37 Вопрос. Деятельность государственной службы занятости населения в сфере рынка труда

Основные задачи:

1) выработка политики в социально-трудовой сфере;

2) координация всей работы в социально-трудовой сфере;

3) разработка основных направлений социальной политики государства;

4) подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда;

5) формирование правовой и нормативной базы регулирования социально-трудовых отношений;

6) участие в заключении генеральных и отраслевых отношений;

7) регулирование рынка труда и занятости населения

Основным инструментом реализации государственной политики в области занятости является деятельность Государственной службы занятости населения. Главной задачей её деятельности является содействие безработным и ищущим работу гражданам в скорейшем их включении в трудовую деятельность.

Государственная служба занятости населения имеет обширную структуру. В каждом субъекте Российской Федерации созданы территориальные органы занятости. В Пензенской области и в городе Пенза регулированием занятости населения занимаются Государственная служба занятости населения Пензенской области и Государственное казённое учреждение Центр занятости населения г. Пензы.

Важной особенностью региональных программ содействия занятости населения является их ориентация на решение стратегических задач социально-экономического развития региона, а также разработку действий и мер, учитывающих всю совокупность факторов, влияющих и способных оказывать определённое воздействие на состояние рынка труда и сферу занятости:

- уровень безработицы;

- состояние рыночной экономики;

- демографические аспекты;

- миграционные вопросы;

- уровень научно-технического прогресса (НТП) и его уровень;

- природно-климатические условия.

В сферу интересов работников службы занятости входит:

– прогнозирование ситуации на рынке труда и информирование населения в сфере занятости;

– разработка и реализация программ содействия занятости различных групп населения;

– оказание государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

– организация мероприятий активной политики занятости населения;

– социальная защита и материальная поддержка безработных.

38 Вопрос. Роль негосударственных коммерческих организаций содействия занятости населения в сфере регулирования рынка труда

Наряду с органами государственной службы занятости функционируют коммерческие негосударственные организации, занимающиеся трудоустройством и профессиональной подготовкой безработных. В отличие от государственной службы занятости, целью коммерческих организаций является получение прибыли, которая в значительной степени зависит от того, насколько предоставляемые ими услуги будут удовлетворять требованиям их клиентов (работодателей и работников).

В зависимости от характера предоставляемых услуг выделяют 3 основных типа коммерческих организаций содействия занятости населения:

1) компании, специализирующиеся на подборе персонала различных профессиональных и квалификационных групп;

2) агентства по трудоустройству;

3) компании, специализирующиеся на лизинге персонала.

Кадровые агентства – компании, которые оказывают услуги в подборе персонала - не занимаются трудоустройством. Основная задача кадровых агентств качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых им клиентами-работодателями. Все финансовые отношения у кадровых агентств только с работодателями. Характерной чертой кадровых агентств является то, что они не берут с кандидатов деньги. И это естественно, ведь они не оказывают им никаких услуг. Уже по одному этому признаку можно понять, где вы оказались: в кадровом агентстве или агентстве по трудоустройству. Клиентами кадровых агентств являются не кандидаты (люди, ищущие работу). Их клиенты – это компании, нуждающиеся в том или ином квалифицированном специалисте, так как клиентом во всем цивилизованном мире считается тот, кто платит деньги.

Для агентств по трудоустройству клиенты - люди, ищущие работу. Поэтому и деньги приходится платить им. В результате обращения в подобное агентство перед кандидатами встанет большая проблема - необходимо выбрать из предлагаемых услуг те, которые помогут вам найти работу как можно быстрее. В то же время этих услуг должно быть немного, поскольку оплачивать их придется из своего кармана. К ним относятся: помощь в написании резюме, рассылка ваших резюме по факсу в выбранное вами количество фирм, звонки в фирмы-работодатели и так далее. Причем результат далеко не всегда оказывается положительным. Как правило, услуги таких агентств ограничиваются заключением договора на определенный срок, в течение которого они предлагают несколько вакансий и невсегда ваша квалификация соответствует предлагаемой должности. В ряде агентств с кандидата возьмут плату за факт размещения резюме, в других предлагают заключить договор и оплатить определенную сумму с первой зарплаты (размер варьирует от 30 до 80% от первой заработной платы). Агентство по трудоустройству обязано выдавать финансовые документы (наличие кассового аппарата обязательно). Агентства по трудоустройству не могут гарантировать конфиденциальность данных соискателя и также гарантировать порядочность компании и выполнения обязательств после трудоустройства в компанию.