5 Вопрос. Качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов

Состав трудовых ресурсов страны или региона характеризуется многими количественными и качественными показателями. Первые отражают численность трудоспособного населения по полу, возрасту, регионам, вторые – по уровню профессионального образования, квалификационному составу, производственному опыту и т.п. Соотношение трудовых ресурсов по отдельным категориям определяет соответствующие характеристики или показатели по составу и структуре.

Численность трудовых ресурсов (ТР) страны в целом или отдельном регионе может быть определена следующим образом:

ТР=Чтр.-Чнераб.+Чраб.подр.+Чраб.пенс., где

ТР - численность трудовых ресурсов;

Чтр. - численность населения в трудоспособном возрасте;

Чнераб. - численность неработающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с государственными правовыми положениями нетрудоспособными (инвалиды 1 и 2 групп, лица льготных пенсионных возрастов);

Чраб.подр. - численность работающих подростков (в возрасте до 16 лет);

Чраб.пенс. - численность работающих лиц пенсионного возраста.

Изменение численности трудовых ресурсов характеризуется рядом показателей:

1) абсолютный прирост – это разность между численностью труд. ресурсов на начало и конец периода ( );

2) темп прироста. Рассматривается как отношение абсолютной величины численности труд. ресурсов в конце периода к их величине на начало периода ( ). Однако такой расчёт даёт только текущее представление о текущем состоянии труд. ресурсов.

На численность труд. ресурсов влияет ряд факторов:

1) уровень рождаемости;

2) уровень смертности;

3) качество жизни;

4) продолжительность жизни.

Количественный состав труд. ресурсов характеризуется с точки зрения качественных параметров, таких, как:

- структура по возрасту и полу. Структура по полу характеризуется соотношением мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов. Структура по возрасту подразумевает распределение по возрастным группам, т.к. для различных возрастных групп характерно разное поведение на рынке труда и в сфере занятости.

Анализ возрастной структуры труд. ресурсов позволяет оценить потенциальные возможности, которые необходимо учитывать при формировании долгосрочных программ социально-экономического развития страны.

- профессиональная структура. С точки зрения профессиональных способностей количественный состав трудовых ресурсов характеризуется: образовательным уровнем и уровнем профессиональной подготовки.

- квалификационная структура.

Исходной базой для определения количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта являются показатели общей численности населения, средняя продолжительность жизни человека, установленный период рабочего возраста, доля трудоспособного населения, среднее количество отработанных часов, основные показатели трудовых затрат и уровня квалификации рабочей силы и т.д. Численность населения относится к наиболее общим показателям людских ресурсов и служит базой для расчета количества трудоспособных лиц. Из общей численности людей трудоспособного возраста вычитается число обучающихся и нетрудоспособных. Изменение численности населения происходит под влиянием таких факторов, как естественный прирост и миграция. Естественный прирост населения определяется превышением рождаемости над смертностью. Миграция показывает механическое движение или перемещение трудовых ресурсов по экономическим регионам.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает наличие у человека качеств (физических, психофизиологических, возрастных и т.д.), определяющих способность к труду вообще, не требующему специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки.

С точки зрения профессиональных способностей качественный состав трудовых ресурсов характеризуется образовательным уровнем и уровнем профессиональной подготовки, при анализе и оценке которых учитывается целый комплекс показателей: профессионально-квалификационная структура, уровень квалификации по отдельным половозрастным группам.

При анализе и оценке трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются такие показатели, как:

- профессионально-квалификационная структура,

- удельный вес работников по всем видам деятельности,

- уровень квалификации по отдельным половозрастным группам.