- •1 Вопрос. Понятие трудовые ресурсы. Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов.
- •2 Вопрос. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •3 Вопрос. Выделение экономически активного и экономически неактивного населения в составе трудовых ресурсов
- •4 Вопрос. Рабочая сила и трудовой потенциал общества. Индекс развития человеческого потенциала.
- •5 Вопрос. Качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов
- •6 Вопрос. Воспроизводство трудовых ресурсов как основа формирования трудовых ресурсов
- •7 Вопрос. Формирование трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на численность и качество рабочей силы.
- •8 Вопрос. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
- •9 Вопрос. Использование трудовых ресурсов. Показатели использования трудовых ресурсов.
- •10 Вопрос. Естественное воспроизводство трудовых ресурсов
- •11 Вопрос. Влияние миграционных процессов на реализацию стадий воспроизводства трудовых ресурсов
- •12 Вопрос. Сущность, виды, причины, функции миграции трудовых ресурсов
- •13 Вопрос. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
- •14 Вопрос. Основные современные тенденции миграционных процессов в России и в мире.
- •15 Вопрос. Занятость населения: сущность понятия, статус в занятости
- •16 Вопрос. Формы и виды занятости. Новые формы занятости.
- •17 Вопрос. Система показателей, характеризующих эффективность занятости
- •18 Вопрос. Занятость как элемент социально-экономической политики
- •19 Вопрос. Теории занятости (классические, неоклассическое направление, институциональное направление, концепция гибкости)
- •1) Классические теории занятости (у. Петти, а.Смит, д. Риккардо)
- •2) Неоклассическое направление (а. Маршалл, Дж. Б. Кларк, а. Пегу)
- •3) Современные неоклассические теории.
- •4) Новая микроэкономическая теория занятости (ч. Холт, р. Холл, Фелдстайл).
- •6) Контрактная теория занятости (д. Гордон, м. Бейли).
- •7) Институциональное направление (Веблен, Коммонс, Митчелл, Гэлбрейт).
- •8) Концепция гибкого рынка (р. БуаЕ, г. СтЕндинг).
- •20 Вопрос. Безработица: понятие, характеристика основных типов
- •21 Вопрос. Причины возникновения безработицы, тенденции
- •22 Вопрос. Методы оценки и показатели безработицы.
- •23 Вопрос. Экономические и социальные последствия безработицы
- •24 Вопрос. Теории рынка труда (классические, неоклассические, марксистская, кейнсианская, институицональные, монетаристская)
- •25 Вопрос. Рынок труда как система: понятие, основные элементы
- •26 Вопрос. Элементы механизма функционирования рынка труда
- •27 Вопрос. Факторы, влияющие на изменение спроса и предложения на рынке труда
- •28 Вопрос. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда
- •5) По контингенту работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда (по критериям сегментации):
- •6) По критериям моделирования среды:
- •7) По демографическим признакам:
- •8) По профессиональным признакам:
- •9) По национальным моделям рынка труда:
- •10) По степени конкуренции на рынке труда и характера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы:
- •30 Вопрос. Структуризация и сегментация рынков труда
- •31 Вопрос. Внешний и внутренний рынки труда
- •32 Вопрос. Прогнозирование ситуации на рынке труда
- •33 Вопрос. Национальные модели рынка труда (модель рынка труда сша, европейская модель, российский рынок труда и т.Д.)
- •34 Вопрос. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения
- •35 Вопрос. Исторический опыт государственного регулирования рынка труда
- •36 Вопрос. Понятие, задачи, характеристика, основные направления государственной системы утр
- •37 Вопрос. Деятельность государственной службы занятости населения в сфере рынка труда
- •38 Вопрос. Роль негосударственных коммерческих организаций содействия занятости населения в сфере регулирования рынка труда
- •39 Вопрос. Роль Международной организации труда (мот) в регулировании социально-трудовых отношений
- •40 Вопрос. Направления политики государства в сфере управления трудовыми ресурсами
- •43 Вопрос. Государственная политика в сфере управления трудовыми ресурсами на стадии использования трудовых ресурсов: политика в области социально-трудовых отношений.
- •44 Вопрос. Регулирование занятости и безработицы за рубежом
- •45 Вопрос. Механизм реализации государственной политики занятости
- •46 Вопрос. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости
- •47 Вопрос. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников
- •48 Вопрос. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу
21 Вопрос. Причины возникновения безработицы, тенденции
Безработица, с позиции рыночной формы воспроизводства жизни общества понимается как постоянный излишек рабочей силы на рынке, который непрерывно меняется в масштабах, в структуре, в форме, в разновидности.
С позиции учёных, безработица как свойственное рыночной экономике социально-экономическое явление, при котором большие массы трудящихся не могут найти себе работу, обеспечивающую их необходимыми жизненными средствами. В результате они становятся относительно избыточным населением.
