Тема: Организация как субъект хозяйствования.

I. Задачи и принципы деятельности организация.

Организация (предприятие) – самостоятельно хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, оказывает услуги потребителям.

Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц. Каждое предприятие как юридическое лицо имеет:

• обособленное имущество, указанное в самостоятельном бухгалтерском балансе; отвечает по обязательствам своим имуществом;

• расчетный счет в банке;

• право выступать в суде в качестве истца и ответчика;

• право заключать договора.

Перед каждым предприятием стоят три взаимосвязанные задачи:

• Выпуск продукции, оказание услуг в соответствии со спросом на них;

• Удовлетворение социальных, экономических интересов лиц, работающих на предприятии и собственника имущества;

• Своевременная уплата налогов и отчислений в республиканский и местный бюджеты;

Независимо от форм собственности предприятия действуют на принципах хозяйственного расчета:

1. Экономическая свобода.

Предприятие является самостоятельным товаропроизводителем. По собственной инициативе оно принимает любые решения, не противоречащие закону. Самостоятельно планирует свою деятельность, определяет структуру управления, формы, системы и размеры оплаты труда, направления использования чистой прибыли.

2. Самоокупаемость и самофинансирование.

Самоокупаемость характеризует безубыточную работу, при которой выручка от реализации продукции, услуг покрывает затраты на их производство, позволяет полностью рассчитаться с поставщиками за сырье, материалы, энергоресурсы и выплатить зарплату работникам.

Самофинансирование означает наличие прибыли, которую предприятие использует на техническое, социальное развитие, приобретение новых, современных материалов, сырья и стимулирование работников.

3) Использование хозяйственных договоров как правовой основы экономических отношений по поставкам всех видов материально-технических ресурсов, реализации готовой продукции, выполнению работ и оказанию услуг.

4) Ответственность за соблюдение договорных обязательств.

При несоблюдении договорных обязательств, предприятие возмещает ущерб, нанесенный другой стороне. В конфликтных ситуациях спор решает хозяйственный суд.

5) Материальное стимулирование труда работников.

Осуществляется на основе личного трудового вклада работников с учетом конечных результатов работы предприятия.

II. Порядок образования, регистрации организации.

Организация (предприятие) может создаваться по решению собственника имущества. Учредителем предприятия может быть государство, физические и юридические лица.

Организация (предприятие) считается созданным и приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации. Регистрация производится органами управления местной власти (по месту нахождения предприятия). Для регистрации необходимо подать следующие документы:

• заявление установленной формы;

• учредительные документы: устав, учредительный договор;

• документы, подтверждающие формирование уставного фонда (платежный или иной документ о внесении денежного вклада или заключение экспертизы достоверности оценки стоимости неденежного вклада);

• эскизы печатей в 2 экземплярах;

• платежный документ, подтверждающий уплату госпошлины.

Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, предприятию необходимо получить лицензию (в порядке, предусмотренном Декретом «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Приняв документы, в течение 5 рабочих дней, исполком обязан принять решение о госрегистрации и внести в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей запись о госрегистрации юридического лица с присвоением ему регистрационного номера (либо принять решение об отказе в госрегистрации).

Далее в течение 10 рабочих дней исполком обязан выдать учредителю(-ям) вместе со свидетельством о госрегистрации и учредительными документами: 1) разрешение на изготовление печати; 2) документы, подтверждающие постановку на учет в налоговых органах; 3) органах государственной статистики; 4) органах ФСЗН; 5) Белгосстрахе.

После этого предприятие изготавливает печать, фирменные бланки, открывает расчетный счет в банке.

В учредительном договоре учредители определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи имущества, участие в деятельности предприятия, порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управление деятельностью и выход учредителей из состава предприятия.

Устав – официальный документ, подтверждающий законность создания предприятия, содержащий характер и правила его деятельности, основы взаимоотношений между членами предприятия.

Устав утверждается собственником или уполномоченным им органом (если это государство) и содержит следующее:

• указание на собственника предприятия;

• название и вид предприятия;

• его местонахождения (юридический адрес предприятия);

• предмет и цели деятельности;

• порядок управления деятельностью юридического лица;

• размер уставного фонда;

• порядок образования имущества предприятия, условия распоряжения этим имуществом;

• порядок распределения прибыли;

• условия ликвидации и реорганизации предприятия.

Уставной фонд – та величина средств, которая передается учредителями в собственность созданного предприятия, что позволяет ему начать свою деятельность. Это денежная оценка имущества, необходимого для организации и функционирования предприятия.

При образовании предприятий различных организационно-правовых форм, установлен минимальный размер уставного фонда.

Имущество организации (предприятия) составляют основные и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном бухгалтерском балансе предприятия.

Источниками формирования имущества предприятия являются:

• денежные и материальные взносы учредителей;

• доходы, полученные от реализации продукции, услуг;

• доходы от ценных бумаг;

• кредиты банков;

• капитальные вложения и дотации из бюджета;

• безвозмездные или благотворительные взносы предприятий и граждан;