1 Вопрос. Понятие трудовые ресурсы. Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ.

Термин «трудовые ресурсы» возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны. Впервые в отечественной научной литературе этот термин применил академик С.П. Струмилин для характеристики главного национального богатства – трудового потенциала страны.

Ресурсы в их первоначальном смысле означают запасы, доходы, дополнительный потенциал, богатство и их соответствующие источники.

Все ресурсы можно разделить на виды: материальные (средства и предметы труда); финансовые (денежные доходы, накопления и поступления); природные; трудовые (людские ресурсы или персонал); информационные и др.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию.

Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.

Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте - как занятое, так и не занятое в общественном производстве.

Из этого следует, что трудовые ресурсы состоят из: трудоспособной части населения в трудоспособном возрасте, причем как занятой, так и незанятой в экономике; работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В соответствии с российским законодательством трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (16-59 лет), а для женщин 39 лет (16-54 лет).

Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц:

1 трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях;

2 работающее население вне пределов трудоспособного возраста, которое определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Таким образом, численность трудовых ресурсов (ТР) страны в целом или отдельном регионе может быть определена следующим образом:

ТР=Чтр.-Чнераб.+Чраб.подр.+Чраб.пенс., где

ТР - численность трудовых ресурсов;

Чтр. - численность населения в трудоспособном возрасте;

Чнераб. - численность неработающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с государственными правовыми положениями нетрудоспособными (инвалиды 1 и 2 групп, лица льготных пенсионных возрастов);

Чраб.подр. - численность работающих подростков (в возрасте до 16 лет);

Чраб.пенс. - численность работающих лиц пенсионного возраста.

Итак, трудовые ресурсы можно рассматривать как реальные и потенциальные.

Реальные трудовые ресурсы – это работающая часть населения.

Потенциальные – это не работающее, но способное к труду население.

Численность лиц трудоспособного возраста как части всего населения существенно зависит от демографического фактора, т.е. от уровня рождаемости и уровня смертности в различных возрастных группах. Эти показатели, в свою очередь, влияют на численность лиц, достигающих трудоспособного возраста. Причем положительной тенденцией будет являться увеличение соотношения между последней группой лиц и тех, кто достигает пенсионного возраста.

Трудовые ресурсы организации необходимо рассматривать как часть профессионально-квалификационной структуры персонала организации, обусловленной возникновением трудовых отношений и последующим использованием трудового потенциала работников.