форма движения рабочей силы, включающая способы общественного механизма и организации, позволяющая людям найти работу по своим способностям и навыкам, а нанимателям(фирмам) нанять работников, необходимых для организации производственной деятельности

Основные субъекты рынка труда:

1. Работодатель(фирма)

2. Работник

3. Государство(контролирующее соблюдение фирмой условий труда, определяющее уровень min заработной платы, регулирующее соглашение между наемными работниками и союзами работодателей.

4. Профсоюзы

J=w(24-H)

J – общий доход ресурса

w – величина заработной платы

H – отдых

Зависимость между отдыхом и работой обратная. Выбирая что-то из двух, каждый сталкивается с ограничениями:

1. Граница рабочего дня = 24-H;

2. Часовая ставка заработной платы

Закон спроса гласит: чем выше заработная плата, которую требуют наемные работники, тем ниже их могут нанять работодатели, т.е. ниже спрос

Закон предложения: чем выше уровень заработной платы, тем выше уровень предложения труда

Подходы к определению заработной платы:

1. З/п – цена труда, выплачиваемая за предоставленные услуги или произведенную работу.

2. з/п – форма распределения по труду( по количеству и качеству)

3. з/п – цена равновесия на рынке труда

4. по Марксу: з/п – превращенная форма стоимости и цены товара «рабочая силы»

Рынок труда имеет 3 положения:

1. Равновесное:

2. Дефицитное :

3. Безработица

Существуют различные формы и системы з/п. Выделяют 2 основные формы: сдельная и повременная

Сдельная з/п устанавливается за количество произведенной продукции.

Повременная устанавливается за отработанное время.

Каждая форма имеет свои системы:

Сдельная форма имеет:

1. Прямая сдельная:

2. Сдельнопремиальная:

3. Сдельнопрогрессивная

расценка за перевыполнение увеличивается

4. Косвенносдельная – з/п вспомогательным рабочим. Им платят по количеству вещей, выпущенными основными рабочими, но по отдельной расценке.

5. Аккордная

Системы повременной:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

3. Повременно-премиальная с нормированным заданием

4. Окладная

Организация з/п осуществляется по тарифной системе

Тарифная система:

1. Тарифная сетка(разделена на разряды, каждый разряд имеет коэффициенты)

2. Тарифно-квалифицированные справочники(соотношение работ и соответствующих коэффициентов)

3. Система пожизненного найма.

Купля-продажа рабочей силы осуществляется через следующие механизмы:

1. Трудовые контракты. Трудовой контракт – соглашение, достигаемое между работодателем и наемным рабочим, в котором содержатся положения об условии труда и з/п

2. Коллективный договор- соглашение, в котором устанавливаются положения, затрагивающие интересы всех сторон(работника, работодателя и профсоюза)

3. Генеральное соглашение( подписывается между государством, профсоюзами и работодателями)

Главные проблемы, которые решают профсоюзы:

1. Рост з/п

2. Увеличение занятости