25 Вопрос. Рынок труда как система: понятие, основные элементы

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку труда.

Рынок – это система экономических отношений между продавцом и покупателем товаров и услуг.

Рынок – это экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товар.

Рынок – это механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Функционирование каждого вида рынка (товарный, сырьевой, ценный бумаг) имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи.

Рынок труда является одной из главных составляющих рыночной экономики.

Главная функция рынка труда – это распределение и перераспределение труда:

1) по сферам и отраслям хозяйствования;

2) по видам и формам занятости;

3) по критериям эффективности труда и производства.

Рынок труда – это:

а) социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы;

б) экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочее силы;

в) механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наёмными работниками.

Следует различать такие понятия, как: «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов».

Труд – это функционирующая рабочая сила (задействованные работники)

Рабочая сила – это индивидуальная способность человека к труду, которая применяется в процессе целенаправленной трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими и умственными способностями, профессиональной подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве.

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма и использования работников.

В качестве товара здесь выступает способность к труду. Однако труд на рынке продавать нельзя, т.к. в момент продажи он ещё не существует (работник принят на работу, но ещё не работает).

Рынок рабочей силы включает отношения как по поводу занятости, так и отношения по поводу незанятых работников, активно ищущих работу (участвуют: биржа труда, служба занятости и т.д.). Рынок рабочей силы увеличивает границы социально-трудовых отношений до масштабов экономически активного населения (ЭАН).

Рынок трудовых ресурсов ещё больше расширяет границы социально-трудовых отношений до масштабов трудовых ресурсов общества.

Таким образом, рынок труда можно рассматривать в широком и в узком смыслах:

- в широком смысле – это совокупный рынок труда, охватывающий всё совокупное предложение (всё ЭАН) и совокупный спрос (все вакантные рабочие места);

- в узком смысле это текущий рынок труда как составная часть совокупного рынка труда. Текущий рынок труда охватывает предложение рабочей силы и спрос на рабочую силу.

Элементы текущего рынка труда: открытый р. тр. (ЭАН, ищущие работу и нуждающиеся в подготовке; а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики); закрытый р. тр. (люди, которые фактически занятые, но которые могут быть уволены при изменении определённых условий без ущерба для производства.

Особенности функционирования рынка труда:

1) Неотделимость прав собственности на товар – рабочую силу от владельца;

2) Значительная продолжительность во времени контакта продавца и покупателя рабочей силы;

3) Наличие большого числа институциональных структур (участники – система законодательства, социально-экономические программы, служба занятости и пр.);

4) Высокая степень индивидуализации сделок;

5) Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого товара;

6) Значимость для работника неденежных аспектов сделки (содержание и условия труда; гарантии сохранения рабочего места; перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста; микроклимат в коллективе и т.д.)

Элементы рынка труда

1) Субъекты рынка труда:

а) наёмные работники и их объединения (союзы);

б) работодатели и их объединения (союзы);

в) государство (или в качестве работодателя, или как регулятор социально-трудовых отношений);

2) Правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.

Основные документы, регламентирующие трудовые отношения – ТК РФ + закон «О занятости населения в РФ» + Конституция РФ.

3) Конъюнктура рынка труда – это соотношение между спросом и предложением на рынке труда. Выделяют 3 разновидности конъюнктуры рынка труда:

а) трудодефицитная кон-ра р. тр. – дефицит предложения рабочей силы (= избыток спроса рабочей силы);

б) трудоизбыточная кон-ра р. тр. – избыток предложения рабочей силы (= дефицит спроса рабочей силы);

в) равновесие (спрос = предложение) на рынке труда.

4) Инфраструктура рынка труда – это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (служба занятости, кадровая служба организации, биржа труда, кадровые агентства).

Таким образом, деятельность органов инфраструктуры направлена на снижение безработицы, реализацию социальных гарантий в отношении граждан, оставшихся без работы; формирование банков данных о рабочих местах; сбор и анализ статистической информации.

Функции рынка труда

1) организация встреч продавцов и покупателей рабочей силы;

2) обеспечение конкурентной среды вокруг каждого из сторон рыночного взаимодействия;

3) установление равновесных ставок заработной платы;

4) содействие решению вопросов занятости населения;

5) осуществление социальной поддержки безработных.