Тестовые задания для итоговой государственной аттестации по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Подготовила:

Преподаватель Хуснутдинова Е.Н.

1. Перечислите основания привлечения работодателя к материальной ответственности

1. 1. Ущерб, причиненный имуществу работника;

   2. Задержка выплаты заработ­ной платы;

   вред, причиненный жизни и здоровью работника

2. 3. причинение ущерба имуществу работодателя;

   4. моральный вред, причинен­ный работнику

   5. нарушение обязательств уче­нического договора;

   ущерб, причиненный разглашени­ем коммерческой (служебной) тайны

3. незаконное лишение работ­ника возможности трудиться;

2. Перечислите основания привлечения работника к материальной ответственности

1. 1. Ущерб, причиненный имуществу работника;

   2. задержка выплаты заработ­ной платы;

   вред, причиненный жизни и здоровью работника

2. 3. причинение ущерба имуществу работодателя;

   4. моральный вред, причинен­ный работнику

   5. нарушение обязательств уче­нического договора;

   ущерб, причиненный разглашени­ем коммерческой (служебной) тайны

3. незаконное лишение работ­ника возможности трудиться;

3. Материальная ответственность сторон трудового договора пред­ставляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) по возмещению реального имуществен­ного ущерба, причиненного ею другой стороне в результате

1. винов­ного противоправного неисполнения трудовых обязанностей

2. нарушения правил внутреннего трудового распорядка

3. ущерба личного неимущественного права гражданина

4. нарушения общественного порядка

4. Под ограниченной материальной ответственностью понимается

1. ответственность, возмещаемая в опре­деленных (заранее установленных) пределах;

2. ответственность, когда ущерб возмеща­ется без каких-либо ограничений в полном объеме;

3. ответственность, когда ущерб возмещается в виде штрафа;

4. ответственность, когда ущерб возмещается в виде увольнения.

5. Какая статья Конституции РФ признаёт право работников на забастовку как способа разрешения коллективного трудового спора?

1. Ст.37;

2. Ст.1;

3. Ст. 16;

4. Ст.54.

6. Какой этап включается в один из обязательных этапов порядка разрешения коллективного трудового спора?

1. разрешение коллективного трудового спора примиритель­ной комиссией;

2. разрешение коллективного трудового спора комиссией по трудовым спорам;

3. разрешение коллективного трудового спора комиссией по охране труда и технике безопасности;

4. разрешение коллективного трудового спора комиссией по заключению коллективного договора.

7. В какой срок работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спору об увольнении?

1. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2. в течение одного месяца со дня вруче­ния ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудо­вой книжки;

3. только после обращения в комиссию по трудовым спорам;

4. в течение десяти дней со дня вруче­ния ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудо­вой книжки.

8. В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам?

1. В течение 10 дней по истечении одного месяца;

2. В течение 3 дней по истечении 10 дней;

3. в течение трех месяцев;

4. в течение одного месяца.

9. Перечислите основные виды государственной социальной помощи:

1. Денежные выплаты безработным;

2. Субсидии на оплату жилья и жилищно-коммунальных услуг;

3. Выплаты стимулирующего характера;

4. Медико-социальная помощь;

5. Выплата дивидендов от владения акциями;

6. Денежные выплаты лицам и се­мьям, чьи доходы не достигают величины прожиточного мини­мума;

7. Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

10. Какой из видов пенсии относится только к государственной пенсии?

1. пенсии за выслугу лет;

2. трудовая пенсия по возрасту;

3. трудовая пенсия по инвалидности;

4. трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

11. Правовой статус индивидуального предпринимателя наступает

1. С наступления совершеннолетия;

2. С момента начала производства;

3. С момента государственной регистрации;

4. С момента уплаты первых налогов а качестве ИП.

12. К содержанию права собственности не относится

1. Право владения;

2. Право пользования;

3. Право распоряжения;

4. Право применения;

13. Наиболее распространенной формой смешанного типа собственности является

1. Средства государственного бюджета;

2. Муниципальный жилищный фонд;

3. Собственность акционерного общества;

4. Кооперативная собственность.

14. Какой документ для регистрации юридического лица не вправе требовать регистрирующий орган?

1. заявление о государственной регистрации юридического лица, подписанное учредителем;

2. учредительные документы юридического лица;

3. документ об уплате государственной пошлины;

4. документ об отсутствии судимости у учредителя.

15. Какое из понятий не относится к видам реорганизации юридических лиц?

1. Слияние;

2. Присоединение;

3. Банкротство;

4. Разделение.

16. Юридическое лицо самостоятельно отвечает по своим обязательствам своим имуществом. Это признак

1. Организационного единства;

2. Имущественной обособленности;

3. 1. Самостоятельной имущественной ответственности;

   Наименования.

17. Какая отрасль права закрепляет ряд правил, обеспечивающих свободу договора

1. Административный Кодекс РФ;

2. Гражданский Кодекс РФ;

3. Трудовой Кодекс РФ;

4. Уголовный Кодекс РФ.

18. Какой из перечисленных видов спора не является экономическим

1. Договорной;

2. Споры с представителем власти об изъятии у собственника имущества, которое оказалось предметом административного правонарушения;

3. Споры, связанные с причинением убытков.

4. Споры о деловой репутации, товарных знаках.

19. .Какой трудовой правоспособностью должен обладать работодатель как субъект трудового правоотношения

1. Ограниченной;

2. Специальной;

3. Общей;

4. Полной.

20. Какой Закон РФ признаёт безработными трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистриро­ваны в органах службы занятости в целях поиска подходящей ра­боты, ищущих работу и готовых приступить к ней.

1. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

2. ФЗ «О занятости населения в РФ».

3. ФЗ «Об основах охраны труда РФ».

4. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

21. Какой правовой акт, согласно ст.45 ТК РФ, устанавливает для работников дополнительные социально-экономические гарантии и льготы

1. Коллективное соглашение;

2. Правила внутреннего трудового распорядка;

3. Должностные инструкции работников;

4. Трудовой договор.

. 22. Перечислите обязанности работника, закрепленные за ним ст.21 ТК РФ.

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3. соблюдать требования по охране труда;

4. бережно относиться к имуществу работодателя и других работ­ников;

5. соблюдать законы;

6. предоставлять работникам работу;

7. обеспечивать безопасность труда;

8. обеспечивать работников оборудованием;

9. соблюдать трудовую дисциплину;

10. выполнять установленные нормы труда;

11. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен­ности;

12. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

23. Перечислите обязанности работодателя, закрепленные за ним ст.22 ТК РФ.

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3. соблюдать требования по охране труда;

4. бережно относиться к имуществу работодателя и других работ­ников;

5. соблюдать законы;

6. предоставлять работникам работу;

7. обеспечивать безопасность труда;

8. обеспечивать работников оборудованием;

9. соблюдать трудовую дисциплину;

10. выполнять установленные нормы труда;

11. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен­ности;

12. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

24. Согласно ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее

1. 42 часов;

2. 24 часов;

3. 36 часов;

4. 48 часов.

25. Какие методы обеспечения трудовой дисциплины существуют в РФ согласно ст.191 и ст. 192 ТК РФ?

1. Поощрения за труд;

2. Административное взыскание;

3. Дисциплинарное взыскание;

4. Уголовное преследование.