
- •8. Оцінка ефективності систем менеджмент……………………………...…..................................................................................29
- •Розділ 1. Загальна характеристика організації
- •Загальна характеристика організації
- •Розділ 2. Формування функцій менеджменту на підприємстві
- •2.1 Планування
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів зовнішнього середовища на дп «Українська тютюнова компанія»
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів внутрішнього середовища на дп «Українська тютюнова компанія»
- •4 Етап. Підбір на альтернативних засадах заходів щодо досягнення планових параметрів
- •2 Стадія. Вибір методів бюджетного планування.
- •6 Стадія. Вибір адміністративних важелів (політики, процедур, правил).
- •7 Стадія. Формування поточного плану.
- •8 Стадія. Деталізація поточного плану за центрами виконання (відповідальності).
- •Види та характеристика центрів відповідальності дп «Українська тютюнова компанія»
- •2.2 Організування
- •Фактична і раціональна чисельність та функції посадових осіб дп «Українська тютюнова компанія»
- •2.3 Мотивування
- •Застосування теорій мотивування у дп «Українська тютюнова компанія»
- •2. 4. Контролювання
- •Контролювання у дп «Українська тютюнова компанія»
- •2. 5. Регулювання
- •Регулювання у дп «Українська тютюнова компанія»
- •Розділ 3. Використання методів менеджменту в організації
- •Застосування методів менеджменту у дп «Українська тютюнова компанія»
- •Розділ 4.
- •Управлінські рішення у дп «Українська тютюнова компанія»
- •1. Етап. Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття управлінського рішення (поява необхідності формалізації методів менеджменту).
- •2. Етап. Збір та оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту.
- •3. Етап. Виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4. Етап. Підготовка та оптимізації управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи)
- •6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •1. Етап. Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття управлінського рішення (поява необхідності формалізації методів менеджменту).
- •2. Етап. Збір та оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту.
- •3. Етап. Виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4. Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи
- •6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •4. Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи
- •6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •Розділ 5. Проектування комунікацій на підприємстві.
- •Комунікації у дп «Українська тютюнова компанія»
- •Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників організації
- •Характеристика формальних груп дп «Українська тютюнова компанія»
- •Характеристика формальних груп дп «Українська тютюнова компанія»
- •Розділ 7. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва
- •Характеристика і обґрунтування застосування підходів до ефективного керівництва у дп «Українська тютюнова компанія»
- •Результати оцінювання професійних якостей керівників дп «Українська тютюнова фабрика»
- •Розділ 8. Оцінка ефективності системи менеджменту
- •Висновок
- •Список використаної літератури
2.2 Організування
Фактична організаційна структура управління державним підприємством наведена на рисунку 3, а раціональна, що відображає напрямки удосконалення – на рисунку 4. Характеристику працівників підприємства відповідно до фактичної та раціональної структур управління подано у таблиці 5.
Рис. 3. Фактична органіграма ДП «Українська тютюнова компанія»
Рис. 4. Раціональна органіграма ДП «Українська тютюнова компанія»
Таблиця 5
Фактична і раціональна чисельність та функції посадових осіб дп «Українська тютюнова компанія»
Посади працівників |
Чисельність, чол. |
Функції (види діяльності працівників) |
Відповідальність і повноваження |
|
Факт. |
Раціон. |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Директор
|
1 |
1 |
Управляє організацією. Визначає усі плани, рішення та видає накази, контролює та регулює усі ресурси товариства |
Несе відповідальність за результати роботи підприємства. |
Заступник директора з виробничо-технічних питань |
1 |
1 |
У його підпорядкуванні весь процес виробничої діяльності підприємства. Управляє також забезпечення ефективного технологічного процесу. |
Відповідальний перед директором за реалізацію виробничих планів. |
Начальник відділу виробництва |
1 |
1 |
Управляє процесом переробки тютюну, тютюнових виробів, контролює їх доцільне використання та впровадження у виробництво новітніх технологій |
Відповідальний перед заступником директора з виробничо-технічних питань за результати виробничої діяльності підприємства. |
Спеціалісти з виробництва |
