26 Вопрос. Элементы механизма функционирования рынка труда

Механизм функционирования рынка труда – взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.

Элементы функционирования рынка труда:

1) Спрос на рабочую силу. Он отражает потребности экономики в определённом количестве работников в каждый момент труда.

2) Предложение рабочей силы

3) Цена рабочей силы, конкуренция.

Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров.

Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг.

Предложение рабочей силы (обобщенный продавец) выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей.

Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.

27 Вопрос. Факторы, влияющие на изменение спроса и предложения на рынке труда

Факторы, влияющие на изменение спроса на рынке труда

1) цена на рабочую силу (заработная плата);

2) спрос на продукт;

3) объём производства

4) используемые технологии

Когда мы изменяем заработную плату, то движение по кривой спроса идёт влево или вправо (если заработная плата…, то кривая двигается вверх или вниз, если меняются другие факторы, то двигается сама кривая).

Факторы, влияющие на изменение предложения на рынке труда

1) численность населения трудоспособного возраста;

2) миграционные процессы;

3) среднее количество рабочих часов за определённое время (неделя, месяц, год);

4) количественный состав населения, его квалификационный уровень, соответствующая структура;

5) уровень заработной платы.

Предложение меняется с увеличением или уменьшением заработной платы.

Источники, из которых формируется предложение рабочей силы:

1) трудоспособное население; 7) безработные;

2) студенты; 8) уволенные;

3) отчисленные из вузов; 9) военнослужащие, уволенные с места службы;

4) работающая молодёжь; 10) бывшие заключённые;

5) работающие пенсионеры; 11) мигранты, беженцы, домохозяйки;

6) инвалиды; 12) женщины, находящиеся в декретном отпуске, но в период отпуска потеряли место работы; 13) фрилансеры.