Тестовые задания Для дифференцированного зачета по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

1. Перечислите основания привлечения работодателя к материальной ответственности

1. 1. Ущерб, причиненный имуществу работника;

   2. Задержка выплаты заработ­ной платы;

   вред, причиненный жизни и здоровью работника

2. 3. Причинение ущерба имуществу работодателя;

   4. Моральный вред, причинен­ный работнику

   5. Нарушение обязательств уче­нического договора;

   ущерб, причиненный разглашени­ем коммерческой (служебной) тайны

3. незаконное лишение работ­ника возможности трудиться;

2. Перечислите основания привлечения работника к материальной ответственности

1. 1. Ущерб, причиненный имуществу работника;

   2. Задержка выплаты заработ­ной платы;

   вред, причиненный жизни и здоровью работника

2. 3. Причинение ущерба имуществу работодателя;

   4. Моральный вред, причинен­ный работнику

   5. Нарушение обязательств уче­нического договора;

   ущерб, причиненный разглашени­ем коммерческой (служебной) тайны

3. незаконное лишение работ­ника возможности трудиться;

3. Материальная ответственность сторон трудового договора пред­ставляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) по возмещению реального имуществен­ного ущерба, причиненного ею другой стороне в результате

1. винов­ного противоправного неисполнения трудовых обязанностей

2. нарушения правил внутреннего трудового распорядка

3. ущерба личного неимущественного права гражданина

4. нарушения общественного порядка

4. Под ограниченной материальной ответственностью понимается

1. ответственность, возмещаемая в опре­деленных (заранее установленных) пределах;

2. ответственность, когда ущерб возмеща­ется без каких-либо ограничений в полном объеме;

3. ответственность, когда ущерб возмещается в виде штрафа;

4. ответственность, когда ущерб возмещается в виде увольнения.

5. Какая статья Конституции РФ признаёт право работников на забастовку как способа разрешения коллективного трудового спора?

1. Ст.37;

2. Ст.1;

3. Ст. 16;

4. Ст.54.

6. Какой этап включается в один из обязательных этапов порядка разрешения коллективного трудового спора?

1. разрешение коллективного трудового спора примиритель­ной комиссией;

2. разрешение коллективного трудового спора комиссией по трудовым спорам;

3. разрешение коллективного трудового спора комиссией по охране труда и технике безопасности;

4. разрешение коллективного трудового спора комиссией по заключению коллективного договора.

7. В какой срок работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спору об увольнении?

1. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2. в течение одного месяца со дня вруче­ния ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудо­вой книжки;

3. только после обращения в комиссию по трудовым спорам;

4. в течение десяти дней со дня вруче­ния ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудо­вой книжки.

8. В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам?

1. в течение 10 дней по истечении одного месяца;

2. в течение 3 дней по истечении 10 дней;

3. в течение трех месяцев;

4. в течение одного месяца.