- •1 Вопрос. Понятие трудовые ресурсы. Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов.
- •2 Вопрос. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •3 Вопрос. Выделение экономически активного и экономически неактивного населения в составе трудовых ресурсов
- •4 Вопрос. Рабочая сила и трудовой потенциал общества. Индекс развития человеческого потенциала.
- •5 Вопрос. Качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов
- •6 Вопрос. Воспроизводство трудовых ресурсов как основа формирования трудовых ресурсов
- •7 Вопрос. Формирование трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на численность и качество рабочей силы.
- •8 Вопрос. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
- •9 Вопрос. Использование трудовых ресурсов. Показатели использования трудовых ресурсов.
- •10 Вопрос. Естественное воспроизводство трудовых ресурсов
- •11 Вопрос. Влияние миграционных процессов на реализацию стадий воспроизводства трудовых ресурсов
- •12 Вопрос. Сущность, виды, причины, функции миграции трудовых ресурсов
- •13 Вопрос. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
- •14 Вопрос. Основные современные тенденции миграционных процессов в России и в мире.
- •15 Вопрос. Занятость населения: сущность понятия, статус в занятости
- •16 Вопрос. Формы и виды занятости. Новые формы занятости.
- •17 Вопрос. Система показателей, характеризующих эффективность занятости
- •18 Вопрос. Занятость как элемент социально-экономической политики
- •19 Вопрос. Теории занятости (классические, неоклассическое направление, институциональное направление, концепция гибкости)
- •1) Классические теории занятости (у. Петти, а.Смит, д. Риккардо)
- •2) Неоклассическое направление (а. Маршалл, Дж. Б. Кларк, а. Пегу)
- •3) Современные неоклассические теории.
- •4) Новая микроэкономическая теория занятости (ч. Холт, р. Холл, Фелдстайл).
- •6) Контрактная теория занятости (д. Гордон, м. Бейли).
- •7) Институциональное направление (Веблен, Коммонс, Митчелл, Гэлбрейт).
- •8) Концепция гибкого рынка (р. БуаЕ, г. СтЕндинг).
- •20 Вопрос. Безработица: понятие, характеристика основных типов
- •21 Вопрос. Причины возникновения безработицы, тенденции
- •22 Вопрос. Методы оценки и показатели безработицы.
- •23 Вопрос. Экономические и социальные последствия безработицы
- •24 Вопрос. Теории рынка труда (классические, неоклассические, марксистская, кейнсианская, институицональные, монетаристская)
- •25 Вопрос. Рынок труда как система: понятие, основные элементы
- •26 Вопрос. Элементы механизма функционирования рынка труда
- •27 Вопрос. Факторы, влияющие на изменение спроса и предложения на рынке труда
- •28 Вопрос. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда
- •5) По контингенту работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда (по критериям сегментации):
- •6) По критериям моделирования среды:
- •7) По демографическим признакам:
- •8) По профессиональным признакам:
- •9) По национальным моделям рынка труда:
- •10) По степени конкуренции на рынке труда и характера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы:
- •30 Вопрос. Структуризация и сегментация рынков труда
- •31 Вопрос. Внешний и внутренний рынки труда
- •32 Вопрос. Прогнозирование ситуации на рынке труда
- •33 Вопрос. Национальные модели рынка труда (модель рынка труда сша, европейская модель, российский рынок труда и т.Д.)
- •34 Вопрос. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения
- •35 Вопрос. Исторический опыт государственного регулирования рынка труда
- •36 Вопрос. Понятие, задачи, характеристика, основные направления государственной системы утр
- •37 Вопрос. Деятельность государственной службы занятости населения в сфере рынка труда
- •38 Вопрос. Роль негосударственных коммерческих организаций содействия занятости населения в сфере регулирования рынка труда
- •39 Вопрос. Роль Международной организации труда (мот) в регулировании социально-трудовых отношений
- •40 Вопрос. Направления политики государства в сфере управления трудовыми ресурсами
- •43 Вопрос. Государственная политика в сфере управления трудовыми ресурсами на стадии использования трудовых ресурсов: политика в области социально-трудовых отношений.
- •44 Вопрос. Регулирование занятости и безработицы за рубежом
- •45 Вопрос. Механизм реализации государственной политики занятости
- •46 Вопрос. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости
- •47 Вопрос. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников
- •48 Вопрос. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу
13 Вопрос. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
Показатели миграции делятся на 2 вида: абсолютные и относительные.
Миграцию трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:
Абсолютные показатели:
- число прибытий и выбытий в данной административно-территориальной единице;
- сальдо миграции (чистая миграция) - разность между числом прибытий и выбытий (Чприб - Чвыб);
- валовая миграция (брутто-миграция или объём миграции) - сумма числа прибытий и выбытий (Чприб + Чвыб).
