9 Вопрос. Использование трудовых ресурсов. Показатели использования трудовых ресурсов.

Процесс использования трудовых ресурсов состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду и, таким образом, обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться.

Использование трудовых ресурсов является главным этапом воспроизводства трудовых ресурсов, т.к.: 1) является стадией реализации накопленных знаний и навыков; 2) является стадией накопления практического опыта повышения образования и квалификации; 3) данная стадия является самой продолжительной на протяжении всего периода жизнедеятельности человека.

Использование труд. ресурсов вызвано реализацией ряда процессов:

1) потребление рабочей силы;

2) сохранение и восстановление рабочей силы;

3) развитие профессионального и квалификационного потенциала трудовых ресурсов.

Все эти процессы осуществляются в рамках системы УП путём решения следующих задач:

1) связанная с разработкой оптимальных трудовых процессов и режимов, которые обеспечивают наилучшее использование рабочей силы;

2) организация рабочей среды (т.е. создание условий для сохранения здоровья персонала);

3) формирование системы оплаты труда;

4) создание системы профессионального обучения и служебного продвижения.

Использование трудовых ресурсов представляет собой трудовую деятельность, в процессе которой реализуется рабочая сила, уровень обеспечения занятости трудового населения страны. Использование трудовых ресурсов предполагает реализацию трудового потенциала работника, саморазвитие и самосовершенствование, повышение квалификации работников, получение дохода в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Кроме того, период использования трудовых ресурсов — самый продолжительный в жизнедеятельности человека.

В области использования трудовых ресурсов главной задачей (основными целями) является (-ются) обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Показатели, характеризующие использование труд. ресурсов, следует рассматривать с позиции распределения занятых в народном хозяйстве и с позиции эффективного применения труд. потенциала и экономическом и социальном секторах экономики.

Полноту использования трудовых ресурсов на микроуровне можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов Ю. Цыпкин предлагает следующие показатели, которые составляют основу концепции использования трудовых ресурсов (таблица 2)

Таблица 2.

Основные показатели использования трудовых ресурсов

Показатели	Формула	Обозначения
Уровень использования трудовых ресурсов	Ку=ТР/ТРнал	Ку – коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве; ТР – трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.; ТРнал – наличие трудовых ресурсов.
Коэффициент использования рабочего времени в течение года	Кр=РВфакт/РФвозм	Кр – коэффициент использования рабочего времени в течение года; РВфакт – фактически отработанное время, ч; РФвозм – возможный годовой фонд рабочего времени, ч.
Коэффициент использования рабочего времени в течение дня	Кд=Вфакт/Вуст	Кд – коэффициент использования рабочего времени в течение дня; Вфакт – фактически отработанное время в течение дня, ч.; Вуст – установленное время в течение рабочего дня, ч.
Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов	Кс=Зм/Зср	Кс - коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов; Зм – максимальная и минимальная занятость работников в месяц, ч.; Зср – среднемесячная занятость работников, ч.