6 Вопрос. Воспроизводство трудовых ресурсов как основа формирования трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов - это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы

• формирования

• распределения и перераспределения

- использования трудовых ресурсов.

Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст.

Воспроизводство трудовых ресурсов может быть

- экстенсивным – характеризуется высокой смертностью, преобладанием в структуре населения его молодой части, низкой долей старшего возраста, пожилых, невысокими общими темпами роста населения. Происходит количественное увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

- интенсивным – обусловлен повышением уровня и качества жизни людей, ростом доли пожилого населения и средней продолжительности жизни на основе прогрессивных изменений в обществе. Характеризуется ростом качества трудовых ресурсов: образовательного уровня, квалификации, культуры и т.д. Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в том, что этот процесс не только охватывает сферу экономики, но и затрагивает политические, моральные, демографические, этнические и другие внеэкономические отношения.

В современной демографической литературе встречается ещё один подход к определению воспроизводства населения, именуемый «широкий» и оснований на объединении всех трёх видов движения населения: простого, расширённого и суженого воспроизводства населения. Широкий подход связан с качеством воспроизводства населения.

Различают три типа воспроизводства населения (расчет проводится на 1000 человек населения):

A. Простое воспроизводство, когда число рождений и смертей равно, а численность населения стабильна;

Б. Расширенное воспроизводство, характеризуемое превышением числа рождений над числом смертей;

B. Суженное воспроизводство, означающее сокращение численности населения вследствие превышения смертности над рождаемостью.

Под качеством населения понимается состав населения (профессиональный, образовательный, классовый и т. д.), степень развития личности, её потребностей. Качество воспроизводства населения включает не только замещение поколений в результате рождений и смертей, но и возобновление на новом уровне социальных качеств и свойств индивидов, условий труда и жизни, социальных отношений и т. д.

7 Вопрос. Формирование трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на численность и качество рабочей силы.

Основу обеспечения системы управления трудовыми ресурсами любой страны составляет население и трудовые ресурсы, которые представляют собой совокупность взаимосвязанных единым механизмом управления средств (финансовых, материальных, технических, людских и др.), характеризующий их количественный и качественный состав.

Формирование труд. ресурсов складывается из:

1) производства индивидуальной рабочей силы, постоянно расходуемой в процессе производства (или труд. деятельности), т.е. это восстановление и сохранение способности к труду;

2) новой рабочей силы (естественное движение населения). За счёт новой рабочей силы возмещается естественная убыль и обеспечивается прирост численности молодёжи, вступающей в трудоспособный возраст;

3) квалифицированной рабочей силы (за счёт приобретения способностей к труду через систему общего и специального образования и профессиональной подготовки).

Источниками формирования трудовых ресурсов являются три основные категории населения: 1) работающие подростки; 2) работающее население в трудоспособном возрасте; 3) работающие пенсионеры. За счёт этих 3-х групп страна обеспечивается труд. ресурсами.

Экономической основой формирования труд. ресурсов является фонд жизненных благ, основным источником которого в настоящее время является труд. доход, а также общественные фонды.

Задачи формирования труд. ресурсов:

1) установление максимлаьного соответствия численности работников различным профессионально-квалификационным и социально-психологическим характеристикам: объёму выполняемой работы, количеству рабочих мест и структуре работ;

2) наиболее полное использование потенциала и повышение эффективности их труда;

3) достижение оптимального сочетания структуры работников с различным функциональным содержанием труда.

К числу приоритетных задач по рациональному формированию трудовых ресурсов относят:

- обеспечение расширенного воспроизводства условий жизнедеятельности региона, высокого уровня качества жизни;

- оптимизация миграционных потоков, формирование условий и механизмов укрепления источниковой базы при формировании трудовых ресурсов;

- прогнозирование и программирование численности трудовых ресурсов (экономически активного и неактивного населения);

- формирование и реализация структурной, инвестиционной и научно-технической политики, направленной на обеспечение количественного и качественного состава трудовых ресурсов.

К факторам, влияющим на формирование и использование трудовых ресурсов относят влияние демографических процессов, которое осуществляется, прежде всего, через рост населения и изменение половозрастной структуры. При этом возрастная структура населения оказывает воздействие на экономическую нагрузку трудоспособной части населения, мобильность населения, а также на уровень производительности труда.

Однако отметим, что демографические процессы находятся под влиянием ряда факторов:

- социально-экономических;

- политических;

- национальных;

-природных и др..

Демографическая политика охватывает обширный круг проблем воспроизводства населения, формирования состава и структуры трудовых ресурсов, их эффективного использования.

В узком смысле под демографической политикой следует понимать воздействие на воспроизводство населения посредством создания целого комплекса социально-экономических мероприятий, которые влияют на демографические процессы в обществе.

В широком смысле к демографической политике можно отнести следующие цели:

1 сокращение ручного труда и замена информационно-техническими системами.

2 решение социальных вопросов (улучшение жилищных программ, формирование эффективных систем кредитования для молодых семей и др.)

3 решение вопросов трудоустройства и достойного заработка.

Трудовые ресурсы функционируют в особой среде – на рынке труда, а рынок труда функционирует, как и любой другой рынок по определенным законам и принципам, а это в свою очередь, формирует целый ряд условий и факторов. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет в конечном счете размещение населения.

Одним из рычагов размещения трудовых ресурсов является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов.