16 Вопрос. Формы и виды занятости. Новые формы занятости.

Виды занятости.

По степени количественного и качественного соответствия потребностями экономики в рабочей силе и потребностями населения в рабочих местах (предложения и спроса на рабочую силу) выделяют полную, свободно избранную, рациональную, социально-полезную, скрытую, маятниковую, продуктивную и эффективную занятость.

Полная занятость как вид занятости, а не как его форма представляет собой состояние наибольшей вовлечённости трудоспособного населения в общественно-полезную деятельность. При полной занятости все нуждающиеся в работе и желающие работать получают свои законные рабочие места, что даёт возможность держать оптимальный баланс между спросом и предложением на рабочую силу. [9, с. 102] Однако это не означает, что всё трудоспособное население обязательно должно быть занято в общественном производстве и народном хозяйстве. Например, женщины, находящиеся в декретном отпуске временно не выполняют свои обязанности, однако рабочие места при этом за ними остаются закреплёнными.

При свободно избранной занятости работнику принадлежит исключительное право распоряжаться собственной способностью к труду, т.е. самостоятельно решать вопрос о наличии работы и выборе конкретной отрасли, профессии и места работы, что запрещает принудительный труд. [7, с. 55]

Рациональная занятость характеризуется оптимальным распределением занятого населения по географическому, отраслевому и профессионально-квалификационному признакам в соответствии с общественной потребностью в работниках и наличием рабочих мест, которое должно быть обосновано осуществлением процессов формирования, распределения и перераспределения, а также использования трудовых ресурсов. [11, с. 10]

Под социально-полезной занятостью понимается трудоспособное население не только занятое в общественной и производственной деятельности, на военной службе, в чрезвычайных ситуациях, но и студенты очного отделения средне специальных и высших учебных заведений, которые в то же самое время успевают, например, вести домашнее хозяйство, ухаживать за больными родственниками или уходом как своими, так и за чужими детьми. [10, с. 139-140]

Скрытая занятость включает ту категорию населения, которая находится в отпуске или при отсутствии официальной регистрации их рабочего места и учёта их в группу занятого населения занимается какой-либо трудовой деятельностью, при этом получая за неё определённый доход (ремонт квартир, репетиторство, пошив одежды, торговля с рук). [7, с. 56] Например, работодатель, желая отклониться от уплаты налогов, а также отчислений во всевозможные фонды, принимая на работу гражданина, не оформляет с ним трудовые отношения, что является незаконным. Таким образом, применение данного вида занятости является крайне нежелательным, хотя всё же следует отметить, что он используется дольно часто.

Маятниковая занятость является особым видом занятости. Несмотря на наличие постоянного характера деятельности, она подразумевает периодические перемещения (командировки), связанные с выполнением трудовых обязанностей. [9, с. 103] Чаще всего данный вид занятости применяется в транспортной сфере (стюардессы и лётчики экипажей самолётов, проводники и водители поездов дальнего следования, дальнобойщики), у военнослужащих (например, во время военных действий) и среди творческих профессий (постоянные гастроли и съёмки у актёров и музыкантов).

Для продуктивной занятости формальность труда не является обязательным условием, однако он является экономически целесообразным для общества. Определение Международной организации труда (МОТ) гласит, что продуктивно занятыми считаются те, чей результат труда принимается и оплачивается обществом. [11, с. 10] Продуктивная занятость способствует росту производительности труда и внедрению достижений научно-технического прогресса. [21, с. 29]

Эффективная занятость подразумевает использование персонала без потерь рабочего времени, что способствует достижению наилучшего экономического результата. [16, с. 162] Она должна обеспечивать достойный доход, развитие личности, её здоровье, рост образовательного уровня, карьерный рост, постоянный рост производительности труда и т.п. [11, с. 10] Однако, чтобы все вышеперечисленные возможности полностью претворились в жизнь необходимо, чтобы занятость была экономически эффективной.

Формы занятости.

1) по способу участия в общественном труде – занятость по найму и самостоятельная занятость;

2) по режиму рабочего времени – занятость с режимом полного рабочего времени и неполная занятость;

3) по регулярности трудовой деятельности – постоянная занятость, временная занятость, сезонная занятость, случайная занятость;

4) формальная (зарегистрированная в официальной экономике) и неформальная занятость (не зарегистрированная в официальной экономике, например – торговля на улицах вещевых рынках, занятость по объявлениям, занятость в системе домашнего хозяйства, занятость в системе коммунального производства, занятость в личном подсобном хозяйстве, занятость в теневом секторе экономики);

5) по условиям организации трудового процесса – стандартная и нестандартная занятость (занятость связанная с нестандартными режимами рабочего времени, с социальным статусом работников, с нестандартными рабочими местами и организацией труда, по нестандартным организационным формам).

Новые формы занятости.

В связи со структурными изменениями экономики, ростом сферы услуг в пореформенный период появляются новые формы занятости. Эти изменения дали толчок к росту процесса высвобождения рабочей силы из такого традиционного сектора экономики, как промышленность. Именно промышленность предъявляет больший спрос на стандартную занятость, которая осуществляется по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора под непосредственным руководством работодателя.

В то же время увеличение информационной экономики и соответствующее повышение спроса на оказание услуг в сфере информационных технологий предъявляют новые требования к рынку труда, способствуют появлению высококвалифицированных специалистов, которые могут функционировать в условиях гибкого рабочего времени и удаленного рабочего места.

Удалённая занятость предусматривает, что работники, находясь, к примеру, в домашних условиях, выполняют все поручения непосредственного руководителя. Примечательно, что дистанционные работники - это работники, заключившие стандартный трудовой договор с работодателем. Особую роль здесь играют информационные технологии, так как посредством Интернета (в частности, электронной почты), программы Skype происходит обратная связь между работодателем и работником. В качестве примеров использования удалённой занятости можно отметить переводчиков, коммерческих художников, копирайтеров. + Среди работающих дистанционно можно выделить такие профессии: главные бухгалтера, финансовые менеджеры, IT-менеджеры, программисты, бренд-менеджеры, руководители служб и подразделений, топ-менеджеры.

К главным достоинствам дистанционной работы для работников можно отнести возможность распределять рабочее время по своему усмотрению, работать в домашних или иных комфортных условиях при наличии Интернета и выбирать самостоятельно работу. Работник может выполнять работу с привлечением членов его семьи или других лиц, при этом трудовые отношения между работодателем и привлекаемыми к работе лицами не возникают. Рост уровня благосостояния и возрастание ценности свободного времени приводят к тому, что все больше работающих предпочитают совмещать работу с более длительным отдыхом, выбирают рабочие места с более удобным графиком работы, учитывающим их индивидуальные запросы и предпочтения.

Дистанционная занятость способствует укреплению здоровья, т. к. позволяет работнику организовать свое рабочее время с учетом собственного биологического ритма. Дистанционная занятость позволяет активно участвовать на рынке труда инвалидам, лицам, обремененным обязательствами, замужним женщинам и женщинам, имеющим детей, студентам и пенсионерам. Эти группы населения предъявляют значительный спрос на рабочие места фиксированной длительности, с сокращенным рабочим днем, гибким графиком работы.

Дистанционная занятость позволяет ослабить напряжение в обществе, связанное со слабой мобильностью населения, существующей в России из-за недоступности дешевого и качественного жилья, высоких ставок по ипотеке. Она повышает деловую активность и занятость населения, поскольку субъекты труда фактически могут находиться в разных регионах России.

Дистанционная занятость устраняет неэффективную и ненужную постоянную зависимость работника от бюрократии в организациях и жесткости менеджеров.