2.7. В каких случаях предусматривается отстранение работника в соответствии с КзОт?

Работник подлежит отстранению от работы в случае:

- не прохождения первичного или периодического медосмотров;

- если работник не выполняет или нарушает требования нормативно- правовых актов по О.Т;

- если работник нарушает правила внутреннего распорядка, ведет себя неадекватно (до выяснения причины).

2.8. Организация работы в ночное время.

Ночным считается время с 22/00 до 6/00. Работа оплачивается из расчета 20% от тарифной ставки.

Не допускаются к работам в ночное время несовершеннолетние, беременные

женщины, женщины воспитывающие детей до 3х лет, инвалиды (по их согласию).

2.9. Льготы и компенсации предусмотренные для несовершеннолетних работников.

На постоянную работу можем принимать лиц не моложе 15 лет. Несовершеннолетним предусматривается сокращенная рабочая неделя:

- от 15 лет - 24 часа;

- от 16- 18 лет - 36 часов;

С оплатой как за полный рабочий день по тарифу. Есть список профессий и должностей где труд несовершеннолетних запрешён. Не допускается труд несовершеннолетних в ночное время, в праздничные и выходные дни.

Очередной отпуск для несовершеннолетних должен быть не менее 31 раб. дня.

2.10. На каких работах труд женщин запрещен?

На основании списка работ и должностей где труд женщин запрещен.

2.11. Предельно допустимые нормы груза при подъеме его женщинами.

- едино разовый подъем с тарой и упаковкой 10 кг;

- систематический подъем с тарой и упаковкой 7 кг;

- при перемещении с поверхности на поверхность в течении 1 часа 350 кг;

- при подъеме с пола на поверхность в течении 1 часа 175 кг;

- при перемещении груза на тележке усилие не должно превышать 10 кг.

2.12. На каких работах запрещен труд беременных женщин?

Труд беременных женщин запрещен при всех видах ночных работ.

2.13. На какой период сохраняется рабочее место за работником который получил трудовое увечье?

Рабочее место сохраняется за работником на тот период, пока ему будут выдаваться больничные листы, до установления инвалидности МСеК ом.

2.14. За какое время работник предупреждается об изменениях в его трудовом договоре?

Об изменениях в трудовом договоре работник предупреждается за 2 месяца.

2.15. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Порядок споров определяется КзОТом. На предприятии создается комиссия по трудовым спорам в количестве 50% представителей работодателя и 50% трудового коллектива. Споры рассматриваются в течении 10 дней. Если решение непринято или не устраивает стороны, то эти споры решаются в судебном порядке.

2.16. Порядок расследования несчастных случаев, профзаболеваний и аварий.

После оказания первой доврачебной помощи участники, свидетели или другие лица, должны поставить в известность о Н.С работодателя, профком, или уполномоченного по О.Т и сохранить все доказательства.

Работодатель должен сообщить Госгорпромнадзор, соцстрах в форме акта Н-1, органы пожарной охраны (если случай связан с пожаром), санитарно-гигиенические органы (при резком ухудшении здоровья связанного с проф заболеванием).

Если сообщение сделано позднее, чем за 1 сутки на работодателя накладывается штраф.

Работодатель или уполномоченное им лицо обязано создать комиссию по расследованию Н.С в количестве не менее 3х человек и организовать расследование.

В состав комиссии включаются: специалист службы О.Т (председатель комиссии), руководитель структурного подразделения, на котором произошел НС представитель профсоюза.

Акт о Н.С оформляется после вывода комиссии, если Н.С связан с производством, то акт формы Н-1, если Н.С не связан с производством, составляется акт НПВ.

Н.С считаются производственными, если произошли на территории предприятия, при выполнении служебных обязанностей и т.д. Если Н.С произошел не на предприятии, то этот Н,С не связан с производством.

Сердечнососудистые заболевания, инсульты – не считаются Н.С на производстве (эти заболевания могут считаться Н,С только для шахтеров).

Н.С регистрируется в журнале , акт на протяжении 3х суток отсылается пострадавшему, руководителю подразделения, органам Госгорпромнадзора и профорганам. Акт формы Н-5 (для профзаболеваний).

При Н.С со смертельным исходом расследование проводится в срок не более 10 суток. Контроль над проведением расследования осуществляют органы Госгорпромнадзора, гостеруправление по надзору за О.Т, фонд соцстрахованияи т.д.