- миграционный поток - совокупность мигрантов, имеющих общие территории выбытия и прибытия;
- миграционная когорта - совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции.
Для анализа миграции трудовых ресурсов рассчитывают также относительные показатели (в промилле на тысячу человек населения):
- общий коэффициент интенсивности миграции
(в промилле)
- коэффициент интенсивности миграционного оборота
(в промилле)
- коэффициент
эффективности миграции (Кэф.=
)
(отношение сальдо миграции к валовой
миграции) (в промилле)
- коэффициенты интенсивности прибытий или выбытий
(в промилле)
- коэффициент
чистой миграции (разность между
коэффициентами прибытия и выбытия)
;
- коэффициент
валовой миграции (сумма коэффициентов
выбытия и прибытия)
.
14 Вопрос. Основные современные тенденции миграционных процессов в России и в мире.
1) Увеличение объёмов и расширение географии миграции;
2) Появление новых типов мигрантов и увеличение разнообразия и социокультурных характеристик:
Новые типы миграции:
а) интеллектуальная («утечка умов»);
б) эмиграция творческой интеллигенции («утечка талантов»);
в) миграция спортсменов («утечка мышц»);
г) эмиграция малоквалифицированных работников («утечка мускулов»);
+
д) «утечка невест»;
е) «утечка женихов».
Масштаб «утечки умов» - это один из индикаторов интеллектуального потенциала страны.
3) Расширение вынужденной миграции
Страна, принимающая вынужденных мигрантов, сталкивается, по крайней мере, с решением следующих блоков проблем:
- гуманитарные (проживание…)
- стратегические (стремление достичь наибольшего эффекта от включения мигрантов в различные сферы).
4) Миграция связана с тем, что в настоящее время 48% составляют женщины (женщины сами принимают решения о миграции)
5) Многие используют мигрантов для решения проблемы занятости у себя в стране (азиатские страны).
В процессе международного обмена трудовыми мигрантами для России характерны следующие тенденции:
• с начала 90-х годов ХХ века продолжается отток высококвалифицированных трудовых мигрантов в развитые страны, который ослабляет потенциал развития отечественной экономики; но в последнее время численность таких мигрантов снижается и наблюдаются отдельные случаи обратного движения мигрантов;
• на заработки за границу выезжают малоквалифицированные российские работники; их работа во вторичном и третичном секторах экономики зарубежных стран носит сезонный или среднесрочный характер;
• в Россию приезжают трудовые мигранты из стран СНГ и некоторых приграничных государств Азиатского региона; гастарбайтеры занимают свободные ниши на рынке труда в основном в строительной, лесной отрасли, в сельском хозяйстве и сфере услуг, а также занимаются коммерческой деятельностью;
• особое значение имеет незаконная трудовая миграция, которая составляет по разным оценкам несколько миллионов человек ежегодно. Это трудовые мигранты, прибывшие в Россию с нарушением российского законодательства, незаконно пребывающие на территории страны, выполняющие работу без официального разрешения [8].
Современные тенденции международной миграции
рост нелегальной миграции (ярко выраженный трудовой характер; государству тоже выгодно: налоги платят, а соц. пособия и льгот не получают);
рост вынужденной миграции (больше всего из Африки; из-за увеличения вооруженных конфликтов в мире, обострения межнациональных отношений; 80 % беженцев бегут в развивающиеся страны; женщины и дети создают дополнительную экономическую нагрузку на принимающие страны, которая требует денежных затрат)
увеличение демографической значимости международной миграции (в России международная миграция играет ведущую роль в демографическом развитии страны; в развитых странах та же самая тенденция);
глобализация мировых миграционных потоков (почти все страны вовлечены; определились страны с преобладанием иммиграции и страны с преобладанием эмиграции);
качественные изменения в потоке миграции (увеличение доли лиц с высоким уровнем образования, многие страны имеют специальные программы, чтобы человек оставался там как можно дольше — США, Франция, Канада, Швеция);
двойственный характер миграционной политики (ужесточение и регламентация миграционной политики против интеграции; в то же время определяющая составляющая миграционной политики — иммиграция).
Большое количество мигрантов принимают страны-экспортеры нефти на Ближнем Востоке, в которых 70 % рабочей силы составляют иностранцы. Также высокий показатель миграционного сальдо у стран Латинской Америки (Аргентина, Бразилия, Венесуэла), Юго-Восточной Азии (Сингапур, Гонконг, Япония), Африки (ЮАР), а также Израиль имеет хороший миграционный поток из России.
Поставщиками рабочей силы на мировом рынке в настоящее время являются Индия, Пакистан, Вьетнам, Алжир, Мексика, Ирландия, Турция, СНГ.
