
- •8. Оцінка ефективності систем менеджмент……………………………...…..................................................................................29
- •Розділ 1. Загальна характеристика організації
- •Загальна характеристика організації
- •Розділ 2. Формування функцій менеджменту на підприємстві
- •2.1 Планування
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів зовнішнього середовища на дп «Українська тютюнова компанія»
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів внутрішнього середовища на дп «Українська тютюнова компанія»
- •4 Етап. Підбір на альтернативних засадах заходів щодо досягнення планових параметрів
- •2 Стадія. Вибір методів бюджетного планування.
- •6 Стадія. Вибір адміністративних важелів (політики, процедур, правил).
- •7 Стадія. Формування поточного плану.
- •8 Стадія. Деталізація поточного плану за центрами виконання (відповідальності).
- •Види та характеристика центрів відповідальності дп «Українська тютюнова компанія»
- •2.2 Організування
- •Фактична і раціональна чисельність та функції посадових осіб дп «Українська тютюнова компанія»
- •2.3 Мотивування
- •Застосування теорій мотивування у дп «Українська тютюнова компанія»
- •2. 4. Контролювання
- •Контролювання у дп «Українська тютюнова компанія»
- •2. 5. Регулювання
- •Регулювання у дп «Українська тютюнова компанія»
- •Розділ 3. Використання методів менеджменту в організації
- •Застосування методів менеджменту у дп «Українська тютюнова компанія»
- •Розділ 4.
- •Управлінські рішення у дп «Українська тютюнова компанія»
- •1. Етап. Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття управлінського рішення (поява необхідності формалізації методів менеджменту).
- •2. Етап. Збір та оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту.
- •3. Етап. Виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4. Етап. Підготовка та оптимізації управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи)
- •6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •1. Етап. Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття управлінського рішення (поява необхідності формалізації методів менеджменту).
- •2. Етап. Збір та оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту.
- •3. Етап. Виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4. Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи
- •6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •4. Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи
- •6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •Розділ 5. Проектування комунікацій на підприємстві.
- •Комунікації у дп «Українська тютюнова компанія»
- •Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників організації
- •Характеристика формальних груп дп «Українська тютюнова компанія»
- •Характеристика формальних груп дп «Українська тютюнова компанія»
- •Розділ 7. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва
- •Характеристика і обґрунтування застосування підходів до ефективного керівництва у дп «Українська тютюнова компанія»
- •Результати оцінювання професійних якостей керівників дп «Українська тютюнова фабрика»
- •Розділ 8. Оцінка ефективності системи менеджменту
- •Висновок
- •Список використаної літератури
3.1.
Для вирішення проблеми пропонуються
такі альтернативи: 1)
переформування цехів; 2)
проведення виховних робіт по управлінню
конфліктами. 3.2.
Оцінювання альтернатив: 1)
переформування цехів потребує значних
витрат часу, отже і коштів; 2)
проведення виховних робіт по управлінню
конфліктами допоможе працівникам
адаптуватися на робочих місцях.3. Етап. Виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
Зворотний
зв’язок
4.1.
Оптимальним буде рішення про проведення
виховних робіт по управлінню конфліктами. 4.2.
Начальник відділу виробництва оформляє
рішення.
4. Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
5.1.
Заступники директора з виробничо-технічних
питань, директор, начальник відділу
виробництва обговорюють рішення. 5.2.
Директор схвалює рішення. 5.3.
Директор віддає наказ про виконання
рішення.5. Етап. Прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи
6.1.
Начальник відділу виробництва проводить
навчання. 6.2.
Начальник відділу виробництва слідкує
за роботою в цехах та новими начальниками. 6.3.
Начальник відділу виробництва звітує
заступнику директора з виробничо-технічних
питань, а той директору про виконання
рішення
6. Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
Рис. 6 Процес розроблення раціонального управлінського рішення щодо конфліктних ситуацій через зміну керівництва
1.Етап. Виникнення
ситуації, яка вимагає прийняття
управлінського рішення (поява необхідності
формалізації методів менеджменту). 1.1.
Розкрадання готової продукції. 1.2.
Ця проблема може привести до значних
втрат. 1.3.
Інформація повинна бути своєчасною,
організаційною, ринковою, достовірною,
повною, доречною.
2. Етап. Збір та
оброблення інформації щодо розроблених
методів менеджменту. 2.1.
Збором інформації займаються начальники
цехів. 2.2.
На основі даної інформації виявлено
крадіжки у цехах.
2.3.
Рішення повинно бути своєчасним,
раціональним, ринковим, реальним щодо
виконання, прийнятим протягом 3-х днів.
3. Етап. Виявлення
та оцінювання альтернатив, закладених
у розроблених методах менеджменту 3.1.
Для вирішення проблеми пропонуються
такі альтернативи: 1)
звільнення з роботи за крадіжки; 2)
штрафні санкції. 3.2.
Оцінювання альтернатив: 1)
звільнення з роботи за крадіжки посилить
трудову дисципліну та убереже від
крадіжок; 2)
штрафні санкції лише на деякий час
усунуть проблему
З воротний
зв’язок
4. Етап. Підготовка
та оптимізація управлінського рішення,
яке приймається (вибір альтернативи) 4.1.
Оптимальним буде рішення про звільнення
з роботи 4.2.
Начальники цехів формують наказ.
5. Етап. Прийняття
управлінського рішення (узаконення
альтернативи 5.1.
Відділ виробництва, заступник з
виробничо-технічних питань та директор
обговорюють прийняте рішення. 5.2.
Директор схвалює рішення. 5.3.
Директор віддає наказ про виконання
рішення.
6. Етап. Реалізація
управлінського рішення та оцінювання
результатів 6.1.
Начальники цехів оголошують наказ. 6.2.
Начальники цехів контролюють дисципліну. 6.3.
Начальники цехів звітують вищому
керівництву про виконання рішення
Рис. 7 Процес розроблення раціонального управлінського рішення щодо крадіжок готової продукції
1.Етап. Виникнення
ситуації, яка вимагає прийняття
управлінського рішення (поява необхідності
формалізації методів менеджменту). 1.1.
Ріст цін на рекламні послуги. 1.2.
Ця проблема може привести до збільшення
витрат. 1.3.
Інформація повинна бути своєчасною,
ринковою, достовірною, повною, доречною.
2. Етап. Збір та
оброблення інформації щодо розроблених
методів менеджменту. 2.1.
Збором інформації займається відділ
маркетингу. 2.2.
На основі даної інформації виявлено
ріст на всі послуги у кожному рекламному
агентстві.
2.3.
Рішення повинно бути своєчасним,
раціональним, ринковим, реальним щодо
виконання, прийнятим протягом 3-х днів.
3. Етап. Виявлення
та оцінювання альтернатив, закладених
у розроблених методах менеджменту 3.1.
Для вирішення проблеми пропонуються
такі альтернативи: 1)
оплата агентству вищих цін; 2)
самостійна реклама. 3.2.
Оцінювання альтернатив: 1)
оплата агентству вищих цін приведе до
зростання витрат, що зараз не є доцільним; 2)
самостійна реклама може бути менш
дієвою, але потребує менших витрат, до
того попит на сигарети присутній завжди
З воротний
зв’язок