2.Должен знать:

- приказы, распоряжения и др руководящие документы по организации производственно-хозяйственной деятельности лесхоза;

- средства и способы борьбы с лесными пожарами;

- биологию вредителей и болезней леса;

- основы зкономики и организации производства труда и управления;

- действующие положения по оплате труда;

- правила и нормы охраны труда, ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.Квалификационные требования:

* высшее образование по специальность л/х, без предъявлений требований по стажу работы ИЛИ среднее образование по специальности л/х и стаж работы на инжинерно-технических должностях более 3х лет.

МАСТЕР ЛЕСА

1.Должносные обязанности:

- организует работу лесников и выполнения всех видов работ на закрепленном за ним лесохозяйственным участке;

- осуществляет контроль за правильностью лесопользования, охраной и защитой леса;

- проводит ревизии обходов и вверенного лесникам имущества;

- ведет разъяснительную работу среди населения по "?" сохранения лесных богатств;

- воспитательную работу с лесниками и работу по повышению их квалификации;

- проверяет соблюдение лесопользователями: правил пожарной безопасности в лесах, отпуска леса на корню, сенокошения, пастьба скота и др видов пользования лесом и принимает меры к пресечению выявленных нарушений;

- проверяет составленные лесниками акты о лесонарушениях, направляет их в лесничество, а также самостоятельно составляет их;

- принимает меры по ликвидации л/п с одновременным извещением об этом в лесничество;

- задерживает лесонарушителей на вывезенные из леса, незаконно добытые лесоматериалы;

- наблюдает за санитарным состоянием леса на своем участке и проверяет сообщения лесников о появлении и распространении вредных лесных насекомых;

- производит отвод и таксацию лесосек, освидетельствование мест рубок, заготовленных лесоматериалов, выполненных работ;

контролирует соблюдение рабочими и лесниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда и ТБ, ведет учет объемов и качества выполненных работ.

2.Должен знать:

- приказы, распоряжения, наставления, инструкции и др руководящие документы по л/х относящихся к его работе;

- границ участка и входящие в него обходы;

- местонахождение всех противопожарных сооружений, водоемов и пунктов связи;

- нормы и расценки на работы в л/х ;

3.Квалификационные требования: среднее специальное образование по специальности л/х без предъявления требования к стажу.

80Культура управленческого труда

Культура управления – совокупность требований, предъявляемых к процессу управления и обусловленных нормами и принципами морали, этики и права. В к-ру управления вкл: к-ра работников управления; к-ра процессов управления; к-ра условий труда; к-ра ведения документации. Все эти элементы органически взаимосвязаны между собой. К-ра работников управления базируется на знании и применении общепризнанных нравственных норм поведения людей на работе, в обществе. Ни возраст, ни занимаемая должность не дает основания для фамильярности. Тактичность и вежливость руководителя проявляются в характере критики. Указание на недостатки в работе должно производиться в спокойной и корректной форме. Важной этической нормой является скромность и простота. Правила служебного этикета определяют порядок поведения работника при исполнении служебных обязанностей: форму приветствия, правила ведения деловых переговоров, нормы служебного обращения. Руководитель должен обращать внимание на свою одежду, быть опрятным и аккуратным. К-ра процессов проявл в четкой регламентации организационной структуры и взаимосвязей между звеньями управления, в организации проведения массовых мероприятий, совещаний, приема посетителей. К-ра усл труда опред правильным содерж рабоч места, наличия оргтехники. На раб столе должны наход лишь нужные для раб документы. В служебном помещении должна своевременно проводится уборка, содержаться в нормальном состоянии мебель. К-ра ведения документации , к-ра речи руковод явл важной составной частью к-рой управл труда. Планирование раб руководителя происходит в след рамках:1) работа с кадрами, подбор и расстановка кадров;2) работа с докум, разраб организац норм и нормативов;3)решение производственных и коммерческих вопросов, постановка задач и доведения их до исполнителей;4)распорядительство, совещания, переговоры, контроль исплнения.