Согласно классической и неоклассической теории, основной причиной массовой безработицы является высокая и негибкая в сторону снижения заработная плата. Когда заработная плата превышает свой равновесный уровень и «закрепляется» на нем благодаря профсоюзной активности и государственному вмешательству, возникает разрыв между спросом и предложением труда, что вызывает безработицу.
Кейнс категорически отвергал идею снижения заработной платы в качестве «лекарства» от безработицы, оперируя понятием совокупного спроса, включающего в себя, помимо инвестиций, государственных расходов и чистого экспорта, еще и потребительские расходы, причем последние - основная часть совокупного спроса. Концепция Кейнса заключается в том, что снижение совокупного спроса уменьшает деловую активность фирм и, следовательно, спрос на рабочую силу. Если при этом уменьшается заработная плата, то совокупный спрос падает еще больше.
История возникновения и роста безработицы в России полностью подтверждает правоту именно кейнсианских взглядов.
Резкое сокращение занятости в 1992г. Обусловлено структурными изменениями в экономике, а также с ухудшающимся финансовым положением многих предприятий в связи с инфляцией и недостаточно быстрым ростом альтернативных форм хозяйствования. Все это негативно отразилось на объеме совокупного спроса: государственные влияния сократились, инвестиционная деятельность замедлилась, потребительские расходы уменьшились из-за инфляционного падения уровня жизни. Единственный компонент совокупного спроса, который остался со знаком «плюс» - это чистый экспорт, традиционно державшийся на вывозе сырья.
Казалось бы, в 1993г. Занятость должна упасть еще больше. Однако цифры свидетельствуют о некотором сокращении убывающей тенденции занятости. Дело в том, что в этот период реальная заработная плата начала стремительно падать и предприятия не сокращали штат в надежде дождаться «лучших времен». Получается, что уменьшение заработной платы помогло на время приостановить безработицу. Но отсюда вовсе не следует, что падение заработной платы может увеличить занятость.
И уже последующие годы показывают, что на фоне все убывающих реальных доходов занятость уменьшается возрастающими темпами, - теперь уже фактор недостаточного совокупного спроса играет решающую роль в экономике. И даже при некотором росте в 1997г. Реальных денежных доходов занятость продолжала уменьшаться.
Следовательно, основная причина роста безработицы в России – это сокращение производства, прежде всего в государственном секторе экономики.
Западные экономисты тесно связывают темпы экономического роста с темпами занятости, а спад – с безработицей.
Российская действительность не подтверждает прямой связи безработицы с темпами экономического спада. Так, при снижении в 1992-1994 гг объемов промышленного производства почти вдвое, численность занятых работников сократилась не более чем на 10%. Причины такого явления состоят в следующем: сохранение государственного сектора экономики; увеличение скрытой безработицы в форме неполного рабочего времени, отпусков без сохранения содержания; сильного роста безработицы, особенно в первые годы после радикальных экономических преобразований, не наблюдалось из-за снижения предложения на рынке труда.
Падение занятости на фоне казалось бы благополучных показателей экономического роста можно объяснить двумя причинами:
1 сохранение высокого уровня скрытой безработицы, которая постепенно «выплескивает» свой потенциал на открытый рынок труда даже в условиях некоторой стабильности.
2 увеличение скрытой занятости, которая «оттягивает» значительную часть рабочей силы и безработных с открытого рынка труда.
Итак, скрытая безработица и теневая занятость – два мощных фактора, искажающих реальный уровень безработицы в России и одновременно являющихся скрытым потенциалом будущих проблем в области занятости и безработицы.
Кроме основных причин безработицы (экономического спада, уменьшение государственного сектора), в российской экономике действует и ряд «традиционных».
Причины безработицы:
1) Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новой техники, новой технологии приводит к сокращению излишней рабочей силы;
2) Спад (депрессия, кризисы), которые заставляют работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и в трудовых;
3) Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики (пример: сельское хозяйство);
4) Изменения в демографической структуре населения (увеличивается число трудоспособного населения);
5) Политика Правительства и профсоюзов в области оплаты труда (установление МРОТ – с 1.01.2013г. – 5205 руб.)
В Российской Федерации в целом наблюдается тенденция снижения уровня безработицы. (В Пензенской области уровень безработицы также снижается и составляет примерно 5% (5,3%).) Однако значительно дифференцирован уровень безработицы по регионам. Так в феврале 2008 года (по данным Федеральной службы государственной статистики) в г. Москва он самый низкий - 1%, а самый высокий уровень безработицы в Республике Ингушетия и Чеченской республике 46,9% и 46,1% соответственно.
В составе безработных наибольшую долю составляют лица, высвобожденные в связи с сокращением персонала, и уволенные по собственному желанию. Среднее время поиска работы – более полугода, что является крайне негативным показателем, так как такая продолжительная безработица вызывает психологические проблемы. Средний возраст безработных – 35 лет. Молодежь до 25 лет составляет около 30% безработных. Около 30% безработных – это лица, имеющие высшее и среднее профессиональное образование.
Все выше перечисленные показатели указывают на то, что в Российской Федерации существует как фрикционная, так и структурная безработица.
