- •1 Вопрос. Понятие трудовые ресурсы. Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов.
- •2 Вопрос. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •3 Вопрос. Выделение экономически активного и экономически неактивного населения в составе трудовых ресурсов
- •4 Вопрос. Рабочая сила и трудовой потенциал общества. Индекс развития человеческого потенциала.
- •5 Вопрос. Качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов
- •6 Вопрос. Воспроизводство трудовых ресурсов как основа формирования трудовых ресурсов
- •7 Вопрос. Формирование трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на численность и качество рабочей силы.
- •8 Вопрос. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
- •9 Вопрос. Использование трудовых ресурсов. Показатели использования трудовых ресурсов.
- •10 Вопрос. Естественное воспроизводство трудовых ресурсов
- •11 Вопрос. Влияние миграционных процессов на реализацию стадий воспроизводства трудовых ресурсов
- •12 Вопрос. Сущность, виды, причины, функции миграции трудовых ресурсов
- •13 Вопрос. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
- •14 Вопрос. Основные современные тенденции миграционных процессов в России и в мире.
- •15 Вопрос. Занятость населения: сущность понятия, статус в занятости
- •16 Вопрос. Формы и виды занятости. Новые формы занятости.
- •17 Вопрос. Система показателей, характеризующих эффективность занятости
- •18 Вопрос. Занятость как элемент социально-экономической политики
- •19 Вопрос. Теории занятости (классические, неоклассическое направление, институциональное направление, концепция гибкости)
- •1) Классические теории занятости (у. Петти, а.Смит, д. Риккардо)
- •2) Неоклассическое направление (а. Маршалл, Дж. Б. Кларк, а. Пегу)
- •3) Современные неоклассические теории.
- •4) Новая микроэкономическая теория занятости (ч. Холт, р. Холл, Фелдстайл).
- •6) Контрактная теория занятости (д. Гордон, м. Бейли).
- •7) Институциональное направление (Веблен, Коммонс, Митчелл, Гэлбрейт).
- •8) Концепция гибкого рынка (р. БуаЕ, г. СтЕндинг).
- •20 Вопрос. Безработица: понятие, характеристика основных типов
- •21 Вопрос. Причины возникновения безработицы, тенденции
- •22 Вопрос. Методы оценки и показатели безработицы.
- •23 Вопрос. Экономические и социальные последствия безработицы
- •24 Вопрос. Теории рынка труда (классические, неоклассические, марксистская, кейнсианская, институицональные, монетаристская)
- •25 Вопрос. Рынок труда как система: понятие, основные элементы
- •26 Вопрос. Элементы механизма функционирования рынка труда
- •27 Вопрос. Факторы, влияющие на изменение спроса и предложения на рынке труда
- •28 Вопрос. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда
- •5) По контингенту работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда (по критериям сегментации):
- •6) По критериям моделирования среды:
- •7) По демографическим признакам:
- •8) По профессиональным признакам:
- •9) По национальным моделям рынка труда:
- •10) По степени конкуренции на рынке труда и характера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы:
- •30 Вопрос. Структуризация и сегментация рынков труда
- •31 Вопрос. Внешний и внутренний рынки труда
- •32 Вопрос. Прогнозирование ситуации на рынке труда
- •33 Вопрос. Национальные модели рынка труда (модель рынка труда сша, европейская модель, российский рынок труда и т.Д.)
- •34 Вопрос. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения
- •35 Вопрос. Исторический опыт государственного регулирования рынка труда
- •36 Вопрос. Понятие, задачи, характеристика, основные направления государственной системы утр
- •37 Вопрос. Деятельность государственной службы занятости населения в сфере рынка труда
- •38 Вопрос. Роль негосударственных коммерческих организаций содействия занятости населения в сфере регулирования рынка труда
- •39 Вопрос. Роль Международной организации труда (мот) в регулировании социально-трудовых отношений
- •40 Вопрос. Направления политики государства в сфере управления трудовыми ресурсами
- •43 Вопрос. Государственная политика в сфере управления трудовыми ресурсами на стадии использования трудовых ресурсов: политика в области социально-трудовых отношений.
- •44 Вопрос. Регулирование занятости и безработицы за рубежом
- •45 Вопрос. Механизм реализации государственной политики занятости
- •46 Вопрос. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости
- •47 Вопрос. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников
- •48 Вопрос. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу
23 Вопрос. Экономические и социальные последствия безработицы
Влияние безработицы на экономическую и социальную жизнь общества противоречиво. В качестве позитивных аспектов проблемы можно назвать следующие:
Во-первых, безработица выступает как условие роста производства, появления новых предприятий. Не будь этого фактора, было бы затруднено расширенное воспроизводство, которое требует дополнительных ресурсов: труда, земли, капитала.
Во-вторых, безработица поднимает дисциплину и эффективность труда тех, кто пока занят в производстве.
В то же время безработица порождает тяжелейшие отрицательные социально-экономические последствия.
1. Незанятая рабочая сила означает недоиспользование экономического потенциала общества, прямые экономические потери, являющиеся следствием естественной и фактической безработицы (и соответственно занятости).
Естественный уровень безработицы* – это такая ситуация на рынке труда, при которой спрос на труд и предложение труда совпадают. К естественной безработице относятся фрикционная и структурная, т. е. нечто неизбежное, объективно обусловленное. Все другие виды безработицы можно рассматривать как прямое недоиспользование трудовых ресурсов. Естественный уровень безработицы позволяет определить потенциальный ВНП, т. е. такой объем валового национального продукта, который можно произвести в условиях естественного уровня занятости. Фактический уровень ВНП, как правило, ниже его потенциального уровня, а фактический уровень безработицы выше естественного уровня безработицы. В этих условиях возникает необходимость определить, какую часть ВНП общество недополучает вследствие превышения естественного уровня безработицы. Американский экономист Артур Оукен (1928 –1980) сформулировал закон*, согласно которому между уровнем безработицы и реальным объемом ВНП существует обратная зависимость, показывающая, что сокращение безработицы на один процентный пункт дает дополнительный прирост реального ВНП примерно на 2%. Это и есть закон Оукена, а цифра 2,0 – коэффициент Оукена. Так, если естественный уровень безработицы в данном году равен 4%, а фактический ее уровень – 7%, то разница составит 3%. Эти 3% надо умножить на коэффициент Оукена (3% 2,0 = 6%). Если фактический ВНП составляет 200 трлн. руб., то общество недополучило в данном году 6% от 200 трлн. руб., т. е. 12 трлн. руб., а потенциальный ВНП в данной стране в данном году составил бы 212 трлн. руб.
2. Безработица сковывает требования профсоюзов о повышении заработной платы, как бы срабатывает в пользу требований союзов предпринимателей.
3. При длительной безработице работник теряет квалификацию, а получение новой квалификации и адаптация к новым условиям часто протекают для него болезненно.
4. Безработица ведет к прямому падению ранее достигнутого уровня жизни. Пособия по безработице всегда меньше заработной платы, имеют временный характер. Рост безработицы снижает покупательный и инвестиционный спросы, сокращает объемы сбережений у населения.
5. Сам факт безработицы наносит человеку тяжелейшую психологическую травму, сравнимую с самыми неприятными обстоятельствами (смерть близких, тюремное заключение и т. п.). Многие социологи связывают рост преступности с ростом безработицы.