3 |
3 |
Розробляють виробничі проекти, визначають програму випуску продукції. |
Несуть відповідальність перед начальником відділу виробництва та заступником директора з виробництва забезпечення безперебійного процесу виробництва. |
Головний технолог |
- |
1 |
Управляє забезпечення процесу виробництва новітніми технологіями, затверджує технології виробництва. |
Відповідає перед заступником директора з виробничо-технічних питань за впровадження сучасних механізованих технологій у виробничу діяльність підприємства |
Технологи |
- |
2 |
Розробляють, досліджують та впроваджують сучасні технології у виробничий процес. |
Відповідають перед головним технологом за забезпечення якісного процесу виробництва. |
Начальники виробничих цехів |
4 |
7 |
Управління процесом виробництва, виконання планів виробничих програм. |
Відповідають перед відділом виробництва за забезпечення якісного та вчасного виробництва. |
Працівники виробничих цехів |
89 |
90 |
Здійснюють обробку сировини та виготовляють продукцію: сигарети, переробка тютюну, сигари, махорка. Після розширення видів діяльності виготовлятимуть іншу нікотинову продукцію, кислоти, засоби по боротьбі зі шкідниками. |
Відповідають за виконання виробничої програми та якість продукції. |
Заступник директора з маркетингу |
1 |
1 |
Керує маркетинговою діяльністю підприємства. Тобто визначає маркетингову товарну, цінову, рекламну та збутову політику організації, контролює процес реалізації реклами |
Відповідає перед директором за маркетингову діяльність на підприємстві. |
Начальник відділу маркетингу |
1 |
1 |
Управляє процесом маркетингу на підприємстві. |
Відповідальний перед заступником директора з маркетингу за усі процеси маркетингової діяльності товариства. |
Маркетологи |
3 |
3 |
Досліджують кон’юнктуру ринку, збирають всю необхідну інформацію про сучасні його тенденції, конкурентів, займаються розробка комплексу маркетингу.
|
Відповідають перед начальником відділу маркетингу та заступником директора з маркетингу за достовірність поданої інформації, організацію ефективного просування товару на ринок, визначення відповідної ціни на нього. |
Заступник директора з економічних питань |
1 |
1 |
Управляє процесами встановлення форми оплати праці, матеріального та морального стимулювання працівників, керує процесами планування економічної діяльності підприємства |
Відповідає перед директором за виконання планів щодо економічної діяльності, за нагородження працівників грамотами, преміями, додатковими відпустками |
Начальник відділу економіки |
1 |
1 |
Керує процесом розробки перспективних стратегічних та тактичних планів, стимулювання працівників. |
Відповідає за прийняття та реалізацію перспективних планів щодо економічної діяльності підприємства, ефективне стимулювання працівників. |
Економісти |
2 |
2 |
Розробка і обґрунтування перспективних і поточних планів, аналіз економічної діяльності, керує процесом встановлення форми оплати праці та використання систем моральних та матеріальних стимулів. |
Відповідають за розробку пріоритетних планів, точний аналіз економічної діяльності, відповідають за зацікавленість працівників працювати у даній організації. |
Заступник директора з ЗЕД |
- |
1 |
Управляє зовнішньоекономічною діяльністю підприємства (експортом), підписує контракти з іноземними партнерами, забезпечуючи вигідність відносин. |
Несе відповідальність перед директором за пріоритетність зовнішньоекономічних відносин між ДП і споживачами. |
Начальник відділу ЗЕД |
1 |
1 |
Управляє процесом дослідження кон’юнктури іноземних ринків, конкурентоспроможності продукції, дослідженням динаміки цін на зовнішніх ринках, відношення валютного курсу до національної грошової одиниці, здійснює попередні переговори з потенційними та існуючими клієнтами, визначає оптимальні умов поставки товару та грошово-валютних розрахунків. |
Відповідальний перед заступником директора з ЗЕД процес здійснення ЗЕД. |
Спеціалісти з ЗЕД |
3 |
3 |
Досліджують кон’юнктуру іноземних ринків, займаються пошуком потенційних клієнтів, надають пропозиції щодо вибору умов поставок товару, слідкують за динамікою коливання курсів обміну валюти на валютному ринку. |
Відповідальні перед начальником відділу ЗЕД та заступником директора з ЗЕД за забезпечення зовнішньоекономічної діяльності усією необхідною інформацією щодо споживачів. |
Головний бухгалтер |
- |
1 |
Управління бухгалтерським обліком. |
Несе відповідальність перед директором за бухгалтерський облік на підприємстві. |
Бухгалтера |
- |
2 |
Ведуть бухгалтерський облік. |
Відповідають за точність обрахунків. |
Всього |
112 |
121 |
|
|
Сірими затемнено комірки, в яких відображаються зміни, пов’язані із удосконаленням організаційної структури управління