- •1 Вопрос. Сущность организации труда как системы
- •2 Вопрос. Научная организация труда - понятие, содержание, задачи и принципы
- •3 Вопрос. Зарождение научной организации труда
- •4 Вопрос. Основные принципы бюрократической системы организации труда
- •5 Вопрос. Основные направления в организации труда в эпоху экономического менеджмента
- •6 Вопрос. Вклад в теорию и практику организации труда а.К. Гастева, п. Керженцева, о. Ерманского, а. Богданова и др.
- •1) А.А. Богданов (1873-1928)
- •2) О.А. Ерманский (1866-1941)
- •3) А.К. Гастев (1882-1938)
- •4) П.М. Керженцев (1881-1940)
- •7 Вопрос. Особенности работы по совершенствованию организации труда в России в 30-х, 50-х и 60-х годах хх в.
- •8 Вопрос. Основные научно-методические разработки по организации труда в России в 70-х и 80-х годах
- •9 Вопрос. Современное состояние организации труда в России и характеристика обусловивших его причин
- •10 Вопрос. Сущность труда и его содержание
- •11 Вопрос. Формы организации труда
- •12 Вопрос. Понятие трудовых процессов и их классификация
- •13 Вопрос. Производственная операция
- •14 Вопрос. Принципы совершенствования организации трудовых процессов
- •15 Вопрос. Сущность и виды регламентации труда
- •16 Вопрос. Проектирование организации труда
- •17 Вопрос. Разделение и кооперация труда
- •18 Вопрос. Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени
- •По форме проведения исследования:
- •II. По цели исследования:
- •19 Вопрос. Организация технического нормирования
- •20 Вопрос. Основные задачи нормирования труда
- •21 Вопрос. Объекты и методы нормирования труда
- •22 Вопрос. Нормативы времени
- •23 Вопрос. Совмещение профессий и пути его совершенствования
- •24 Вопрос. Бригадная форма организации труда
- •25 Вопрос. Значение научно-обоснованных режимов труда и отдыха для снижения влияния неблагоприятных условий труда и поддержания работоспособности человека
- •26 Вопрос. Разновидности режимов труда и отдыха. Пассивная и активная форма отдыха в процессе рабочего дня.
- •27 Вопрос. Использование гибких режимов труда и отдыха
- •28 Вопрос. Организация многосменной работы. Графики сменности. Виды графиков сменности. Основные и требования и направления рационализации графиков сменности.
- •29 Вопрос. Факторы, влияющие на условия труда (санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические)
- •Санитарно-гигиенические факторы
- •Эстетические условия факторы
- •Психофизиологические факторы
- •Социально-психологические факторы
- •Организационно-экономические факторы
- •30 Вопрос. Методы и критерии оценки условий труда
- •31 Вопрос. Основные пути совершенствования условий труда
- •32 Вопрос. Понятие рабочего места. Виды рабочих мест персонала, их классификация.
- •33 Вопрос. Понятие организации рабочего места, сущность и взаимосвязь ее элементов. Общие требования к организации рабочих мест.
- •34 Вопрос. Функции и формы обслуживания рабочих мест
- •35 Вопрос. Аттестация рабочих мест. Паспорт рабочего места.
- •36 Вопрос. Понятие умственного труда: определения, особенности, разновидности управленческой деятельности
- •38 Вопрос. Управленческий труд и его специфика
- •39 Вопрос. Виды разделения управленческого труда: иерархическое и функциональное разделение управленческого труда
- •40 Вопрос. Регламентация организации труда управленческого персонала: сущность, содержание, формы
- •41 Вопрос. Создание благоприятного режима и условий труда руководителя
- •42 Вопрос. Принципы и правила планирования рабочего времени руководителя
- •43 Вопрос. Понятие и основные признаки коллектива
- •44 Вопрос. Виды коллективов
- •45 Вопрос. Пути повышения эффективности работы трудового коллектива
- •46 Вопрос. Дисциплина труда и ее роль в организации трудовых процессов
- •Методы укрепления дисциплины труда:
29 Вопрос. Факторы, влияющие на условия труда (санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические)
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.
Все факторы, воздействующие на работоспособность и здоровье человека в процессе труда, объединены в следующие группы:
санитарно-гигиенические;
эстетические;
психофизиологические;
социально-психологические;
организационно-экономические.
Санитарно-гигиенические факторы
Санитарно-гигиенические факторы условий труда определяют влияние внешней окружающей среды на человека. Работодатель, заинтересованный в работоспособных сотрудниках, обязан контролировать соответствие данных факторов современным нормативам и стандартам. Деятельность, направленная на улучшение условий труда, в первую очередь предполагает совершенствование технологии и техники, а также производственных процессов.
Микроклимат производственной среды включает влажность, температуру, движение и давление воздуха. Пониженные или повышенные против нормы производственные факторы условий труда вызывают дополнительные затраты человеческой энергии, что приводит к снижению производительности труда. В современном мире шум является одним из наиболее распространенных факторов внешней среды. Он характеризуется уровнем звука, измеряемым в децибелах (дБ) и частотой измеряемой герцах (Гц). Если сила звука одинакова, то высокочастотные звуки оказывают большее влияние на человека. Высокий уровень шума вреден для сердечнососудистой и нервной систем, органов пищеварения и артериального давления. Вибрация, вышедшая за пределы нормы, вызывает заболевания суставов, а может даже нарушить двигательные рефлексы человека. Чтобы понизить интенсивность вибрации и шума стены и потолки облицовывают звукоизолирующими и звукопоглощающими покрытиями.
Эстетические условия факторы
Эстетические условия воздействуют на работника путем создания эмоционального производственного фона. Дизайн производственного интерьера представляет собой архитектурно-художественное внутреннее пространство промышленных зданий. При его создании учитывают:
объем и площадь здания,
назначение здания,
ключевые моменты технологического процесса,
характер оборудования,
режим труда и отдыха сотрудников и многие другие особенности труда.
Важную роль при создании благоприятной производственной обстановки играет цветовое оформление помещений. Оно является средством передачи информации и средством обеспечения психологического комфорта.
В процессе использования цвета для передачи информации оправдано сочетание не более трех цветов:
для управляющих органов (желтый, оранжевый);
для частей служащих фоном обрабатываемой детали (кремовый,голубой и т.д.)
для прочих окрашиваемых поверхностей (салатный и зелено-голубой).
Эстетические факторы, определяющие условия труда, включают также озеленение предприятия. Деревья, цветы, кустарники очищают воздух, регулируют тепловой режим, уменьшают шум, снижают запыленность, украшают и создают уют. При выборе растений для озеленения промышленного предприятия ориентируются на их гигиенические свойства. Места отдыха рабочих, выполняющих монотонные операции, украшают цветами с теплой расцветкой.
