17 Вопрос. Система показателей, характеризующих эффективность занятости

Эффективная занятость подразумевает использование персонала без потерь рабочего времени, что способствует достижению наилучшего экономического результата. [16, с. 162] Она должна обеспечивать достойный доход, развитие личности, её здоровье, рост образовательного уровня, карьерный рост, постоянный рост производительности труда и т.п. [11, с. 10] Однако, чтобы все вышеперечисленные возможности полностью претворились в жизнь необходимо, чтобы занятость была экономически эффективной.

Под экономически эффективной занятостью понимают такую занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда. Наиболее подходящими, обеспечивающими достаточно глубокое представление об эффективной занятости, являются следующие показатели:

1) Уровень занятости населения профессиональным трудом, определяемый как отношение численности занятых профессиональным трудом к общей численности населения в процентном соотношении:

, (1)

где – уровень занятости профессиональным трудом; – численность занятых профессиональным трудом; – общая численность населения.

Данный коэффициент показывает, какова доля людей, имеющих работу, среди всего населения страны.

Если получившийся показатель по сравнению с предыдущим уровнем начинает понижаться, то это приводит к увеличению свободного времени для занятия иными видами деятельности, что, однако, требует дополнительного анализа. Чаще всего данный коэффициент применяется при международных сравнениях в сфере занятости экономически активного населения. [17, с. 107]

2) Уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве, вычисляемый как отношение численности занятых профессиональным трудом к численности населения, находящегося в трудоспособном возрасте (в процентном отношении):

(2)

где – уровень занятости трудоспособного населения общественном хозяйстве; – численность населения в трудоспособном возрасте.

Данный показатель выражает как общественную потребность государства в работниках, так и спрос на рабочую силу. Чаще всего он применяется на этапе анализа эффективности использования трудовых ресурсов по сравнению с предшествующим периодом. [17, с. 107]

3) Уровень незанятого населения, который рассчитывается по формуле:

(3)

где – уровень незанятого населения; – численность безработных; – численность трудовых ресурсов.

Уровень незанятого населения показывает существующие различия между спросом и предложением рабочей силы, т.е. какова ситуация в плане взаимодействия общего количества существующих рабочих мест и лиц, ищущих работу и претендующих на данные места. [17, с. 107]

4) Рациональность структуры и распределения населения по отраслям и секторам экономики. Данный показатель нередко называют так же, как и один из видов занятости – рациональной занятостью, что связано с идентичностью определений данных понятий.

При такой занятости нужно не только постараться сократить или попросту избежать проблемы и потери, возникающие в процессе распределения, но и получить дополнительный результат, т.е. рационально использовать рабочую силу, что приводит к повышению эффективности занятости. [4, с. 21]

5) Норма безработицы и её соотношение с естественным уровнем безработицы. В настоящее время соответствующий показатель активно используется в западных странах для анализа эффективности занятости. Довольно популярной там является точка зрения, согласно которой полная и эффективная занятость может быть достигнута только при наличии естественного уровня безработицы, под которым подразумевается такая ситуация на рынке труда, когда спрос на рабочую силу равен её предложению, соответственно, уровень заработной платы и производительность труда остаются неизменными. [21, с. 40] Наиболее приемлемым значением для определения полной и эффективной занятости в России является норма естественного уровня безработицы, равная 5%.

6) Оптимизация профессионально-квалификационной структуры работающих. Данный показатель позволяет определить, соответствует ли профессионально-квалификационная структура работающих структуре рабочих мест, чтобы при необходимости можно было бы разработать систему мер по сбалансированности вышеперечисленных признаков. При эффективной занятости наибольшее внимание должно быть уделено подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала как в учебных заведениях, так на предприятиях. [4, с. 21]

Отдельное внимание следует уделить показателям, позволяющим охарактеризовать количественный состав занятого населения.

Наиболее распространённым из них является уровень занятости населения, который может рассчитываться двумя способами:

1) как доля занятых общей численности населения по формуле:

, (4)

где – уровень занятости; – численность занятых; – общая численность населения [5, с. 74]

2) как доля занятых в составе экономически активного населения по формуле:

(5)

где – уровень занятости; – численность экономически активного населения; – численность безработных. [5, с. 74]

Уровень занятости характеризует степень использования трудоспособного населения в общей системе занятости.

Среди основных показателей занятости населения также следует выделить уровень экономической активности или доля экономически активного населения в общей его численности, которое вычисляется по формуле:

(6)

где – уровень занятости активного населения. [5, с. 74]

Таким образом, основные количественные и качественные показатели занятости населения дают возможность не только избежать проблем, возникающих в процессах занятости, но и увеличить её эффективность, как для всего общества, конкретной организации, так и для отдельной личности.

Оценка эффективности политики занятости осуществляется по формуле:

СЭПЗ=ЧПСУ/ЧБк, где

СЭПЗ – эффективность политики занятости в течение календарного периода, ЧПСУ – численность безработных, снятых с учета по всем основаниям (трудоустроены, оформлены на досрочную пенсию и т.д.) в течение календарного периода, ЧБк – численность безработных на конец календарного периода.

Данная формула дает более или менее объективную картину результатов деятельности всех субъектов рынка труда.