35.Биржа труда. Методы регулирования занятости населения.

РТ в современных условиях испытывает на себе заметное, регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, гос-ва, предпринимателей.

Проявление рын-х законов на РТ имеет особый хар-р, что обусловлено куплей-продажей особого товара -рабочей силы. К-П раб. силы осущ-ся в форме найма на основе трудового договора на опред. срок. Это привело к тому, что каждый отдельный работник не нах-ся в постоянной зависимости от условий РТ. Регулирование РТ предпол. воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают: зарплата, прод-ть рабочей недели, порядок найма и увольнения, виды соц. обеспечения. Особое место в регулир. занимает биржа труда (БТ), функциями кот. выступают: -изучение спроса и предложения, -выяснение цены раб. силы опред. квалификации, -посредничество при трудоустройстве как безработных, так и желающих сменить работу, -организация обучения и переквалификация, -учет безработных и выплата пособий. БТ явл-ся не самым эффективным институтом рыночной инфраструктуры, т.к. не оказывает сущ-го влияния на состояние РТ. На ряду с БТ действуют отделы кадров предприятий, платные частные агентства, посреднические бюро при профсоюзах, религиозных и молодежных организациях.

Современный РТ хар-ся гибкостью. Переход к гибкому РТ вызван: обострением конкуренции на внутреннем и мировом рынке, что усиливается нестабильностью рынков и ускорением темпов НТП; усложнением состава совокупной рабочей силы, ростом ее квалификации и интеллектуализацией труда; повышение роли личного фактора в пр-ве, возрастанием зависимости результата от заинтересованности, инициативы, ответственности, компетентности работников.

Гибкий РТ хар-ся использованием гибких форм и методов организации труда и рабочего времени, применением гибких условий найма, форм оплаты, социальных выплат.

Это проявляется, в частности, в нетрадиционных формах занятости (неполный рабочий день, надомничество).

36. Оплата труда: сущность, функции и формы. Современные формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата. Особенности оплаты труда на ж/д транспорте.

Существуют различные походы к определению сущности заработной платы (ЗП). Наиболее распр-м явл. мнение, что ЗП выступает ценой труда. Маршинальная теория (А. Маршалл) трактует ЗП как совокупность факторов предельная производ-ть труда.

Теория человеческого капитала объясняет ЗП как цену ресурсам. Под чел. капиталом понимаются инвестиции, в развитие знаний, навыков и способностей повышающих произв-ть трудаЗП выполняет функции: -воспроизводственную, -учетную, -социального компенсирования, -стимулирующую.

Различают номинальную и реальную ЗП. НЗП – зараб. плата в денеж. форме. РЗП – набор товаров и услуг, кот. можно приобрести на НЗП. Если растет НЗП и растут цены, то РЗП явл. неизменной.

Оплата труда наемных работников осущ-ся на основе сдельной и повременной ЗП. В промыш-ти оплата труда наемных рабочих выступает как повременная. Широко распр-ся поощрительные выплаты, что вносит индивидуализацию как особенность соврем. этапа. Расширение масштабов, применение повременной формы, ведет к возрастанию роли тарифной системы.

Разработка тарифной системы осн. на оценке ряда показателей, хар-х трудовой вклад. В наст. время исп-ся оценки работы и метод ее аналитической оценки. Метод суммарной оценки работы предполагает сравнение различных видов работ, выполняемых на данном предприятии. Оценка видов работ осущ-ся путем распределений их по укрупненным разрядам. Влияние степени сложности работ учитывается, но колич-но не определ-ся. При исп-ии метода аналитич. оценки работы устанавливаются тарифные ставки в зав-ти от относит. сложности выполненных работ. На основе разработанной шкалы показателей хар-х сложность работ и требований осущ-ся колич-ая оценка всех выполняемых на предприятии операций. Чтобы выяснить и выделить некот. конкретные хар-ки работника, исп-ся система «оценок заслуг». Она дополняет систему аналит. оценки. Премиально – повременная система оплаты труда получила широкое распространение там, где работа носит преимущественно хар-р повторяющихся операций, хорошо поддается измерению.

Чтобы система оплаты труда выполняла стимулирующую функцию, необходимо: -преодоление уровн. в оплате труда между работниками разной квалификации (рабочие, специалисты, руководители). Обоснование опред-ия средств на новые тарифные ставки и должностные оклады: -более широкое использование надбавок и скидок в зав-ти от труда, -увязка оплаты труда и иное матер. поощрение с конечными результатами, - совмещение фиксированной оплаты с поощрительной при синхронизации действий, скидок и надбавок по результатам, требуемым на данном этапе.

Решающим условием формирования единого рынка труда и создание равных условий продажи рабочей силы, выступает усиление воздействия договорного регулирования оплаты труда

на всех уровнях: государства, работодателей, профсоюзов и отдельных работников.